Главная /
Комментарии /
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Ольга

16 сентября 2019 15:47

Постоянная ссылка

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?

Ответить

Сергей экономист

18 сентября 2019 10:32

Постоянная ссылка

Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь

Ответить

Советуем прочитать

С какого возраста можно оформить самозанятость Может ли самозанятый быть одновременно наемным работником?Какие налоги платит самозанятый в 2024 году

Последнее с форума

УСН 6% при работе с маркетплейсами Транспортный налог в сообщении от ФНС меньше, чем по уведомлениям. Нужно что-то делать? Первичные документы для КУДиР и правильность отражения выручки