Платить или не платить сотрудникам премии, решает только работодатель. Так, Верховный суд отменил решения нижестоящих инстанций по вопросу обязательности выплаты премий, прописанных в трудовом договоре.
Основными аргументами стали формулировки в конкретном трудовом договоре:
- Премии «могут быть выплачены».
- Размер премии зависит от коэффициента, рассчитываемого на основе внутренних нормативов, а по утверждению работодателя, за спорные месяцы этот коэффициент был равен 0.
Таким образом, платить или не платить работнику премию, было признано судом правом, а не обязанностью работодателя.
(По материалам определения ВС от 27.11.2017 № 69-КГ17-22)
Подробнее о премировании читайте в статье «Какие бывают виды премий и вознаграждений работникам».
Составить приказ о премировании сотрудников поможет наш образец.