Главная /
Комментарии /
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Ольга

16 сентября 2019 15:47

Постоянная ссылка

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?

Ответить

Сергей экономист

18 сентября 2019 10:32

Постоянная ссылка

Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь

Ответить

Советуем прочитать

Какой и когда НДС можно принять к вычету (условия)Переплата по налогу на прибыль: как вернуть или зачесть в 2026 году Статья 325 ТК РФ в 2026 году: компенсация проезда в отпуск для северян — полное руководство

Последнее с форума

Отказ в выплате налогового вычета Трактор 150 л.с. в 2026 году: льгота по транспортному налогу и «роскошный» перечень — есть ли конфликт? Кабинет опытного адвоката