Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Увольнение в порядке перевода в другую организацию — это возможность для работника перейти на новую работу без обязательной двухнедельной отработки на старой. В нашей статье вы найдете информацию о требованиях ТК РФ к переводу и пошаговую процедуру.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию - образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности бухгалтера ООО «Старт» согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «Ирис» с ________ ____ года.

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Все документы, которые должны быть оформлены при переводе работника в другую организацию, приведены в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцам.

Увольнение в связи с переводом на другую работу - пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении...» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа. Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-8, кликнув по картинке ниже:

Приказ об увольнении по форме Т-8 Приказ об увольнении по форме Т-8 Скачать

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Образец приказа об увольнении работника в порядке перевода в другую организацию скачайте в КонсультантПлюс. Для этого получите пробный доступ к системе бесплатно.

Увольнение в порядке перевода - запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

ВАЖНО! Не позднее следующего дня после увольнения необходимо сдать форму ЕФС-1, а работнику выдать форму СТД-Р

Образец записи в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода смотрите в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). Вы можете скачать бесплатно бланк формы Т-61, кликнув по картинке ниже:

Бланк унифицированной формы № Т-61 Бланк унифицированной формы № Т-61 Скачать

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Подробнее о форме Т-61 мы писали в статье.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке (или ЭТК) иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Добавить в закладки
Ваши вопросы
5 июня 2024 10:28
Постоянная ссылка
Добрый день. Наша организация сокращает штат в связи с ликвидацией структурного подразделения в связи с передачей объекта, предлагают перевод к другому работодателю. Мной подано заявление об увольнении в связи с сокращением штата. Нынешний работодатель ответил отказом устно. От "нового", предлагаемого в порядке перевода работодателя не получала письменного приглашения/письма/уведомления о приеме на работу в порядке перевода. Нет гарантий что условия работы, зарплата и иные выплаты сохраняются.
Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться по сокращению штата с получением соответствующих выплат?
Ответить
6 июня 2024 07:00
Постоянная ссылка

Надежда, ликвидция организации, это отдельное основание для увольнения, это отдельное основание - не сокращение штата.
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" - п.1 ч. 1 ст. 81.
Заявление в этом случае не подается, Вас просто уволняют в связи с ликвидацией подразделения с соответствующими выплатами, которые, как минимум не меньше выплат при сокращении.
Дополнительно Вы можете подать заявление об отказе от перевода к новому работодателю.

Ответить
10 июня 2024 14:22
Постоянная ссылка
Ликвидация структурного подразделения (отдела, цеха) не предполагает ликвидацию организации, обычная процедуру сокращения численности и штата
Ответить
23 мая 2024 05:54
Постоянная ссылка
Допускается ли перевод с одной организации гос. служащего, в другую организацию тоже на должность гос. служащего, с передачей личного дела? Нужно ли при этом проходить процедуру, как при поступлении на гос. службу?
Ответить
24 мая 2024 06:31
Постоянная ссылка
Указ Президента РФ от 30.05.2005 N 609

"21. При переводе гражданского служащего на должность гражданской службы в другом государственном органе его личное дело передается в государственный орган по новому месту замещения должности гражданской службы."

Также согласно п.5 ч.1 ст. 33 Федерального закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ общим основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида.

Следовательно - это будет прием-увольнение и процедура при приеме также обязательна.
Ответить
2 апреля 2024 08:02
Постоянная ссылка
Доброе утро! У меня такой вопрос: у нас две ООО, учредителем является один и тот же человек. Можно ли перевести работников в одну из ООО не увольняя. Если нет, то как быть с отпусками?
Ответить
2 апреля 2024 22:17
Постоянная ссылка

Если вы проведете слияние или объединение ООО, то это возможно, но в этом случаеи произойдет переименование работатодателя. Просто перевести нельзя, это разные работодатели, возможно увольнение в связи с переводом к другому работодателю, но все равно увольнение в одном ООО и прием в другом ООО.

Ответить
11 марта 2024 13:14
Постоянная ссылка
Добрый день! Планируется перевод всех сотрудников организации по инициативе работодателя в другое ООО. Подскажите, можем мы перевести сотрудника нашей организации , который принят временно (на период нетрудоспособности другого сотрудника)?
Ответить
12 марта 2024 06:49
Постоянная ссылка
Переводы в любом случае проводят с согласия работника, если он согласен, то можете.
Ответить
15 февраля 2024 14:27
Постоянная ссылка
Добрый день, если при переводе через увольнение ты занимаешь должность начальника отдела,могут ли тебе предложить должность ниже?
Ответить
15 февраля 2024 21:17
Постоянная ссылка
Что значит увольнение в порядке перевода в Вашем случае? Обычно Вам предлагают должность, вы либо увольняетесь, либо нет. Перефразируйте вопрос. Вам могут и должность дворника предложить.
Ответить
6 февраля 2024 14:01
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Один из объектов организации, который выделен как юр лицо, передается под внешнее управление. Сотрудников переводят через увольнение. Вправе ли работодатель требовать увольнения без оформленного письменного согласия нового работодателя? Обязан ли новый работодатель сохранять существующие льготы: бесплатное мед обслуживание, путевки в ведомственные здравницы, ведомственную пенсию ?
Спасибо!
Ответить
8 февраля 2024 06:32
Постоянная ссылка
Передача под внешнее управление не означает ликвидацию компании, вообще не вижу здесь оснований для увольнения (либо Вы некорректно описали ситуацию).
Оснований для перевода то же не вижу. Поясните, что значит "передается под внешнее управление№, это не реорганизация не слияние и не поглощение, не вижу пока оснований для каких-то дейсвтий с персоналом вообще.
Ответить
17 января 2024 15:39
Постоянная ссылка
Добрый день! Имеет ли право работодатель не подписывать увольнение с переводом в другую организацию но в туже компанию если требуют предоставить замену себе?
Ответить
28 января 2024 11:53
Постоянная ссылка
Добрый день! Имеет ли право работодатель не подписывать увольнение с переводом в другую организацию но в туже компанию если требуют предоставить замену себе?
Ответить
17 января 2024 17:07
Постоянная ссылка
Максимум, что может потребовать работодатель, это отработать 2 недели до увольнения, не уволить он не может. П осути это аналог увольнения по собственному у работодателя нет права отказывать в нем.
Ответить
3 ноября 2023 00:55
Постоянная ссылка
Здравствуйте, нас переводят (штат слесарей) в другую организацию через увольнение, но я не хочу, а перевода внутри предприятия не дают.Хотя нас ещё не ознакомили с условиями -когда и куда переводят. Законо ли это.
Ответить
3 октября 2023 13:24
Постоянная ссылка
добрый день, вопрос есть такой: что будет с работником если он откажется от перевода в другую организацию, а его прежнего места уже нет?
Ответить
4 октября 2023 06:53
Постоянная ссылка
Ранее, я бы сказал, что Вы можете уволить его в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда ( п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Но в свете Постановления КС РФ от 20.01.2022 № 3-П, для избежания споров целесообразнее провести увольнение в связи с сокращением штата.
Ответить
27 сентября 2023 17:41
Постоянная ссылка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста работодатель может отказать в переводе, если есть письмо гарантия о переводе и заявление работника? Дата перевода как полагается за 2 недели, указана и в письме и в заявлении.
Ответить
20 сентября 2023 09:51
Постоянная ссылка
Здравствуйте, как перевести учителя на директора? Приказ о назначении директором той же школы, где работает он, издает Управление образования. в этом случае как издать приказ школе? Личное заявление учителя нужен? или по приказу УО можно7
Ответить
21 сентября 2023 00:05
Постоянная ссылка
Заявление необязательно, обязательно подписание допсоглшения к трудовому договору с работником о том, что он переходит на новую должность.
Ответить
20 декабря 2023 19:30
Постоянная ссылка
Бред. Работодатель у учителя и директора разный. Только новый трудовой договор
Ответить
18 сентября 2023 15:44
Постоянная ссылка
Добрый день! 28 лет назад, в феврале, я была переведена на работу из одной школы в другую в порядке перевода. Сохранился стаж работы. Летом мне предоставили оплачиваемый отпуск (28 календарных дней). Зарплата была где-то 120 руб. Сейчас при увольнении с меня требуют заплатить долг за тот отпуск - 46 тысяч. Говорят, что тот отпуск был незаконным. О том, что я что-то должна, к сожалению, никто не ставил в известность. Откуда взялась такая сумма? Прошло столько лет! А срок давности...?
Ответить
6 октября 2023 10:31
Постоянная ссылка
Предлагаю разрешить этот вопрос в суде. Ведь о незаконности отпуска заявляет ваш работодатель, спустя 28 лет....
Увольняйтесь. Не уволить вас не могут. А "долг" предложите взыскать в судебном порядке, т.к. считаете требование незаконным.
Ответить
24 августа 2023 06:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Возможно ли увольнение в порядке перевода внешнего совместителя? При этом у нового работодателя он также будет внешним совместителем.
Ответить
24 августа 2023 21:29
Постоянная ссылка
Возможно при наличии основного места работы.
Ответить
19 августа 2023 22:52
Постоянная ссылка
Может ли организация уволить сотрудника путём перевода, если организацию закрывают.
Ответить
21 августа 2023 06:37
Постоянная ссылка
Пока она не закрыта может.
Ответить
16 июля 2023 17:23
Постоянная ссылка
Добрый день.
Если идет перевод сотрудника с одной организации в другую, но условия в новой организации не устраивают. Можно ли написать заявление по сокращению или соглашению сторон?
Заранее благодарю.
Ответить
17 июля 2023 22:07
Постоянная ссылка
После того, как заявление написано переписать его нет никакой возможности.
Ответить
15 мая 2023 11:57
Постоянная ссылка
Добрый день!
Если работодатель согласовал срок перевода работника, через 1,5 месяца после подачи работником заявления о переводе (гарантийное письмо от нового работодателя имеется). Существует ли ограничение, по истечение которого работник по его заявлению может быть переведён к новому работодателю?
Ответить
15 мая 2023 21:59
Постоянная ссылка

Нет, ограничения нет, как и отвественности нового работодателя за последующий отказ от перевода.

Ответить
4 мая 2023 16:36
Постоянная ссылка
будет ли сохранен трудовой стаж при переводе по п. 5 ч. 1 ст. 77 тк рф
Ответить
10 апреля 2023 19:06
Постоянная ссылка
Подскажите снятие полномочий с одного юридического лица и наделение этими полномочиями другого юридического, влечет ли это обязанность ногового учреждения принять на работу связанных с выполнением этих полномочий сотрудников их предыдущего учреждения
Ответить
11 апреля 2023 11:17
Постоянная ссылка
Не совсем понятно о каких полномочиях в отношении юридического лица идет речь? Полномочия могут быть только у гражданина, выступающего от имени юридического лица. Вы имеете ввиду реорганизацию? Согласно ст. 75 ТК РФ реорганизация - не основание для увольнения сотрудников.
Ответить
6 апреля 2023 18:42
Постоянная ссылка
Можно ли уволить сотрудника переводом из детского сада в школу?
Ответить
7 апреля 2023 11:17
Постоянная ссылка
Категория работодателя не влияет на порядок увольнения, можно.
Ответить
27 марта 2023 08:00
Постоянная ссылка
Доброе утро!
Возникла такая ситуация: устно было принято решение головной организации и его филиала об увольнении работников в порядке перевода из головного офиса в его филиал. Оформили изменение в штатном расписании филиала ввели конкретные должности, которые работники занимают в головном офисе. Письмо - приглашение не оформляли. На данном этапе оформили только письмо в головную организацию о согласовании увольнения в порядке перевода в филиал конкретных людей без указания на какие должности мы их примем. У директора филиала изменилось решение по поводу одного работника, он хочет его видеть у себя не в качестве руководителя центра, а лишь заместителем руководителя центра, соответственно заработная плата будет незначительно ниже.
Данный работник уволится, мы ему предложим к нам приняться в порядке перевода но на другую должность. Если он не соглашается. то какие наши действия, и что он может предпринять если так с ним поступят.
Спасибо!
Ответить
27 марта 2023 12:51
Постоянная ссылка
Не совсем понятно, подписывались ли с этим работником какие-либо документы с указанием конкретной должности для перевода. Если нет, то рисков для компании никаких, единственное - отказ этого сотрудника от приема.
Ответить
27 марта 2023 17:59
Постоянная ссылка
Нет, с работником никакого документа с указанием конкретной должности для перевода не подписывалось.

Но получается и мы в свою очередь сделали ошибку в оформлении письма (служебной записки) что не указали на какие должности мы их будем принимать в порядке перевода.

И ещё если руководитель принимающей стороны озвучит что хочет видеть работника у себя на ниже стоящей должности, работник будет ведь в праве просто не согласиться и не писать заявление об увольнение в порядке перевода и останется в штате головного офиса и этот работник будет уже их головная боль..
Ответить
28 марта 2023 08:26
Постоянная ссылка
Если он еще не уволен, да, он вправе отозвать сове заявление.
Ответить
16 марта 2023 13:47
Постоянная ссылка
Добрый день , какой порядок перевода из одного предприятия в другое (юридически разные лица , но находятся в составе холдинга) по инициативе работодателя.
Ответить
16 марта 2023 20:18
Постоянная ссылка

Увольнение через перевод к другому работодателю, как указано в статье выше, но все равно увольнение.

Ответить
28 февраля 2023 01:14
Постоянная ссылка
Добрый день! Работал в Компании, которая оплатила мне переезд. По инструкциям той компании, я должен отработать 3 года и тогда, я не буду должен оплатить переезд. Указом президента, было создано новое ООО, в которое меня, через увольнение в порядке перевода перевели. Т.е я теперь работаю не в компании "Х", а в новом ООО. Мне необходимо уволиться и общий стаж в компании "Х" и ООО составляет 2.5 года. Могут ли в ООО с меня требовать выплаты за переезд, если переезд был в компании "Х", с которой меня уволили и финальный расчёт был?
Ответить
22 ноября 2022 12:05
Постоянная ссылка
Увольнение в связи с переводом, из одной компании Холдинга в другую. Справкой 182Н работодатели обменялись самостоятельно, так как кадровики одни и те же люди.
Какие мне справки как работнику нужно получить на руки?
Ответить
22 ноября 2022 15:41
Постоянная ссылка
о доходах и НДФЛ;
о заработке 182н;
Выписки СЗВ-М; СЗВ-СТАЖ; разд. 3 РСВ.
Ответить
7 октября 2022 14:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
В связи с реорганизацией нас уволили в порядке перевода в другое подразделение дивизиона госкорпорации.
При переводе нам сделали полный расчет.
В связи с тем что по графику в предыдущей организации мне положен отпуск, написал заявление на запланированный ранне период отработав в новой организации всего три месяца.
Мое удивление вызвало при начислении отпускных в том , что бухгалтерия рассчитала средний всего за три месяца нахождения на новом месте работы.
Правомерно ли считать средний для начисления отпускных всего за три месяца?
Инициация работодателя о нашей смене вывески, а я сейчас получил ниже своего реально среднего дохода за год. Прошу ссылку на нормативный документ в котором регламентируется данная ситуация.
Спасибо
Ответить
7 октября 2022 15:48
Постоянная ссылка
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Вы сменили работодателя, оснований для зачета заработка на предыдущем месте нет.
У нового работодателя Вы имели заработок только за 3 месяца из 12. Следовательно расчет провели исходя из фактического заработка и фактически отработанного за 3 месяца времени. Нарушений в данном случае нет. Вас уволили и приняли, полностью рассчитали на предыдущем месте (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) следовательно предыдущее место работы в расчет не берется. Нарушений нет.
Ответить
13 сентября 2022 04:24
Постоянная ссылка
Прием на работу переводом в новому работодателю оформляется по общим правилам с представлением всех необходимых документов, в том числе и медсправки?
Ответить
6 июля 2022 14:05
Постоянная ссылка
Добрый день. Увольнение в порядке перевода в другую фирму, но директор в обеих фирмах (та, что увольняет и та, что принимает) одно и то же лицо. Корректно ли в этом случае будет выглядеть предложение (письмо, приглашение) об увольнении в порядке перевода? Получается сам себе предлагает оформить перевод работника? Спасибо!
Ответить
6 июля 2022 22:57
Постоянная ссылка
Корректно - не корректно, а порядок соблюсти вроде как надо. Примерный порядок перевода представлен в статье, под которой Вы оставили свой вопрос. Если Вас что-то смущает, Вы можете уволить и принять работника безо всяких переводов. Тут нужно понимать, насколько перевод Вам принципиален.
Ответить
4 июля 2022 11:25
Постоянная ссылка
Увольнение в порядке перевода.
Требуют подписать бумагу о том что я перегулял 3.3 дня от положенного отпуска и должен работодателю заплатить за эти дни, т.к. отпуск не отработан из-за перевода. Но ведь перевод не моя инициатива, а двух работодателей. Это не моё увольнение по собственному желанию, почему я должен платить?
Ответить
29 августа 2022 15:10
Постоянная ссылка
К сожалению, вы должны выплатить отпуск, который не отработали. Вы имели право не соглашаться на увольнение в порядке перевода, даже если ваши работодатели договорились. Как вариант, попросите отработать у прежнего работодателя этот отпуск - это примерно 1.5 месяца и увольняйтесь спокойно в порядке перевода. Увольнение в порядке перевода - ваше право, а не обязанность, а значит дату увольнения вы можете обсудить.
Ответить
18 апреля 2022 15:41
Постоянная ссылка
Добрый день! При переводе сотрудников в другую организацию, должны ли сохраняться условия оплаты труда и должности в новой организации? Как то это подкреплено законодательно?
Ответить
18 апреля 2022 21:29
Постоянная ссылка
Как договоритесь с новым работодателем, обязанности сохранять заработок в ТК РФ нет (ст. 72.1, п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Ответить
3 июня 2022 13:21
Постоянная ссылка
Добрый день! Уволили из одной организации с переводом в другую.Заявление на принятие на работу в новую организацию написал двумя месяцами позже,чтобы получить прибавку к пенсии. Можно ли так?
Ответить
17 февраля 2022 12:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте. При увольнении в порядке перевода компенсация за неотгулянный отпуск выплачивается так же, как при обычном увольнении по собственному желаниню? Отсчет положенного отпуска в новой ООО начинается с начала?
Ответить
17 февраля 2022 15:16
Постоянная ссылка
Да все верно(ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Ответить
20 января 2022 06:32
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите пожалуйста? при переводе в другую организацию по письменному заявлению работника с 01.01.22 приказ ГД был подписан 19.01/ какая дата должна стоять в приказе, т.к. подписан с открытой датой. Дату сказали могут поставить какую угодно не спрашивая работника хоть март месяц так ли это?
Ответить
20 января 2022 08:40
Постоянная ссылка

Виталий, перевода в другую организацию нет. Есть увольнение в порядке перевода ( п. 5 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 72.1), при этом в текущей организации трудовой договор расторгается. Дата увольнения определяется из Вашего заявления.

Ответить
20 января 2022 09:15
Постоянная ссылка
Перевод в рамках одного холдинга но разные предприятия
Ответить
20 января 2022 19:27
Постоянная ссылка
Работодатели разные или 1? Формулировка некорректная, если это филиал, или отделение - это просто перевод, если отдельное юрлицо в рамках холдинга - это увольнение через перевод. В ы в заявлении должны были указать дату действия в любом случае, на нее и надо ориентироваться, постановка вопрос: как скажете некорректна.
Ответить
30 ноября 2021 15:45
Постоянная ссылка
можно ли отказаться от перевода и дальнейшие шаги.
Ответить
23 ноября 2021 12:47
Постоянная ссылка
Добрый день!
Может ли работник, которого уволили по переводу в другую организацию, передумать и не приниматься в организацию где его ждут? И устроится в совсем другую компанию?
Ответить
23 ноября 2021 14:48
Постоянная ссылка
Да вполне может, однако в этом случае уволившей его компании нужно переоформить увольнение по собственному желанию.
Ответить
18 ноября 2021 08:56
Постоянная ссылка
Добрый день! Сотрудник увольняется через перевод с одной организации в другую, можем мы спецодежду передать с ним в другую организацию
Ответить
18 ноября 2021 10:21
Постоянная ссылка
Если она не учтена в качестве основного средства и полностью списана, то смысла оформлять передачу нет. Если она числится на балансе, то это будет реализация в другую компанию со всеми вытекающими последствиями.
Ответить
8 ноября 2021 19:46
Постоянная ссылка
При увольнении переводом должен ли сотрудник проходить опять мед.комиссию? Перевод в одном и том же ведомстве, например, здравоохранение.
Ответить
8 июня 2022 13:37
Постоянная ссылка
При любой смене должности необходимо проходить медкомиссию
Ответить
17 сентября 2021 08:30
Постоянная ссылка
Может ли учитель уволиться переводом из одной школы в другую? Директор говорит, что увольнение переводом для учителей отменено. Как мне не потерять стаж по выслуге? Я отработала в одном образовательном учреждении 24 года. Хочу в данный момент перейти в другую школу.
Ответить
17 сентября 2021 09:13
Постоянная ссылка

Виктория, ТК РФ не содержит специфических норм увольнения в порядке перевода кроме тех ,что сформулированы в ч.2 ст. 72.1 и п.5 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В связи с этим Ваш директор не прав, однако для этого нужно соблюсти определенную процедуру документального оформления. Вместе с тем, Ваша боязнь прервать стаж непонятна, в настоящее время в целях досрочной пенсии суммируются все периоды педагогического стажа, независимо от наличия перерывов в работе. Если Вы уволитесь и допустим через несколько дней устроитесь на новое место, Вы практически ничего не потеряете.

Ответить
6 мая 2021 13:43
Постоянная ссылка
Можно ли уволить переводом в другую организацию на другую должность?
Ответить
6 мая 2021 16:15
Постоянная ссылка
Да можно, собственно статья выше этому и посвящена.
Ответить
13 января 2023 14:43
Постоянная ссылка
А будет ли нарушением прием работника в порядке перевода на другую должность (нежели в письме) по основному месту, если при этом по внутреннему совместительству приняли на указанную в письме должность?
Ответить
13 января 2023 17:50
Постоянная ссылка
В этом случае лучше уволится просто по собственному желанию и приняться в новой компании на любую должность. Либо не указывать должность в предложении усторится в другую компанию.
Ответить
24 марта 2021 21:39
Постоянная ссылка
Добрый день!
В случае трудоустройства в новую организацию через увольнение переводом полагается ли испытательный срок 3 месяца?
Ответить
25 марта 2021 08:31
Постоянная ссылка
Перевод на работу в новую организацию не предусматривает установление испытательного срока. Это прямо прописано в ст. 70 ТК РФ, изучайте его. Условие об испытательном сроке в таком трудовом соглашении может грозить штрафами новому работодателю.
Ответить
24 февраля 2021 14:16
Постоянная ссылка
Добрый день!
Может ли работник, которого уволили по переводу в другую организацию, передумать и вернуться обратно?
Ответить
24 февраля 2021 15:08
Постоянная ссылка
Может но на общих основаниях с другими соискателями, то есть через прием на работу.
Ответить
1 февраля 2021 14:06
Постоянная ссылка
При переводе в другую организацию какой договор со мной заключают, если на прежнем месте у меня бессрочный
Ответить
20 января 2021 20:05
Постоянная ссылка
Подскажите, как быть с сотрудником в декретном отпуске, если одно ИП закрывается и передает бизнес другому ИП? При увольнении в порядке перевода на работу к новому ИП теряются доплаты ФСС для такого сотрудника?
Ответить
20 ноября 2020 08:27
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, при увольнении переводом работник должен быть принят в другую организацию на следующий день или может быть интервал между увольнением и приемом?
Ответить
20 ноября 2020 10:20
Постоянная ссылка
Законодательно этот момент никак не урегулирован, на практике как правило, прием происходит на следующий день. Однако полагаю, что наличие разумного по длительности перерыва между датой увольнения и приемом в другую компанию в порядке перевода не будет нарушением ТК РФ.
За более подробной консультацией вы можете обратиться на форум:
Ответить
19 ноября 2020 16:45
Постоянная ссылка
Можно ли уволить в порядке перевода в другую орг-цию на декретную ставку (на срочный ТД)?
Ответить
9 ноября 2020 11:11
Постоянная ссылка
Может ли организация. в которой трудится сотрудник, отказать ему в увольнении переводом?
Ответить
9 ноября 2020 12:37
Постоянная ссылка
Да, можете законодательство предоставляет работодателю возможность, но не обязанность провести увольнение в порядке перевода.
Ответить
11 сентября 2020 08:47
Постоянная ссылка
Кто имеет приоритетное право на занятие вакантной должности в организации куда переводятся сотрудники другой организации (увольнение переводом). Спасибо.
Ответить
11 сентября 2020 09:28
Постоянная ссылка
Если переводимому сотруднику сделано письменное предложение о занятии вакантной должности, то он на нее и переводится. Контекст Вашего вопроса не понятен, если он вызван только личными амбициями, Вам нужно решать этот вопрос внутри компании, так как порядок продвижения своих работников по службе каждый работодатель определяет сам.
Если у Вас остались вопросы, вы можете задать их на форуме
Ответить
9 сентября 2020 17:34
Постоянная ссылка
Добрый день !
Имеют ли право переводить беременную сотрудницу в фирму , которая находится на последней стадии ликвидации , не предупркдив ее об этом ?
Ответить
28 декабря 2019 16:36
Постоянная ссылка
когда увольняют с одной организации и принимают в другую должен ли быть перерасчет за проработанный период после отпуска?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить