Как правильно уволить сотрудника по разным основаниям?
Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)
Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов. Читайте о них ниже.
Увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом
Трудовое законодательство содержит много особенностей, связанных с процедурой расторжения договора в нетипичных ситуациях. Как происходит увольнение по уходу за ребенком-инвалидом – рассмотрим в статье.
Акт приема-передачи документов при смене директора
Акт приема-передачи документов при смене директора — правовой документ, формируемый в рамках корпоративных отношений. Рассмотрим, в каких случаях он составляется и в какой структуре может быть представлен.
Можно ли уволить беременную женщину с работы?
Можно ли уволить беременную женщину - вопрос острый, а потому часто становится предметом судебных споров. Какие основания есть у работодателя для увольнения беременной женщины? Какие последствия его ожидают? Какие ошибки совершают работодатели при увольнении сотрудниц, находящихся в положении, и в каких случаях такие действия правомерны. Рассмотрим в нашей статье.
Как заполнить трудовую книжку сотрудника при увольнении
Заполнение трудовой книжки при увольнении - образец 2026 года вы найдете ниже - должно быть произведено без ошибок, в точном соответствии с правовыми нормами, чтобы впоследствии у работника не возникло проблем с подтверждением страхового стажа. Как это сделать, расскажем в нашей статье.
Как уволиться дистанционно с удаленной работы
Как уволиться дистанционно с работы, осуществляемой удаленно? Эта процедура несложная, но имеет свои особенности, связанные с характером такой работы. Каким образом расторгнуть трудовой договор, если сотрудник работает удаленно? Как правильно оформить кадровые документы при увольнении удаленного работника? Рассмотрим ответы на эти и другие вопросы в материале далее.
Унифицированная форма № Т-61 - бланк и образец
Унифицированная форма Т-61 используется только в одном случае — при увольнении работника. В статье мы расскажем, для чего нужна эта форма, как правильно ее заполнить и где скачать нужный бланк.
У кого есть преимущественное право при сокращении штата работников
Преимущественное право при сокращении штата работников имеют лица, указанные в ст. 179 ТК РФ. Что нужно учесть работодателю при сокращении штата? Какие работники имеют преимущество для оставления на работе? Что важно помнить специалисту, работодатель которого собирается сокращать штат? ответы на эти и другие вопросы расскажем в нашей статье.
Порядок увольнения работника по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя — строго регламентированный законом процесс, нарушение которого дает уволенному право обратиться в суд и потребовать восстановления на работе. Заметим, что порядка 80% таких дел решаются в пользу работника — из-за нарушения работодателем положений ТК РФ. В статье поэтапно рассмотрены все процедуры увольнения по инициативе работодателя по Трудовому кодексу.