Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Когда рассчитать работника, если его последний рабочий день — выходной для бухгалтерии и кадров?

Окончательный расчет работника при увольнении и выдача трудовой книжки должны происходить в день прекращения трудового договора. По общему правилу таким днем является последний день работы. Но если это нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший рабочий.

Поэтому если, к примеру, последний рабочий день для работника — суббота, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку можно в понедельник.

Это подтверждает Минтруд в письмах от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496, ГИТ в Москве от 21.05.2021 № 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356.

Все ситуации с увольнением в выходные рассмотрели эксперты «КонсультантПлюс», получите пробный доступ к системе бесплатно и сможете подробнее узнать, как правильно оформить увольнение:

  • если день увольнения выходной для вас (вашей бухгалтерии, кадров), но рабочий для работника;
  • если день увольнения у работника выходной, а для вас он рабочий;
  • если день увольнения — «общий» выходной.

Рассчитать увольняющегося вам поможет эта статья.

Образец приказа на увольнение вы найдете тут.

О порядке заполнения трудовой книжки при увольнении и не только читайте здесь.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
9 июля 2019 12:46
Постоянная ссылка
Смена стоит "С ночи" (7н), и это же стоит дата увольнения в приказе. является ли это нарушением трудового законодательства.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме