Окончательный расчет работника при увольнении и выдача трудовой книжки должны происходить в день прекращения трудового договора. По общему правилу таким днем является последний день работы. А как быть, если этот день — выходной для бухгалтерии и кадров?
Роструд сказал, что для расчета с увольняющимся нужно привлечь к работе в выходной работника, осуществляющего расчет.
Другую точку зрения ранее высказывал Минтруд. В письме от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496 ведомство указало, что если день увольнения нерабочий, то днем окончания срока для расчета считается ближайший рабочий. Например, если последний рабочий день для работника — суббота, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку можно в понедельник.
Аналогичное мнение высказывала ГИТ по Москве в письме от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356.
Все ситуации с увольнением в выходные рассмотрели эксперты «КонсультантПлюс», получите пробный доступ к системе бесплатно и сможете подробнее узнать, как правильно оформить увольнение:
- если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника;
- если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий;
- если день увольнения — «общий» выходной.
Рассчитать увольняющегося вам поможет эта статья.
Образец приказа на увольнение вы найдете тут.
О порядке заполнения трудовой книжки при увольнении и не только читайте здесь.