Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
День увольнения считается рабочим днем или нет?
День увольнения считается рабочим днем или нет? Знать ответ на этот вопрос важно, поскольку неправильное определение даты расторжения договорных отношений может повлечь невыплату сотруднику зарплаты и стать причиной привлечения работодателя к административной ответственности. Давайте выясним, считается ли рабочим день увольнения.
Как заполнить трудовую книжку сотрудника при увольнении
Заполнение трудовой книжки при увольнении - образец 2023 года вы найдете ниже - должно быть произведено без ошибок, в точном соответствии с правовыми нормами, чтобы впоследствии у работника не возникло проблем с подтверждением страхового стажа. Как это сделать, расскажем в нашей статье.
Каковы правила выдачи трудовой книжки при увольнении
Выдача трудовой книжки при увольнении ― обязательная процедура при расторжении трудового договора с работником. Как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении работника? Можно ли выдать трудовую родственникам сотрудника? Какова ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Порядок увольнения в связи с призывом в армию (нюансы)
Увольнение в связи с призывом в армию оформляется особым способом. В нашей статье описывается порядок увольнения по данному основанию, а также рассказывается, какие условия необходимо соблюсти при возникновении некоторых ситуаций.
Увольнение генерального директора по решению учредителя
Увольнение генерального директора по решению учредителя может быть осуществлено по разным основаниям, что прописаны в ТК РФ. Изучим их, а также то, каким образом осуществляется процедура освобождения руководителя фирмы от занимаемой должности по инициативе собственника.
Какие выплаты и компенсации положены при увольнении по состоянию здоровья
Увольнение по состоянию здоровья - выплаты и компенсации должны быть произведены в строгом соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, локальных актов и коллективных договоров, действующих у конкретного работодателя. В статье расскажем, в каких случаях сотрудника могут уволить с работы по состоянию здоровья и какие выплаты должен произвести работодатель в пользу увольняемого.
Правовые последствия незаконного увольнения с работы
Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.