Если год отработан неполностью, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанным в текущем рабочем году месяцам.
При стандартном ежегодном отпуске в 28 дней количество дней неиспользованного отпуска определяется так:
28 дней / 12 месяцев х кол-во месяцев стажа, дающего право на отпуск.
Подробнее о расчете компенсации за неиспользованный отпуск читайте здесь.
В результате в среднем за каждый отработанный месяц выходит 2,33 дня отпуска. И округление этого значения до целого числа законом не предусмотрено.
Но работодатель может сам установить расчет с округлением. При этом чиновники считают, что округлять нужно не по правилам математики, а всегда в пользу работника. К примеру, для компенсации за 4 месяца 9,33 дня нужно округлить до 10 (см. письма Минтруда от 18.07.2023 № 14-6/ООГ-4763, от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717, Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17). Такой порядок скоро могут закрепить в ТК РФ. Уже есть соответствующий законопроект. Однако пока он окончательно не утвержден и соответственно не вступил в силу.
А пока следует учитывать, что округление — это право, а не обязанность работодателя. Требовать округления и соответствующей доплаты, если в организации это не принято, работник не вправе. Это подтверждают судьи, в т. ч. Конституционного суда (определения КС РФ от 28.12.2021 № 2746-О, СК по гражданским делам 3-го КСОЮ от 18.01.2021 по делу № 8Г-18195/2020).
В каких случаях возможна выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения? Разобраться поможет «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Типовую ситуацию.