Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Опоздание на работу по Трудовому кодексу не рассматривается как самостоятельная нормативно-правовая категория, поэтому споры между работниками и администрацией по поводу увольнения за это нарушение трудовой дисциплины часто заканчиваются в суде. Бывают ли уважительные причины опоздания на работу? Как связаны причины опоздания на работу и меры наказания?
Вам помогут документы и бланки:

Опоздание на работу ― это дисциплинарное нарушение

В ТК РФ нет определения, что такое опоздание на работу. Существует общий термин — нарушение дисциплины.

Подписывая трудовой договор, работник дает добровольное согласие исполнять свои обязанности, участвуя в производственном процессе по правилам работодателя. Работодатель устанавливает режим труда и отдыха на вверенном ему предприятии. Режим — это элемент трудовых правил. Их обязательное соблюдение и есть трудовая дисциплина.

Опоздание на работу — дисциплинарный проступок, связанный с невозможностью выполнять свои обязанности по причине отсутствия на рабочем месте в рабочее время.

Что считается опозданием на работу?

Опозданием на работу следует считать отсутствие на рабочем месте без уважительной причины до 4 часов. Более продолжительное отсутствие — это уже прогул.

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее 4 часов.

Поскольку речь идет о нарушении правил трудового распорядка, то для того, чтобы оно было признано таковым, работник должен с этими правилами быть заранее ознакомлен. Если же опоздавший до совершения проступка не был официально (под расписку) ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, его отсутствие на рабочем месте нельзя считать опозданием.

Для чего еще нужны правила внутреннего трудового распорядка, вы узнаете из статьи «Правила внутреннего трудового распорядка — образец».

Для тех, кому приходится по роду деятельности бывать в течение рабочего дня на разных объектах (например, для ремонтников, водителей), должно быть особым образом прописано, как разграничивать время выполнения ими трудовых функций, перемещения между объектами и время, потраченное в личных целях.

Уволенные прогульщики выигрывают суды и восстанавливаются на работе, если правила трудового распорядка не были до них доведены или были составлены формально, а также в случаях, когда работодатель не может подтвердить документами, что нарушение режима действительно произошло.

Факт совершения проступка должен быть зафиксирован. На основании данных электронной пропускной системы контроля или по результатам проверки явки сотрудников на работу необходимо составить акт, в котором отражается, кто, когда и на какое время опоздал на работу. Акт вручается нарушителю вместе с требованием представить по этому поводу письменные пояснения.

Образец акта об опоздании работника на работу есть в системе КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к образцу.

Регламент действий работодателя при совершении сотрудниками дисциплинарных нарушений прописан в Трудовом кодексе (ст. 192 ТК РФ).

Уважительные причины опоздания на работу

Поскольку в законодательстве нет самого определения, то нет и официального перечня уважительных (неуважительных) причин опоздания на работу. В то же время за многократное неисполнение работником своих обязанностей (по причине опоздания в том числе) и при отсутствии на то уважительных причин ему грозит увольнение (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В этой ситуации говорить о том, какие причины объективно могут считаться уважительными, следует исходя из обычаев делового оборота. Оправданием опоздания могут быть:

  • болезнь самого сотрудника;
  • болезнь (смерть) близких родственников;
  • авария, изменение (нарушение) расписания на транспорте;
  • сложные погодные условия;
  • иные чрезвычайные обстоятельства.

Подтверждением того, что указанные события действительно имели место, могут служить медсправки, справки из транспортных организаций, отметки на авиа- и железнодорожных билетах, справка из гидрометеослужбы или жилуправления об аварии в доме.

Если работодатель после предоставления такого рода подтверждающих документов не требует от работника иных письменных пояснений, можно считать, что причина опоздания признана им уважительной и мер дисциплинарного воздействия не последует.

Причины опоздания на работу, за которые наказывают

Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.

При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.

В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.

Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.

Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.

Какие виды взысканий можно применить к работнику за опоздание на 15 минут, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите доступ к системе бесплатно и переходите  к разъяснениям.

Итоги

Опоздание на работу — это нарушение трудовой дисциплины. При этом отсутствие на рабочем месте не будет считаться дисциплинарным проступком, если работника не ознакомили с режимом труда и отдыха или если работодатель документально не засвидетельствовал нарушение режима и не потребовал с работника объяснений.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
24 ноября 2023 17:45
Постоянная ссылка
Подскажите, пожалуйста, опаздала на 2 минут не сработал датчик пальца.у нас по отпечатку проходят.будет ли считаться опозданием ?
Спросили за свой счёт написать,но по ошибки я указала время не то.потрму что оформляла ещё несколько служебное.будет ли действительна моя служба за свой счёт ?
Ответить
22 августа 2023 10:48
Постоянная ссылка
Какое наказание за уход с работы на 8 минут раньше
Ответить
18 ноября 2023 07:44
Постоянная ссылка
От никакого до выговора
Ответить
22 августа 2022 12:15
Постоянная ссылка
Работаю за чертой города (около 50 км). Езжу на автобусе, первом по графику. На одном из участков дороги начался капитальный ремонт. Половина дороги перекрыта. На дороге пробка длиной до 5 - 8 км.
В связи с этим начал регулярно опаздывать на 10 - 30 мин. Руководство предприятия требует объяснительную и грозит увольнением. Как быть?
Ответить
14 сентября 2023 14:24
Постоянная ссылка
видео доказательство
Ответить
5 мая 2022 18:32
Постоянная ссылка
Добрый день, сегодня руководство на общем собрании предупредило, что с сегодняшнего дня опаздание более чем на 5 мин будет наказываться штрафом в размере 1000 руб. При чем у наших сотрудников нет премиальной части. Голый оклад. Правомерны ли такие действия со стороны руководства?
Ответить
24 ноября 2023 13:52
Постоянная ссылка
В трудовом законодательстве нет такого понятия как штраф! Замечание, выговор, увольнение.! Если выписывают штраф, то пусть выписывают его документально под вашу подпись.
Ответить
2 ноября 2021 15:06
Постоянная ссылка
Добрый день! Рабочий день начинается в 8.30, выехал на работу в 8.10, по пути с авто возникли проблемы, что-то с рулевым управлением, доехал до СТО, починили на время. В итоге на работу приехал около 9.30. Руководство хочет объявить замечание, что в дальнейшем играет роль при распределении премий. Есть ли смысл обращаться в суд?
Ответить
12 января 2021 09:30
Постоянная ссылка
Я шёл на работу пешком подвихнул ногу в связи с этим я опоздал на работу на один час. Теперь начальник хочет меня уволить.
Ответить
23 марта 2022 14:56
Постоянная ссылка
оформить надо было производственной травмой,так как это путь на работу.тогда бы они вам еще и денег выплатили
Ответить
2 мая 2021 15:17
Постоянная ссылка
Видимо вы его еще и утомил порядочно
Ответить
30 ноября 2020 07:15
Постоянная ссылка
Я опоздала с перерыва на 2 минуты , считается это нарушением и нужно ли писать объяснительную?
Ответить
31 октября 2023 18:00
Постоянная ссылка
у неадекватных работодателей да, пишите объяснительную и вам еще приказ выговор напишут. как можно работать в таких местах
Ответить
4 сентября 2020 02:36
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Мой рабочий день с 10.00 до 18.00. Я пришла на работу в 10.00. В это время директор открывала дверь ключом, что плохо у нее получалось. При этом выясняя со мной отношения на предмет моего опоздания. Когда она попросила посмотреть, сколько у меня времени, я достала телефон, на нем отразилось 10.00. То есть я даже пришла за одну минуту раньше. Наконец, директор справилась с ключом. Мы вошли в помещение в 10.02. С меня потребовали объяснение за опоздание. Считать ли за опоздание приход в 10.00. В локальном акте написано, что работник должен приходить не позже, чем за 5 минут до начала рабочего времени. Но все же мое рабочее время начинается в 10.00
Ответить
11 сентября 2020 10:36
Постоянная ссылка
Здесь, скорее сработало нехорошее качество многих директоров. Чтоб прикрыть своё опоздание - ведь вы зашли на работу вместе, - она "включила" хозяина, чтоб неповадно было. С неё схлынет её чувство вины, и она Вас, скорее всего "великодушно" не накажет.
Ответить
5 августа 2020 04:27
Постоянная ссылка
До суда с работодателем не получала выговоров об опоздании. Если нужно писала объяснительные (опаздывала только в силу форс-мажорных обстоятельств) или брала за свой счёт день. В суде получила акты об опоздании, приказы о выговорах, и требования написать объяснительные полугодовой давности — везде подписались что я от всего отказалась ознакомиться. Потом приписали два дня до увольнения опоздание которое я не совершала, и также всем коллективом подписались против меня. Собственно на основании всего вышеперечисленного умудрились уволить задним числом. При этом остальные сотрудники опаздывали и это нигде не зафиксировано. Коллектив маленький и выжить кого-то одного не составило труда. вопрос только зачем?
Ответить
23 марта 2022 15:01
Постоянная ссылка
не надо было отказываться от уведомления.надо было подписать "уведомлена и поставить нынешнее число",тогда у них это было бы нарушением
Ответить
6 июля 2022 02:41
Постоянная ссылка
В суде подписать? Я объясняю, мне эти документы только в суде впервые принесли и показали, до этого их не существовало. В прочем, ситуация уже давно исчерпана. На меня составили липовые бумажки которые до суда мне никто не показывал, зато в суд их принесли и заявили что якобы я их видела и не подписала.
Ответить
8 июля 2020 16:50
Постоянная ссылка
Прошел через проходную,6.57. начало смены по договору с7.00.в праве ли требовать наниматель,объяснительную за опоздание,мотивируя его тем ,что мне необходимо не менее 5- ти минут,чтобы я дошел до своего рабочего места.
Ответить
16 июня 2020 13:13
Постоянная ссылка
С сегодняшнего дня на рабочем место появился "приказ" об штрафах за опоздание 500 рублей. При этом просто бумажка без подписей и печатей. Это вообще как понимать можно?
Ответить
8 июня 2020 03:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Опоздала на работу на 20минут в связи с тем, что в отвожу ребёнка в Детсад в 7.00 и живу от работы отдаленно, а общественный транспорт в связи с карантином ходил редко ( в режиме выходного дня) - к 8.00 не успела. Обьявили выговор. Правомочны ли эти действия или в ТК есть какие-либо оговорки по опозданиям в связи с наличием несовершеннолетних детей?
Ответить
8 июня 2020 14:24
Постоянная ссылка
Татьяна в Вашем случае, работодатель вынес самое мягкое дисциплинарное взыскание. В ТК РФ нет четкого указания на порядок учета именно Ваших обстоятельств. Тем не менее вынося наказания работодатель должен учитывать его соразмерность с тяжестью допущенного нарушения. В Вашем случае данный принцип не нарушен, работодатель мог бы, но не захотел прощать Вам проступок и имел на это полное, законное право. За подробностями на форум
Ответить
8 декабря 2021 11:07
Постоянная ссылка
В смысле? А как допустимые погодные условия или нарушение расписания транспорта, если предоставишь справку. Вы противоречите.
Ответить
23 марта 2022 15:03
Постоянная ссылка
а вы предоставили справку об опоздании автобуса?
Ответить
30 марта 2020 11:17
Постоянная ссылка
Добрый день, подскажите пожалуйста, если подписано дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут. Мой руководитель находится в отпуске, могу ли я его оспорить и что для этого необходимо?
Ответить
31 марта 2020 14:14
Постоянная ссылка
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что вы применили к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). По обращению в ГИТ сроки не установлены, но специалисты склоняются что он тоже равен 3 месяцам. Процедура обжалования у работодателя законодательством не предусмотрена, единственное, что вы могли сделать изложить уважительные причины опоздания в объяснительной.
В ГИТ можно написать обычную жалобу с указанием ваших претензий к работодателю с просьбой признать дисциплинарное взыскание слишком жестким, либо необоснованным. Подается она в свободной форме лично, заказным письмом с уведомлением, возможно обращение через интернет приемную на сайте территориального отделения.
Можете сразу обратится в суд в порядке искового производства, но это лучше с юристом делать за подробностями на форум
Ответить
31 января 2020 08:37
Постоянная ссылка
Работаю в салоне торгового центра. Подписан договор о принятии на работу и больше никаких документов не предоставили. Правила и штрафные санкции узнала только в процессе. Не успела в 9:00- штраф 500руб от тц, не от директора. Опаздываю по 5-11 раз в месяц при графике работы 2/2 не более чем на 10 минут, в основном на 2-5. Просила администратора тц выдать мне штрафную сетку, ответили, что я и так на практике все знаю. В договоре прописана моя оф.зп и возможность премии, подробного описания нет. Директор оставляет бизнес и решает мне не выплачивать премиальные в крупном размере(% с продаж), подкрепляет себя моими опозданиями и невыполнением обязанностей, которые он на меня и не накладывал. В договоре нет перечня.
Дали документы на увольнение по статье за опоздания и добровольное. Испугавшись, подписала второй. После подписания выдали 500 руб(часть долга оф.зп).
Вопросы:
1. Возможно ли претендовать на данную премию? Тем более я работаю там же, просто на других директоров(то есть все доплаты по моим заказам буду принимать я, но денег я не получу)
2. Имеет ли право тц штрафовать меня за каждые 3-5 минут 500руб при отсутствии подписанного документа об ответсвенности/ с документом(новые директора таковой имеют, но мной ещё неподписанный) ?
3. Работала у тех директоров с 15 мая по 18января(задним числом оформили увольнение), но при этом не предоставляли отпуск. Могу ли претендовать на отпускные?
Ответить
4 февраля 2020 21:03
Постоянная ссылка
Настя начнем с того, что законодательство не предусматривает такого наказания как штраф работодателя. Безусловно, вы не правы в том ,что регулярно опаздываете. Более того, с учетом количества Ваших опозданий у работодателя были полные основания уволить Вас по статье за неоднократное неисполнение должностных обязанностей( п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Но...
Для этого, ему нужно было пойти другим путем. ТК РФ предусматривает 3 вида наказания:
- Замечание;
- Выговор;
- Увольнение.
Работодатель должен был:
1. Ознакомит вас с ПВТР или указать ваш режим работы в ТД (воможно, он это сделал);
2. На каждое опоздание составить акт о нарушении и письменно запросить с Вас письменное объяснение;
3. Получить от Вас письменное объяснение и ценить его на предмет уважительности причины опоздания или наличия смягчающих обстоятельств
4. Принять решение о наложении на вас дисциплинарного взыскания и оформить это приказом.

Лично я бы Вас так после третьего опоздания уже уволил. С одной стороны, работодатель сделал все не так как надо, с другой - Ваша позиция обиженной, с учетом того что опаздывали именно Вы вызывает недоумение.
По поводу премии, нужно видеть, что у Вас в ТД и локальных актах. При нормально оформленных положениях о премии, работодатель имеет полное право выплатить ее в меньшем размере. Поэтому ответы по существу:
1. Неизвестно, так как ни вашего ТД ни локальных актов нет для ознакомления;
2. Он имел право применить к Вам дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения, но штраф, в качестве взыскание ТК РФ не предусмотрен, поэтому именно щтраф незаконен.
3. Вы можете претендовать на компенсацию неотгулянных дней отпуска.
За подробностями на форум
Ответить
24 января 2020 14:12
Постоянная ссылка
В течение какого времени после дня опоздания возможно запросить объяснительную?
Ответить
28 января 2020 08:16
Постоянная ссылка
Ч. 4 ст. 193 ТК РФ:
"Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка"
Если нет акта об опоздании - месяц, если есть акт, думаю в течение полугода возможно запросить у вас объяснение. Но лучше, не опаздывайте.
Ответить
15 января 2020 16:53
Постоянная ссылка
Добрый день! Хотела бы узнать, рабочий день начинается с 9:00, сотрудник в течении месяца неоднократно опаздывает - на 1 минуту, на 2 минуту, на 6 минут, на 10, на 20. Можно ли его лишить части премии за систематические наказания? в причине постоянно указывает "задержка транспорта" или "дорожные пробки"
Ответить
19 января 2020 21:20
Постоянная ссылка
Екатерина, для начала Вам нужно затребовать у сотрудника письменное пояснение, на их основе руководитель может вынести решение о назначение дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение. Лишения премии в качестве наказания ТК РФ не предусматривает. Однако, Вашими локальными актами может быть предусмотрен один из критериев выплаты премии - соблюдение трудовой дисциплины. Если такой пункт есть распоряжением руководителя вы можете издать приказ (не о лишении) о выплате премии в меньшем размере. Почитайте по премиям тут
Ответить
13 января 2020 15:24
Постоянная ссылка
Является ли уважительной причиной опоздание на работу в связи с тем, что не приехала маршрутка в нужное время? Маршрутка ходит по расписанию с интервалом в 20 минут. Одна из них (нужная мне) не приехала вовремя. Пришлось ехать на той, которая приехала позже.
Ответить
14 января 2020 14:58
Постоянная ссылка

Елена, работодатель в любом случае затребует у вас пояснения о причине опоздания. Если это единичное нарушение Вами трудовой дисциплины, то оно не может быть отнесено к категории грубых. Кроме того, если все же работодатель вынесет решение о привлечении Вас к ответственности, он обязан будет учитывать все обстоятельства происшествия и причины его вызвавшие.
Поэтому даже если работодатель не признает указанную Вами причину уважительной, то наказание вряд ли будет суровым. Более развернутый ответ вы можете получить на форуме.

Ответить
22 января 2020 20:08
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ!
Ответить
27 декабря 2019 13:57
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Моя организация предоставляет транспорт для теревозки рабочих. Недавно этот транспорт как и всегда опоздал, привёз нас на пару минут позже на работу. Всех кто ехал этом транспорте попросили написать объяснительную по опозданию. Это нормально?
Ответить
30 декабря 2019 16:23
Постоянная ссылка
Да, это нормально, так как факт опоздания налицо, работодатель хотел выяснить его причину, при наличии уважительной причины беспокоится Вам не о чем. Можете задать дополнительные вопросы на форуме сайта
Ответить
23 декабря 2019 16:23
Постоянная ссылка
Давать объяснения относительно причин опоздания - поаво или обязанность? Если я в течение 2-х дней не предоставлю объяснений- что будет? Кадровик сказал, что если не напишу, то он заставит моего руководителя написать служебку- она ухудшит ситуацию?
Ответить
26 декабря 2019 08:24
Постоянная ссылка
Добрый день. В течение 2 рабочих дней работодатель ждет от Вас пояснений, если их не будет составляется комиссионный акт о том, что вы отказались от дачи объяснений. Акт об опоздании, акт об отказе Вас дать пояснения направляется руководителю, он на основе этих документов принимает решение о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности: замечанию, выговор.
Увольнение за этот проступок Вам не грозит в любом случае, проступок не грубый.
Ответить
14 декабря 2019 10:37
Постоянная ссылка
Если опоздал на 2 часа на работу, но руководитель посчитал мою причину неуважительной. Что теперь?
Ответить
16 декабря 2019 08:43
Постоянная ссылка
С Вас потребуют письменных объяснений. После их получения обстоятельства дисциплинарного проступка будут рассмотрены, после чего будет принято решение о наложении на Вас дисциплинарного взыскания. Таковыми могут быть: замечание, выговор, увольнение. Маловероятно, что дело закончится увольнением. Кроме того, локальными актами Вашей компании может быть предусмотрено снижении суммы премии за опоздание по итогам месяца. Более подробный ответ на вопрос вы можете задать на форуме здесь
Ответить
1 декабря 2019 09:58
Постоянная ссылка
Подскажите пожалуйстя, я работаю с 11 часов утра, не опаздываю но в воскресенье так как я с пригорода, автобус ходит по праздничным дням (редко) есть возможность либо приехать в 8 утра, либо в 11.30 получается что каждое воскресенье я опаздываю из за автобуса, меня могут за это уволить?
Ответить
5 декабря 2019 12:58
Постоянная ссылка
Вообще, если вы будете указывать в объяснении причину, думаю первый и второй раз не накажут, поскольку нарушение не было грубым и частично вызвано не зависящими от вас обстоятельствами. Но за систематические опоздания скорее всего получите взыскание. Я бы рекомендовал ездить с восьмичасовым или купить подержанный автомобиль. Либо найдите работодателя с другим режимом работы, устраивающим Вас в полной мере.
Ответить
27 ноября 2019 08:43
Постоянная ссылка
Муж опоздал на работу на 1 час,ему поставили прогул,законно ли это
Ответить
29 ноября 2019 13:32
Постоянная ссылка
Вероятнее всего ему поставили не прогул, а опоздание на работу, что является нарушением трудовой дисциплины и достаточным основанием для применения дисциплинарного взыскания.
Ответить
11 ноября 2019 21:19
Постоянная ссылка
Могут ли применить взыскание, если я компенсирую свои опоздания переработками?
То есть вместо 8 утра я прихожу в 8:20-8:30 допустим, и при 12-ти часовом графике, ухожу не в 20:00, а в 20:20 или 20:30 соответсвенно?
То есть положенное по графику время я отрабатываю вплоть до минуты, раньше не ухожу.
Ответить
14 ноября 2019 10:07
Постоянная ссылка
Алексей
Если в ПВТР и трудовом договоре указано, что вы работаете в 8-00 до 20-00, вы обязаны приходить в 8-00 и уходить в 22-00. То что вы приходите позже - опоздание и достаточный формальный повод для применения к вам дисциплинарного взыскания. Ваш уход позднее 20-00 - ваша личная инициатива, работодатель его не оплачивает и его он не интересует.

