Главная /
Комментарии /
Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель...

Комментарий к статье: Что считается опозданием по Трудовому кодексу?

Ольга

16 сентября 2019 15:47

Постоянная ссылка

Есть опоздания из-за пробок, но не было дисциплинарных взысканий и выговора, может ли работодатель уволить по статье?

Ответить

Сергей экономист

18 сентября 2019 10:32

Постоянная ссылка

Нет, в этом случае у него недостаточно для этого оснований. Даже если подобные действия с его стороны будут проведены любая проверка ГИТ или прокуратуры признает такое увольнение незаконным. Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь

Ответить

Советуем прочитать

Как разделить ежегодный отпуск на части Регистрация бизнеса онлайн через личный кабинет налогоплательщика ФНС в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция для ИП и ООО без посещения налоговой инспекции Новая форма декларации по УСН в 2026-2027 годах

Последнее с форума

ОС вернули поставщику усн доходы 6%3 Здравствуйте! Уведомление не дали по усн за 1квартал и п/годие.