Доброе утро!
Возникла такая ситуация: устно было принято решение головной организации и его филиала об увольнении работников в порядке перевода из головного офиса в его филиал. Оформили изменение в штатном расписании филиала ввели конкретные должности, которые работники занимают в головном офисе. Письмо - приглашение не оформляли. На данном этапе оформили только письмо в головную организацию о согласовании увольнения в порядке перевода в филиал конкретных людей без указания на какие должности мы их примем. У директора филиала изменилось решение по поводу одного работника, он хочет его видеть у себя не в качестве руководителя центра, а лишь заместителем руководителя центра, соответственно заработная плата будет незначительно ниже.
Данный работник уволится, мы ему предложим к нам приняться в порядке перевода но на другую должность. Если он не соглашается. то какие наши действия, и что он может предпринять если так с ним поступят.
Спасибо!
Не совсем понятно, подписывались ли с этим работником какие-либо документы с указанием конкретной должности для перевода. Если нет, то рисков для компании никаких, единственное - отказ этого сотрудника от приема.
Нет, с работником никакого документа с указанием конкретной должности для перевода не подписывалось.
Но получается и мы в свою очередь сделали ошибку в оформлении письма (служебной записки) что не указали на какие должности мы их будем принимать в порядке перевода.
И ещё если руководитель принимающей стороны озвучит что хочет видеть работника у себя на ниже стоящей должности, работник будет ведь в праве просто не согласиться и не писать заявление об увольнение в порядке перевода и останется в штате головного офиса и этот работник будет уже их головная боль..
Возникла такая ситуация: устно было принято решение головной организации и его филиала об увольнении работников в порядке перевода из головного офиса в его филиал. Оформили изменение в штатном расписании филиала ввели конкретные должности, которые работники занимают в головном офисе. Письмо - приглашение не оформляли. На данном этапе оформили только письмо в головную организацию о согласовании увольнения в порядке перевода в филиал конкретных людей без указания на какие должности мы их примем. У директора филиала изменилось решение по поводу одного работника, он хочет его видеть у себя не в качестве руководителя центра, а лишь заместителем руководителя центра, соответственно заработная плата будет незначительно ниже.
Данный работник уволится, мы ему предложим к нам приняться в порядке перевода но на другую должность. Если он не соглашается. то какие наши действия, и что он может предпринять если так с ним поступят.
Спасибо!
Но получается и мы в свою очередь сделали ошибку в оформлении письма (служебной записки) что не указали на какие должности мы их будем принимать в порядке перевода.
И ещё если руководитель принимающей стороны озвучит что хочет видеть работника у себя на ниже стоящей должности, работник будет ведь в праве просто не согласиться и не писать заявление об увольнение в порядке перевода и останется в штате головного офиса и этот работник будет уже их головная боль..