За 11 месяцев отпускного стажа компенсация неиспользованного отпуска при увольнении выплачивается как за полный год. А как быть, если сотрудник отработал чуть меньше 11 месяцев, например, 10 месяцев и 20 дней?
Сейчас здесь работают правила округления стажа, установленные Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Да, этот документ до сих пор действует, подтверждает Минтруд (письмо от 25.07.2022 № 14-2/ООГ-4884).
Согласно п. 35 Правил, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Так, если отработано 10,5 месяцев и более, округление идет в большую сторону, то есть до 11. Значит, компенсировать нужно отпуск за полный год. На это указывал Роструд в письме от 22.06.2022 № ПГ/15718-6-1.
В то же время Минтрудом разработан законопроект с поправками в ТК РФ, в частности в ст. 121, согласно которым любой остаток стажа менее месяца (неважно, более или менее половины) будет окруляться до полного месяца.
Также согласно данному законопроекту (возможная редакция ст. 127 ТК РФ) полную компенсацию отпуска будут получать работники, проработавшие у работодателя от 6 до 11 месяцев, если трудовой договор расторгается:
- в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности ИП;
- сокращением численности или штата работников организации, ИП;
- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
Однако данный законопроект находится в разработке с 2021 года и по состоянию на начало 2024 года данные изменения не были утверждены.
Надо ли округлять дни компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, см. здесь.
Оформить компенсацию вам поможет подборка форм от «КонсультантПлюс». Смотреть и скачивать бланки и образцы можно бесплатно, оформив пробный доступ.