Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Работник уехал за границу и не уволился: что делать
Последние события вынудили многих наших граждан покинуть родину. Кто-то уехал временно, кто-то навсегда. Уезжали в спешке, о том, как урегулировать отношения с работодателем думали в последнюю очередь или не думали вовсе. Если у вас есть такие случаи, попробуем разобраться, что делать, если работник уехал за границу и не уволился.
Что делать, если под мобилизацию попал руководитель организации
Если повестку о мобилизации получил гендиректор, порядок действий будет отличаться в зависимости от того, является ли он единственным учредителем ООО или просто назначен на руководящую должность.
Могут ли сократить беременную женщину?
Могут ли сократить беременную женщину без нарушения закона? Трудовой кодекс предоставляет беременным множество гарантий, в том числе гарантию от увольнения по большинству возможных оснований. Подробнее о возможности увольнения беременной читайте далее.
Когда нужно искать новую работу, даже если вас пока не увольняют
Внезапное увольнение с работы — всегда стресс для работника. Несмотря на то что ТК РФ обязывает работодателя заблаговременно уведомлять сотрудников о том, что с ними расторгается трудовой договор, в любом случае потеря работы является неприятной неожиданностью. Учитывая текущую экономическую ситуацию, столкнуться с сокращением штата, приостановлением деятельности и другими неприятными факторами могут многие. Рассказываем, в каком случае сотрудникам следует быть начеку и начать поиск новой работы, даже если пока ничего не предвещает увольнения.
Как распознать, что ваш сотрудник хочет уволиться
Текучка кадров — нежелательное явление. Работодателю приходится затрачивать время и ресурсы на подбор и введение в курс дела нового работника. А если увольняется действительно хороший специалист, подобрать ему достойную замену бывает нелегко. Как и в большинстве случаев, проблему проще предотвратить, чем решить. Как же можно заранее понять, что сотрудник хочет уволиться? Специальные исследования, проведенные на эту тему, доказывают, что существует несколько не очевидных, но вполне конкретных признаков скорого увольнения работника. Каких? Делимся…