Больничный после увольнения: как оплачивается бывшим работодателем и СФР
Право на пособие после увольнения прямо закреплено в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Рассмотрим 3 сценария, когда больничный должен быть оплачен после увольнения работника:
|
Сценарий |
Когда открыт больничный |
Кто платит и в каком размере |
Норма закона |
|
Болезнь наступила в период работы |
До даты увольнения включительно |
Работодатель — за первые 3 дня, СФР — остаток. Размер зависит от стажа: 100%, 80% или 60% среднего заработка |
п. 2 ст. 5, п. 1 ст. 14 закона № 255‑ФЗ |
|
Больничный по болезни ребёнка открыт до увольнения |
До даты увольнения |
Оплачивается по общим правилам как больничный в период работы (с учётом стажа) |
ч. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ |
|
Бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения |
В течение 30 дней после даты увольнения |
Работодатель — первые 3 дня (60% среднего заработка), СФР — остальные дни (60%). Стаж не влияет |
п. 2 ст. 7 закона № 255‑ФЗ |
Важно: если больничный открыт для ухода за ребёнком или родственником уже после увольнения, он не оплачивается (ч. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ).
Подписывайтесь на нас удобным способом и смотрите полезный контент.
Как уволить работника по собственному желанию во время больничного, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа, получите его бесплатно на пробной основе. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.
Как стаж влияет на размер пособия (если больничный открыт в период работы)
|
Страховой стаж |
Процент от среднего заработка |
Норма |
|
8 лет и более |
100% |
п. 1 ст. 7 закона № 255‑ФЗ |
|
От 5 до 8 лет |
80% |
|
|
Менее 5 лет |
60% |
При болезни в течение 30 дней после увольнения размер всегда 60% — независимо от стажа (п. 2 ст. 7 закона № 255‑ФЗ).
Подробнее об определении размера больничного с учетом стажа — здесь.
Оплата больничного после увольнения: кто, сколько и когда заплатит
Сейчас действует механизм прямых выплат: работодатель оплачивает только первые 3 дня болезни, остальное — СФР.
Подробнее см. нашу памятку по прямым выплатам пособий.
|
Вид выплаты |
Кто перечисляет |
Срок и порядок |
|
Первые 3 дня больничного по болезни/травме |
Работодатель |
В ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия |
|
Дни с 4‑го и далее |
СФР |
В течение 10 календарных дней с момента получения сведений от работодателя (п. 1 ст. 15 закона № 255‑ФЗ) |
Лимиты и минимальные значения для пособия в 2026 году
При расчёте пособия по временной нетрудоспособности действуют предельные значения. Смотрите их для 2026 года в нашей таблице:
|
Показатель |
Значение в 2026 году |
Как считается |
|
Максимальная величина среднедневного заработка |
6 827,40 руб. |
Исходя из предельной базы по страховым взносам СФР за 2024 и 2025 годы: (2 225 000 + 2 759 000) / 730 дней |
|
Минимальный размер пособия |
Не ниже МРОТ в расчёте на полный месяц |
МРОТ на 1 января 2026 года — 27 093 руб. Если пособие за месяц ниже, его доводят до МРОТ |
Если фактический среднедневной заработок работника выше лимита, в расчёт берут только предельную величину.
Что делать, чтобы получить пособие после увольнения
Чтобы у вас был оплачиваемый больничный после увольнения, выполните следующие шаги:
- Откройте больничный в медорганизации — только листок нетрудоспособности (не справка) даёт право на пособие.
- Передайте документы бывшему работодателю — обычно достаточно электронного листка, сведения автоматически поступают в систему, но иногда просят заявление и реквизиты.
- Дождитесь выплат: работодатель начисляет первые 3 дня, передаёт данные в СФР; фонд перечисляет оставшуюся часть в течение 10 дней (п. 1 ст. 15 закона № 255‑ФЗ).
- Уложитесь в срок обращения: подать документы нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности. При наличии уважительных причин СФР может назначить пособие и позже (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255‑ФЗ).
И помните про важные правила оплаты больничного:
- Только болезнь самого работника дает право на больничный после увольнения. Больничные по уходу за членами семьи после увольнения не оплачиваются. Исключение — если листок по уходу за ребёнком был открыт до даты увольнения: тогда он оплачивается по общим правилам.
- Новый трудовой договор «обнуляет» обязанность бывшего работодателя. Если человек трудоустроен, дальнейшие больничные оплачивает новый работодатель.
- Электронный листок — основание для выплаты. Справки и иные документы не заменяют ЭЛН.
- Срок 30 календарных дней отсчитывается от даты увольнения, а не от последнего рабочего дня или даты приказа.
Читайте о порядке оформления увольнения по собственному желанию в нашем специальном материале.
О правилах оформления заявления на увольнение смотрите в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение - образец».
А из нашей таблицы вы узнаете, оплатят ли больничный после увольнения в разных ситуациях:
|
Ситуация |
Что будет с больничным |
Норма |
|
Человек заболел на 30‑й день после увольнения |
Да, больничный подлежит оплате (это входит в 30‑дневный период) |
п. 2 ст. 7 закона № 255‑ФЗ |
|
После увольнения человек устроился на новую работу и заболел |
Пособие платит новый работодатель (при условии, что больничный открыт уже после трудоустройства) |
п. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ |
|
Работник уволился, а потом принёс больничный, открытый в период работы |
Оплачивается по общим правилам с учётом стажа |
п. 1 ст. 14, п. 2 ст. 5 закона № 255‑ФЗ |
|
Пропущен 6‑месячный срок обращения за пособием |
Возможна оплата при наличии уважительных причин пропуска |
пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255‑ФЗ |
Итоги
Больничный после увольнения оплатят в трёх основных случаях:
- Если человек заболел, пока ещё числился сотрудником, — по общим правилам с учётом страхового стажа.
- Если больничный по уходу за ребёнком открыли до увольнения — он оплачивается как обычный больничный в период работы.
- Если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие выплатят в размере 60% среднего заработка, независимо от стажа.
Работодатель всегда оплачивает только первые 3 дня, остальное перечисляет СФР в рамках прямых выплат. Чтобы получить пособие, нужно уложиться в 6‑месячный срок со дня выздоровления и предоставить корректный электронный листок нетрудоспособности. Все правила закреплены в законе № 255‑ФЗ и ТК РФ, а порядок взаимодействия с СФР — в положениях о прямых выплатах.