С Вас потребуют письменных объяснений. После их получения обстоятельства дисциплинарного проступка будут рассмотрены, после чего будет принято решение о наложении на Вас дисциплинарного взыскания. Таковыми могут быть: замечание, выговор, увольнение. Маловероятно, что дело закончится увольнением. Кроме того, локальными актами Вашей компании может быть предусмотрено снижении суммы премии за опоздание по итогам месяца. Более подробный ответ на вопрос вы можете задать на форуме здесь
Если опоздал на 2 часа на работу, но руководитель посчитал мою причину неуважительной. Что теперь?