Главная /
Комментарии /
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Ольга

16 сентября 2019 15:47

Постоянная ссылка

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?

Ответить

Сергей экономист

18 сентября 2019 10:32

Постоянная ссылка

Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь

Ответить

Советуем прочитать

Вычет НДС при возврате товара: как оформить без ошибок в 2026-2027 годах Как продавцу на УСН учитывать скидки: правила и подводные камни для бухгалтера Как рассчитывается налог на вклады: формула и примеры за 2025 и 2026 годы

Последнее с форума

Может кто то помочь с формой П-3, не понимаю ничего Электронно-транспортные накладные с 1 сентября 2026 Ответ на статью Марины Озеровой от 04.09.2026 по сверхурочным при СУРВ