Подскажите, если работадатель хочет уволить за дисциплинарное нарушение, что это может быть?
И как оптимальным образом написать объяснения в этих случаях?
Опаздание на работу- что может считаться уважительной причиной, и на сколько нужно позже быть, чтобы за это наказали дисциплинарно?
Можно в таких случаях упоминать, что к другим сотрудникам даже если они позже приходят, акты не составляются?
И как оптимальным образом написать объяснения в этих случаях?
Опаздание на работу- что может считаться уважительной причиной, и на сколько нужно позже быть, чтобы за это наказали дисциплинарно?
Можно в таких случаях упоминать, что к другим сотрудникам даже если они позже приходят, акты не составляются?
https://nalog-nalog.ru/otvetstvennost_i_vzyskaniya/chto_schitaetsya_opozdaniem_po_trudovomu_kodeksu/
https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/obyasnitelnaya_zapiska_ob_opozdanii_na_rabotu_obrazec/