Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

Что считается опозданием на работу?

Уважительные причины опоздания на работу

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Итоги

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

  • болезнь самого сотрудника;
  • болезнь (смерть) близких родственников;
  • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
  • сложные погодные условия;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

О том, какие меры дисциплинарной ответственности можно применить к сотрудникам, задерживающим сроки сдачи первичной документации, можно узнать из статьи «Работник опять задержал первичку? Накажите рублем».

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
1 декабря 2019 09:58
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйстя, я работаю с 11 часов утра, не опаздываю но в воскресенье так как я с пригорода, автобус ходит по праздничным дням (редко) есть возможность либо приехать в 8 утра, либо в 11.30 получается что каждое воскресенье я опаздываю из за автобуса, меня могут за это уволить?
Ответить
5 декабря 2019 12:58
Постоянная ссылка
Вообще, если вы будете указывать в объяснении причину, думаю первый и второй раз не накажут, поскольку нарушение не было грубым и частично вызвано не зависящими от вас обстоятельствами. Но за систематические опоздания скорее всего получите взыскание. Я бы рекомендовал ездить с восьмичасовым или купить подержанный автомобиль. Либо найдите работодателя с другим режимом работы, устраивающим Вас в полной мере.
Ответить
27 ноября 2019 08:43
Постоянная ссылка
Муж опоздал на работу на 1 час,ему поставили прогул,законно ли это
Ответить
29 ноября 2019 13:32
Постоянная ссылка
Вероятнее всего ему поставили не прогул, а опоздание на работу, что является нарушением трудовой дисциплины и достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Ответить
11 ноября 2019 21:19
Постоянная ссылка
Могут ли применить взыскание, если я компенсирую свои опоздания переработками?
То есть вместо 8 утра я прихожу в 8:20-8:30 допустим, и при 12-ти часовом графике, ухожу не в 20:00, а в 20:20 или 20:30 соответсвенно?
То есть положенное по графику время я отрабатываю вплоть до минуты, раньше не ухожу.
Ответить
14 ноября 2019 10:07
Постоянная ссылка
Алексей
Если в ПВТР и трудовом договоре указано, что вы работаете в 8-00 до 20-00, вы обязаны приходить в 8-00 и уходить в 22-00. То что вы приходите позже - опоздание и достаточный формальный повод для применения к вам дисциплинарного взыскания. Ваш уход позднее 20-00 - ваша личная инициатива, работодатель его не оплачивает и его он не интересует.

Единственное исключение из приведенного мной правила, это установление в трудовом договоре условия о гибком режиме рабочего времени с неустановленным твердо временем начала и окончания рабочего дня. При этом устанавливается условие об отработке в дени 12 часов.
Но как я понимаю, это не ваша ситуация, поэтому, да, это достаточное основание для применения к вам наказания. Подробнее, вы можете задать вопрос на форуме
Ответить
23 октября 2019 15:55
Постоянная ссылка
В рабочее время меня якобы видели в другом месте и предоставили фото с видеокамер другой организации. Это является доказательством опаздания.
Ответить
24 октября 2019 12:40
Постоянная ссылка
Если вы не согласны с выводами работодателя и примененным к Вам наказанием, вы можете обжаловать его в комиссии по трудовым спорам (если есть профсоюз) или в суде (если вы уверены, что правда за Вами, почему нет), Либо обратится в ГИТ с жалобой.
На текущий момент несмотря на Ваши возражения, руководитель организации вправе издать приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, но с соблюдением процедуры предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Подробнее, вы можете разобрать свою ситуацию на форуме
Ответить
16 сентября 2019 15:47
Постоянная ссылка
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?
Ответить
18 сентября 2019 10:32
Постоянная ссылка
Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
10 августа 2019 09:22
Постоянная ссылка
На работу езжу с области на автобусе. Не успеваю по причине графика движения автобуса.Опаздываю на 30 мин, но за меня на это время остается человек. Работаю сутками. Что могут сделать работодатели?
Ответить
6 сентября 2019 09:40
Постоянная ссылка
Составить несколько актов об опоздании, применить дисциплинарное взыскание 3 раза, затем уволить. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта
Ответить
3 июля 2019 19:39
Постоянная ссылка
Если человек пришёл в 8.30,а ушёл в 8.35,потом пришел в 10 ч и разу ушёл, можно уволить за прогул? Работает до 13.00
Ответить
6 сентября 2019 09:38
Постоянная ссылка
Да, поскольку в данном случае набирается суммарное отсутствие на работе в течение смены свыше 4 часов. Однако все факты уходов, приходов и суммарного времени отсутствия должны быть зафиксированы документально, с сотрудника обязательно должна быть истребована объяснительная. Более подробно можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
19 июня 2019 09:24
Постоянная ссылка
Считается ли опозданием если пришёл на 6 мин позже положенного времени
Ответить
6 сентября 2019 09:35
Постоянная ссылка
Да.
Ответить
17 апреля 2019 13:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В здание я зашла вовремя 8.00, а в свой рабочий кабинет на три минуты позже начала рабочего дня (в 8.03). Это нарушение дисциплины? Работодатель требует объяснительную
Ответить
18 апреля 2019 12:01
Постоянная ссылка
Напишите, что были в туалете.
Ответить
18 апреля 2019 14:46
Постоянная ссылка
Формально работодатель прав, так как в назначенное время вы должны были приступить к работе. То есть вы должны были начать выполнять свои обязанности уже в 8-00.Если здание принадлежит работодателю тут еще возможны споры, но если он арендует только часть площади, то однозначно ваше поведение можно признать нарушением дисциплины.
У вас есть 2 дня на написание объяснительной. Можете написать, что были в туалете, как указали выше, но это не лишит работодателя права на применение дисциплинарного взыскания.
Более подробно можете задать вопрос на форуме сайта тут
Ответить
18 апреля 2019 20:27
Постоянная ссылка
Про туалет не получится. Камера висит как раз возле него. Могут просмотреть, заходила или нет. Да и врать неохота. На моих часах было наоброт, без трех минут восемь.
А здание принадлежит работодателю. Все здание и есть наша организация.
Ответить
16 апреля 2019 05:56
Постоянная ссылка
Я опоздал на 3 минуты,могут ли меня лишить премии?
Ответить
16 апреля 2019 12:08
Постоянная ссылка
Смотря, куда вы опоздали.Если на 3 минуты после того, как крикнули "Очередь за премией больше не занимать" - то увы...
Ответить
13 февраля 2019 09:22
Постоянная ссылка
являеться опозданием на работу в случае прихода за 3 минуты 2 минуты до официального времени работы
Ответить
14 февраля 2019 22:22
Постоянная ссылка
Что-то я не пойму, как так, вы пришли на работу раньше положенного времени,а вам опоздание вкатали? Попробуйте задать вопрос более развернуто на форуме тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить