Подскажите пожалуйста на примере сколько у человека в апреле месяце 26 г. норма рабочего времени...

Когда сотрудник уходит в отпуск, из нормы исключают дни отпуска. То есть индивидуальная норма для апреля рассчитывается так: берётся общая норма и вычитается количество часов, приходящихся на дни с 25 по 30 апреля (6 дней). Какие часы вычитать? Единого обязательного подхода нет — закон этот момент прямо не регулирует. На практике есть 2 варианта, любой из которых компания может закрепить в локальных актах:
1. Из общей нормы вычитают именно те часы, которые по утверждённому графику сменности пришлись на период отсутствия сотрудника (отпуск, больничный и т.п.). Логика в том, что человек физически не мог отработать именно эти смены — они были для него запланированы как рабочие, но не состоялись по уважительной причине.
Считаем, сколько часов по графику выпало на отпуск. Допустим, по графику у сотрудника были смены 25, 26, 27, 28, 29 и 30 апреля — всего 6 смен. Предположим , ч не знаю, у вас обед 2 часа в день. Каждая "смена" — 22 часа. С учётом перерыва (минус 2 часа из 24) в табель идёт по 22 часа. Итого: 2 × 22 = 44 часа.
Индивидуальная норма: 175 − 44 = 131 час.

2. По производственному календарю. Берут общую месячную норму (рассчитанную по пятидневной рабочей неделе из приказа Минздравсоцразвития № 588н) и уменьшают её на количество часов, которые приходятся на дни отсутствия по календарю. То есть не смотрят на конкретный график смен, а исходят из стандартной рабочей недели.

Считаем, сколько рабочих дней по календарю пришлось на отпуск (25–30 апреля). Допустим, из этих 6 дней 4 были рабочими по пятидневке (например, 25, 26, 28, 29 апреля).
Считаем часы для вычета: 4 дня × 8 часов = 32 часа.
Вычитаем из общей нормы: 175 – 32 = 143 часа