При увольнении не выплатили премию - что делать?

Что такое премия и чем регулируется ее выплата?

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

• оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
• доплат за особые условия труда (компенсирующих);
• поощрительных (стимулирующих) выплат.

Важно! С 01.09.2025 в соответствии с обновленной редакцией ст. 135 ТК РФ: 
1. Работодатели обязаны при установлении систем премирования определять виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты, в том числе, с учетом:
- качества, эффективности, продолжительности работы;
- наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания;
- иных показателей.
2. В локальном НПА о системе премирования работодатель сможет предусмотреть условие о снижении премии в связи с дисциплинарным взысканием. Снижение возможно только в отношении тех премий, которые начисляются за период применения дисциплинарного взыскания. При этом, размер снижения не должен будет приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более, чем на 20%.
Подробнее см. здесь.

Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале «Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы».

В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

• коллективный договор;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
• трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.

Почему при увольнении премию обычно не платят?

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:

• Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
• Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.

Важно при этом учитывать позиицю Роструда, в соответствии с которой:

1. Если работодатель начислил премию по приказу, подписанному до увольнения — она должна быть выплачена работнику.
2. Если приказ был издан после увольнения — то оснований для включения работника в приказ не имеется, поскольку на момент подписания документа данный работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях.

Возможно ли депремирование из-за наличия дисциплинарного нарушения, узнайте здесь. 

О том, что относится к числу дисциплинарных нарушений, читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

При увольнении лишили премии и надбавки — законно ли это?

Законность депремирования или лишения надбавки при увольнении работника связана с тем, какой характер они носят. Все выплаты стимулирующего характера, как правило, ставятся в зависимость от усмотрения работодателя и не являются гарантированными. То есть если в локальном акте работодателя указаны критерии, за которые работнику положена премия, то в случае несоблюдения данных условий, работника могут лишить премии. И это будет законно, т. к. работодатель вправе не только назначать премию, но и лишать ее.

Судебное решение по вопросу невыплаты премии см. в материале «Невыплата премии - право работодателя».

Можно ли отстоять свое право на премию?

Итак, если не выплатили премию при увольнении - что делать? Можно попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если уволившийся сотрудник имеет бесспорные документальные доказательства того, что его лишили премии необоснованно. А к этому обычно увольняющиеся оказываются не готовы. Вместе с тем, судебная практика позволяет говорить о хороших шансах для работника на успех в случае, если права работника явным образом нарушены. Например, он может отсудить премию, если:

• работодатель назначил премию по локальному нормативу, но не выплатил после увольнения работника (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2023 по делу № 88-32451/2023);
• работодатель отказался выплачивать премию по итогам года из-за того, что сотрудник отработал неполный год (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2024 по делу № 88-8932/2024);
• отсутствие премии обусловлено положениями нового локального акта, который был принят уже после увольнения, в то время как старый акт предусматривал начисление премии (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2025 № 88-142/2025).

Работодателю же ничто не препятствует как документами, так и показаниями свидетелей обосновать свою правоту. 

Как правильно уволить работника по собственному желанию? Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и получите пошаговый алгоритм действий при увольнении работника. Если вы хотите пользоваться системой на постоянной основе, уточните ее стоимость.

Итоги

Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:

• в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования;
• лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.

Можно попробовать это оспорить.