Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

При увольнении не выплатили премию - что делать?

При увольнении не выплатили премию — ситуация, встречающаяся достаточно часто. Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.

Что такое премия и чем регулируется ее выплата?

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  • оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
  • доплат за особые условия труда (компенсирующих);
  • поощрительных (стимулирующих) выплат.

Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале «Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы».

В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.

Почему при увольнении премию обычно не платят?

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:

  • Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
  • Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.

Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения. О том, что относится к числу таких нарушений, читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

При увольнении лишили премии и надбавки законно ли это

Законность депермирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т.к. работодатель вправе не только  назначать премию, но и лишать ее.

Судебное решение по вопросу невыпалты премии см. в материале "Невыплата премии - право работодателя".  

Можно ли отстоять свое право на премию?

Итак, если не выплатили премию при увольнении - что делать? Можно попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если уволившийся сотрудник имеет бесспорные документальные доказательства того, что его лишили премии необоснованно. А к этому обычно никто из увольняющихся не оказывается готовым. Работодателю же ничто не препятствует как документами, так и показаниями свидетелей обосновать свою правоту. 

Итоги

Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:

  • в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования;
  • лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
8 апреля 2020 07:31
Постоянная ссылка
Добрый день, после увольнения по собственному желанию не выплатили премию, которая составляет половину зарплаты
Ответить
17 октября 2019 10:07
Постоянная ссылка
Добрый день. После увольнения не выплатили годовую премию. Отработал весь отчетный год и месяц после окончания отчетного периода. Премию начислили через месяц после моего увольнения. Три месяца подводили итого работы компании. И выплатили только сотрудникам работающим на день выплаты премии.
Ответить
23 июня 2019 23:23
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Я работала в охранной деятельности сутки через 3е,оклад + премия,в смену выходило2400 ,17 июня я уволилась в связи с уходом на пенсию но мне выплатили только голый оклад без премии ,могу ли я идти в трудовую инспекцию с жалобой .
Ответить
23 марта 2019 00:02
Постоянная ссылка
Добрый вечер,вот какая ситуация.
Работаю установщиком доп.оборудования на авто,оплата производится по тарифу(нормочасы).работал сразу на 3 бренда(Сузуки,Форд и Шкода) оформлен был в школе и Форде на пол ставки,потом (это все внутри одной компании авторусь) произошло разделение и мне пришлось уволится из Сузуки и заново устроится на форд и школу.но после увольнения мне не заплатили за Сузуки (у нас есть такая система оборудовать допоборудовпнием ещё не проданные авто,а платят за них только тогда когда они продадутся,и вот я вижу что машины продаются с моими работами а мне не платят.как думаете есть смысл писать в трудовую инспекцию заявление или нет? Труд договор составлен таким образом что есть некий оклад+премиальная часть.деньги переводились на банковскую карту,и я записывал номера заказ-нарядов и вины автомобилей
Ответить
26 марта 2019 11:12
Постоянная ссылка
Добрый день.
Переформулируйте пожалуйста вопрос вот тут

Из вашего "плоского текста" непонятно:
1.Как именно вам планировалась начисляться заработная плата по трудовым договорам?
2.какие условия по оплате были по каждому совместительству?
3. В чем конкретно вы видите нарушение (с учетом развернутого описания по первым 2 вопросам)?

Пока что из ваших пояснений невозможно точно сказать были ли нарушены ваши права. Задайте вопрос на форуме по ссылке выше.
Ответить
22 октября 2017 14:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! У меня анегдотичной смешной случай;уволнялся в сентябре месяце,а премию не дали за предидущий месяц,по договору работал электрослесарем и на меня оформлена докладная главного инженера,в которой оглашена причина(не выполнил работу - не застеклил окна)
Ответить
24 октября 2017 21:22
Постоянная ссылка
Приветствую ,в своей ситуации вы не одиноки. Тут на форуме обсуждали подобное , посмотрите.
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме