Могут ли применить взыскание, если я компенсирую свои опоздания переработками?
То есть вместо 8 утра я прихожу в 8:20-8:30 допустим, и при 12-ти часовом графике, ухожу не в 20:00, а в 20:20 или 20:30 соответсвенно?
То есть положенное по графику время я отрабатываю вплоть до минуты, раньше не ухожу.
Алексей
Если в ПВТР и трудовом договоре указано, что вы работаете в 8-00 до 20-00, вы обязаны приходить в 8-00 и уходить в 22-00. То что вы приходите позже - опоздание и достаточный формальный повод для применения к вам дисциплинарного взыскания. Ваш уход позднее 20-00 - ваша личная инициатива, работодатель его не оплачивает и его он не интересует.
Единственное исключение из приведенного мной правила, это установление в трудовом договоре условия о гибком режиме рабочего времени с неустановленным твердо временем начала и окончания рабочего дня. При этом устанавливается условие об отработке в дени 12 часов.
Но как я понимаю, это не ваша ситуация, поэтому, да, это достаточное основание для применения к вам наказания. Подробнее, вы можете задать вопрос на форуме
То есть вместо 8 утра я прихожу в 8:20-8:30 допустим, и при 12-ти часовом графике, ухожу не в 20:00, а в 20:20 или 20:30 соответсвенно?
То есть положенное по графику время я отрабатываю вплоть до минуты, раньше не ухожу.
Если в ПВТР и трудовом договоре указано, что вы работаете в 8-00 до 20-00, вы обязаны приходить в 8-00 и уходить в 22-00. То что вы приходите позже - опоздание и достаточный формальный повод для применения к вам дисциплинарного взыскания. Ваш уход позднее 20-00 - ваша личная инициатива, работодатель его не оплачивает и его он не интересует.
Единственное исключение из приведенного мной правила, это установление в трудовом договоре условия о гибком режиме рабочего времени с неустановленным твердо временем начала и окончания рабочего дня. При этом устанавливается условие об отработке в дени 12 часов.
Но как я понимаю, это не ваша ситуация, поэтому, да, это достаточное основание для применения к вам наказания. Подробнее, вы можете задать вопрос на форуме