Единственное исключение из приведенного мной правила, это установление в трудовом договоре условия о гибком режиме рабочего времени с неустановленным твердо временем начала и окончания рабочего дня. При этом устанавливается условие об отработке в дени 12 часов.
Но как я понимаю, это не ваша ситуация, поэтому, да, это достаточное основание для применения к вам наказания. Подробнее, вы можете задать вопрос на форуме
Ответить
23 октября 2019 15:55
Постоянная ссылка
В рабочее время меня якобы видели в другом месте и предоставили фото с видеокамер другой организации. Это является доказательством опаздания.
Ответить
24 октября 2019 12:40
Постоянная ссылка
Если вы не согласны с выводами работодателя и примененным к Вам наказанием, вы можете обжаловать его в комиссии по трудовым спорам (если есть профсоюз) или в суде (если вы уверены, что правда за Вами, почему нет), Либо обратится в ГИТ с жалобой.
На текущий момент несмотря на Ваши возражения, руководитель организации вправе издать приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности, но с соблюдением процедуры предусмотренной ст. 193 ТК РФ. Подробнее, вы можете разобрать свою ситуацию на форуме
Ответить
16 сентября 2019 15:47
Постоянная ссылка
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?
Ответить
18 сентября 2019 10:32
Постоянная ссылка
Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
10 августа 2019 09:22
Постоянная ссылка
На работу езжу с области на автобусе. Не успеваю по причине графика движения автобуса.Опаздываю на 30 мин, но за меня на это время остается человек. Работаю сутками. Что могут сделать работодатели?
Ответить
6 сентября 2019 09:40
Постоянная ссылка
Составить несколько актов об опоздании, применить дисциплинарное взыскание 3 раза, затем уволить. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта
Ответить
3 июля 2019 19:39
Постоянная ссылка
Если человек пришёл в 8.30,а ушёл в 8.35,потом пришел в 10 ч и разу ушёл, можно уволить за прогул? Работает до 13.00
Ответить
6 сентября 2019 09:38
Постоянная ссылка
Да, поскольку в данном случае набирается суммарное отсутствие на работе в течение смены свыше 4 часов. Однако все факты уходов, приходов и суммарного времени отсутствия должны быть зафиксированы документально, с сотрудника обязательно должна быть истребована объяснительная. Более подробно можете задать вопрос на форуме сайта здесь
Ответить
19 июня 2019 09:24
Постоянная ссылка
Считается ли опозданием если пришёл на 6 мин позже положенного времени
Ответить
6 сентября 2019 09:35
Постоянная ссылка
Да.
Ответить
17 апреля 2019 13:49
Постоянная ссылка
Здравствуйте! В здание я зашла вовремя 8.00, а в свой рабочий кабинет на три минуты позже начала рабочего дня (в 8.03). Это нарушение дисциплины? Работодатель требует объяснительную
Ответить
18 апреля 2019 12:01
Постоянная ссылка
Напишите, что были в туалете.
Ответить
18 апреля 2019 14:46
Постоянная ссылка
Формально работодатель прав, так как в назначенное время вы должны были приступить к работе. То есть вы должны были начать выполнять свои обязанности уже в 8-00.Если здание принадлежит работодателю тут еще возможны споры, но если он арендует только часть площади, то однозначно ваше поведение можно признать нарушением дисциплины.
У вас есть 2 дня на написание объяснительной. Можете написать, что были в туалете, как указали выше, но это не лишит работодателя права на применение дисциплинарного взыскания.
Более подробно можете задать вопрос на форуме сайта тут
Ответить
18 апреля 2019 20:27
Постоянная ссылка
Про туалет не получится. Камера висит как раз возле него. Могут просмотреть, заходила или нет. Да и врать неохота. На моих часах было наоброт, без трех минут восемь.
А здание принадлежит работодателю. Все здание и есть наша организация.
Ответить
16 апреля 2019 05:56
Постоянная ссылка
Я опоздал на 3 минуты,могут ли меня лишить премии?
Ответить
16 апреля 2019 12:08
Постоянная ссылка
Смотря, куда вы опоздали.Если на 3 минуты после того, как крикнули "Очередь за премией больше не занимать" - то увы...
Ответить
5 марта 2020 10:33
Постоянная ссылка

Вот это юмор! Боже мой! Не могу остановиться, полный хохотач...


Ответить
13 февраля 2019 09:22
Постоянная ссылка
являеться опозданием на работу в случае прихода за 3 минуты 2 минуты до официального времени работы
Ответить
14 февраля 2019 22:22
Постоянная ссылка
Что-то я не пойму, как так, вы пришли на работу раньше положенного времени,а вам опоздание вкатали? Попробуйте задать вопрос более развернуто на форуме тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Есть вопросы по налогам? Обсудите их с экспертами на форуме НН