Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Увольнение по соглашению сторон на больничном

Увольнение по соглашению сторон на больничном — полностью законная процедура. Рассмотрим специфику этого механизма прекращения трудовых правоотношений подробнее.

 

Как оформляют увольнение по соглашению сторон во время больничного

В период нахождения сотрудника на больничном увольнение по соглашению сторон — один из немногих законных механизмов прекращения трудовых отношений между данным работником и фирмой-работодателем. Положения ст. 78 ТК РФ позволяют сторонам правоотношений завершить действие трудового договора в любое время. Поставив свою подпись под соглашением о прекращении трудовых отношений, работник не сможет впоследствии отозвать его (в отличие, например, от заявления об увольнении по собственному желанию — документа, лежащего в основе другого законного механизма завершения трудовых правоотношений при нахождении работника на больничном).

Если сотрудник будет находиться на лечении и не сможет забрать у работодателя трудовую книжку по факту оформления увольнения, а также расписаться на приказе о расторжении трудового договора, то работодателю будет необходимо произвести следующие действия:

  • непосредственно на листе приказа о прекращении договора написать: «Доведение приказа до сведения работника в связи с его временной трудоспособностью невозможно»;
  • составить на имя работника уведомление о том, что он должен прийти и забрать трудовую книжку либо согласиться принять ее по почте;

Если сотрудник согласится — отправьте трудкнижку по почте. Если нет — можно оставить ее в службе кадров и дождаться, пока сотрудник ее заберет.

На случай возникновения претензий сотрудника у работодателя должны иметься документы, подтверждающие отправку уведомления, — это условие освобождает работодателя от ответственности за задержку в выдаче трудкнижки (ст. 84.1 ТК РФ).

В рамках трудовых отношений может наблюдаться ситуация, при которой человек, заключивший с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, заболевает в день увольнения. Изучим, какие правовые последствия для сторон могут при этом возникать.

Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон

Тот факт, что сотрудник, заключивший с работодателем соглашение об увольнении, заболевает в последний день действия трудовых правоотношений (или в любой другой день, когда трудовой договор еще действует), не создает препятствий для расторжения трудового договора. Причем расторгается договор именно в тот день, который установлен положениями заключенного соглашения, даже если подтверждающий болезнь документ закроется позже.

При этом у работодателя сохраняются обязательства по оплате больничного. Какие нормы права регулируют данную процедуру, читайте в статье «Оплата больничного после увольнения в 2019 году».

По состоянию на день увольнения рассчитываются предусмотренные ТК РФ выплаты и компенсации. В этот же день оформляется приказ о расторжении трудового договора с сотрудником, выдается трудкнижка (либо передается человеку, находящемуся на лечении, в порядке, рассмотренном нами выше).

Итоги

Один из возможных законных механизмов увольнения сотрудника, находящегося на больничном, — заключение между ним и работодателем соглашения о прекращении трудового договора. При этом работодателю придется оплатить больничный, даже если он закроется после даты увольнения.

Ознакомиться с иными нюансами трудовых правоотношений вы можете в статьях:

Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
11 июня 2020 08:58
Постоянная ссылка
Подскажите, если работадатель хочет уволить за дисциплинарное нарушение, что это может быть?
И как оптимальным образом написать объяснения в этих случаях?
Опаздание на работу- что может считаться уважительной причиной, и на сколько нужно позже быть, чтобы за это наказали дисциплинарно?
Можно в таких случаях упоминать, что к другим сотрудникам даже если они позже приходят, акты не составляются?
Ответить
11 июня 2020 11:19
Постоянная ссылка
Посмотрите, пожалуйста, вот эти статьи, в них вы можете найти ответы на свои вопросы:
https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/chto_schitaetsya_opozdaniem_po_trudovomu_kodeksu/

https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/obyasnitelnaya_zapiska_ob_opozdanii_na_rabotu_obrazec/
Ответить
11 июня 2020 08:48
Постоянная ссылка
Здравствуйте,

Мне предложили уволиться по соглашению сторон, предлогают 2 оклада, но я не согласна.
Мне намекают что тогда уволят за не соответствие с должностью или как то иначе.
Я же имею право не соглашаться?

Но дело в том, что я являюсь одиноким родителем. (Отец ребенка записан с моих слов)

Разве мне не должны предложить перевод на другую должность сначала?

Какие у меня есть в данном случае права, вроде одинокого родителя не могут уволить до того как ребенку 14 лет не исполнится?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме