Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)

Работа в ночное время - Трудовой кодекс определяет термин и регламентирует условия организации охраны труда в такой ситуации. Количество рабочего времени, проблемы исчисления вознаграждения за труд при ночной работе рассматриваются в нашей статье.

Работа в ночное время по ТК РФ

Режим функционирования предприятий многих отраслей современного производства и сферы обслуживания диктует целесообразность круглосуточного графика работы. В связи с этим возникает необходимость правового регулирования ночной работы сотрудников, обеспечивающих такой график.

Трудовой кодекс определяет время в промежутке с 22 до 6 часов как ночное (ст. 96). В общем случае законодатель устанавливает продолжительность ночного труда меньше на 1 час по сравнению с нормальной. Это уменьшение не требует отработки в последующие периоды. Однако ТК РФ предусматривает ситуации, когда длительность ночного труда может быть равна нормальной:

  • занятость работника в режиме сокращенной рабочей недели;
  • наем работника для труда именно в ночное время;
  • объективные требования условий труда или сменный режим при 6-дневной рабочей неделе.

Пример расчета оплаты ночной работы привели эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно переходите к Готовому решению.

К работе в ночное время не допускаются: ограничения законодателя

Законодательство ограничивает возможность ночного труда или вводит специальный разрешительный порядок для определенных работников в силу их возраста, семейного статуса или состояния здоровья.

Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ).

С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:

  • женщин, у которых есть дети до 3 лет;
  • инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
  • одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
  • родителей, имеющих детей-инвалидов;
  • работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.

Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. А в случае согласия они должны в письменной форме подтвердить, что уведомлены работодателем о своем законном праве не работать ночью. 

В табеле учета рабочего времени укажите буквенный код «Н» или цифровой «02», в ячейке ниже укажите количество отработанных часов ночью.

Оплата ночных часов при сменном графике труда: норма права, нюансы

Зарплата за работу, которая выполнялась в период с 22 до 6 часов, выплачивается в повышенном размере (ст. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую норму: час рабочего времени ночью должен стоить больше по сравнению с часом работы в нормальных дневных условиях. Минимальный коэффициент увеличения оплаты устанавливается Правительством РФ на основе рекомендаций специалистов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сегодня коэффициент составляет не менее 20% от суммы оплаты часа дневной работы за каждый ночной час в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554.

Важно! Если наниматель готов компенсировать большую сумму доплаты, это должно быть отражено в коллективном договоре.

Таким образом, законодатель устанавливает 2-сторонний подход к принципу расчета вознаграждения за труд в ночные часы:

  • с одной стороны, государством гарантирован минимальный уровень доплаты за труд ночью;
  • с другой — законодатель предлагает сторонам трудовых отношений договариваться о применении более высоких доплат, закрепляя такую договоренность в локальном НПА.

В качестве базы для расчета суммы оплаты труда при сменном режиме принимается:

  • месячный оклад;
  • или дневная (часовая) ставка.

Когда при работе в смену учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет 1 месяц, наниматель, как правило, использует для расчета месячный оклад. В этой ситуации отдельному контролю подлежит количество отработанных часов, которое не должно отличаться от нормы по производственному календарю, а также количество часов, отработанных в условиях, отличных от нормальных (например, в ночное время).

Подробнее об учете рабочего времени см. в статье «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)».

Если учетный период больше 1 месяца, например 2 месяца, то вполне возможна ситуация, когда в 1-й месяц работы нормальная продолжительность рабочего времени не будет соблюдена, а отклонение будет компенсировано рабочим временем во 2-й месяц, чтобы длительность фактического рабочего времени за учетный период была нормальной (ст. 104 ТК РФ).

Если для расчета применяется система окладов, каждый месяц оплачивается в одинаковой сумме, равной месячному окладу. Работник получает одинаковое вознаграждение за разное количество труда, что неправильно. Выбор принципа расчета исходя из дневной (часовой) ставки в данном случае более логичен.

График рабочего времени, порядок его составления см. в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Таким образом, регламент расчета оплаты ночных часов при сменном графике работы представляется следующим:

  • на основе данных табеля рабочего времени фиксируется количество отработанных ночных часов (важно учесть, что в расчет принимается количество часов, приходящихся на промежуток с 22 до 6 часов);
  • определяется стоимость часа исходя из принятой системы;
  • применяется повышающий коэффициент, который составляет не менее 20% от стоимости часа дневного труда (его действительный размер определяется в НПА работодателя).

Как оплачивается работа ночью: фактические доплаты за труд в отраслях

В существующей практике оплаты работы в ночное время во многих отраслях применяются отраслевые соглашения, в которых устанавливается коэффициент доплаты 40% (федеральное отраслевое соглашение по дорожному хозяйству, машиностроительному комплексу и т. д.).

И хотя это противоречит дословному прочтению нормы ТК РФ, указывающей, что источником установления доплаты может быть коллективный договор, важно понимать, что соглашение защищает права работника и в случае трудового спора обязательно будет принято во внимание.

Как оплатить ночную смену, отработанную сотрудником в праздничный или выходной день? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно узнайте мнение экспертов К+.

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.

Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Добавить в закладки
Ваши вопросы
29 июня 2023 11:20
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Работаю на буровой установке машинистом на угольном разрезе 11.5 часов минус обед 30 мин. Предприятие оплачивает за работу в ночное время 7.5 часов, а остальные 4 часа оплата идёт как за дневные смены т. е. с 20.00 по 22.00 и с 06. 00 по 08.00 существует ли оплата работы с 20.00 до 22.00 в вечернее время?
Ответить
29 июня 2023 21:04
Постоянная ссылка
Нет в ТК РФ в настоящее время нет понятия вечернего времени, оплачивается в повышенном размере только ночное время с 22-00 до 6-00.
Ответить
25 апреля 2023 19:21
Постоянная ссылка
Норма часов в месяц график день,ночь по12часов,рассыпной,выходной
Ответить
27 октября 2022 20:20
Постоянная ссылка
Мы работаем по графику: 7 дней в день с 08:20, 7 дней отдыхаем, 7 ночей с 20:08, 7 дней отдыхаем. Законно ли это?
Ответить
18 апреля 2022 16:26
Постоянная ссылка
Добрый день! Вторая смена у меня работает с 19:00 до 03:00. Вопрос, почему я табелирую ставя 8-ку в ночную к примеру 8/5. А отдел кадров ставит 7/5, правильно ли это по закону? Спасибо!
Ответить
8 сентября 2021 11:40
Постоянная ссылка
Добрый день) Подскажите мама работает ночным воспитателем, с 20:00 до 6:00, положено ли ей ночью отдыхать на горизонтальной поверхности? Можно ли поставить диван на законном основании в комнате воспитателя? Руководство категорически против
Ответить
12 августа 2021 21:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте. Просьба разъяснить. Работаем в аварийной бригаде ЖКХ водители 4 человека, по 12 часов, по графику день-ночь-отсыпной-выходной. Когда один из нас уходил в отпуск, давали подменного водителя. На этот раз подменного нет, заставляют работать в "трёхсменку": день-ночь-отсыпной и снова в день - и так на месяц или 2 недели. Насколько это законно, на какой срок, и как должно оплачиваться? Получается по четырёхсменному графику мы попадаем и на свои выходные, значит вдвойне, а тут трёхсменный график. И разрешается ли работать без выходных?
Ответить
17 мая 2021 00:43
Постоянная ссылка
Муж работает в магазине Монетка
График 2 через 2
Магазин работает
9-22
Два дня от работал и завтра к 14.00 до следующего утрам!Такое возможно!
Магазин не работает ночью
А он сказал ревизяа учёт
Ответить
28 ноября 2020 16:28
Постоянная ссылка
Здравствуйте я работаю в пятерочке в московской области в городо Домодедово первые две недели работала в ночь с 10 до 10 по часовой ставке 165 р в час должна ли я получать за ночь в 2 ом разряде за ночи или как по дневным расценкам труда .
Щас перевелась в день и мне говорят мои же сотрудники что в новогодние праздники мы работаем как обычно что двойную ставку нам платить не кто не будет правильно ли они поступают
Ответить
23 ноября 2020 04:06
Постоянная ссылка
Допустимо ли работать шесть ночей подряд?
Ответить
3 сентября 2020 09:46
Постоянная ссылка
Руководитель имеет право требовать с ночного сторожа,выполнять дополнительные работы?
Ответить
2 августа 2020 16:30
Постоянная ссылка
Муж работает на железной дороге.
Могут ли в обязательном порядке вызвать его после ночи снова в ночную смену? Она считается с 20:00 до 08:00.
То есть перерыв между сменами 12часов. Если учесть планерки, которые в 19:20 проводятся то время на отдых сокращактся до 11 часов.
Законны ли такие переработки и нагрузки?
Ответить
5 июля 2020 07:39
Постоянная ссылка
Работаю в метро,служба охраны.В ночные смены метро закрыто и у нас убрали все стулья,чтобы мы и ночью стояли. Насколько это правомерно?
Ответить
21 апреля 2020 19:07
Постоянная ссылка
Смена с 20-00 до 8-00, ночное время с 22-00 до 6-00, т.е. восемь часов оплаты. Может ли работодатель оплатить только семь часов, ссылаясь на час обеда?
Ответить
14 октября 2020 00:17
Постоянная ссылка
Работаю ночью один на объекте работодатель вычетает 1,5 часа. Из 12 часов оплачивает 10,5 законно ли это.
Ответить
19 марта 2020 07:47
Постоянная ссылка
работаю сторожем в ночь через ночь с 20-8 утра другого дня расчитайти мой заработок за январь месяц с учётом мрот
Ответить
21 января 2020 11:05
Постоянная ссылка
Может ли работодатель изменить рабочий график сторожа(ответственного за пожарную сигнализацию) С графика ночь через ночь С 22:00до6:00. Имея в штате двух сторожей .На график один работает в дневные смены ,а второй в ночные смены .днём с9:00 до 18:00 и ночной сторож с22:00 до6:00
Ответить
19 октября 2019 16:14
Постоянная ссылка
Работаю в охране с 7 утра до 7 утра. 24ч.сколько я должна получать? И какая у меня переработка?
Ответить
11 ноября 2019 10:12
Постоянная ссылка
Расчитайте стоимость часовой ставки исходя из минимальной З/П если оклад меньше мин. З/П или из оклада если он больше мин. З/П.
Дальше 16 дневных часов × час. ставку.
8 ночных × 1, 2 (процент доплаты ночных минимум 20%) × час. ставк.
Переработку по одной смене насчитать невозможно!
Ответить
3 сентября 2019 14:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаю в спортивной школе, ночной помощник воспитателя с 9 вечера до 8 утра, из ночи в ночь, оклад 4,700,получаю минималку, говорят, что выходных не положено, доплаты тоже.
Ответить
26 июля 2019 17:27
Постоянная ссылка
Работаю вахтовым методом 3/1 без выходных всё время "в ночь". Скажите пожалуйста какие нормы в соотношении часов или смен отводятся на работу и отдых? Неможет же быть чтобы беспрерывно работать "в ночь" без отдыха (межвахтовый оидых я думаю этого непокрывает)?
Ответить
23 июля 2019 14:29
Постоянная ссылка
Уменя сменый график по 11 часов день ночь отципной выходной меня просят выйти в день патам в ночь и ещё раз в ночь затем отципной и вдень
Ответить
24 апреля 2021 18:45
Постоянная ссылка
Евгений Вы нашли ответ, у меня точно такая проблема
Ответить
5 июня 2019 11:52
Постоянная ссылка
Здравствуйте, а если в контракте ненормированный раб.день с 9 до 18.
А работать заставляют(эпизодически) с 9 до 18, затем в этот же день с 22 до 5 утра и в 9 снова должен быть на работе - за это дают 1 отгул, законно ли это?
Ответить
18 марта 2019 22:02
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Учётный период год . За год скопились недоработки. Законны ли отработки на конец года? Если в месяце был отпуск две недели считается это недоработкой?
Ответить
19 марта 2019 13:38
Постоянная ссылка
Все зависит от причины недоработки если изначально был так годовой график установлен и вы от него не отклонялись, то вам должны доплатить по ст. 155 ТК РФ недоработки. Все выходы вне графика нужно оформлять его изменением (требуется это делать за месяц) либо как РВ.
Если график составляется ежемесячно, а не сразу на год, то работодатель имеет право в очередном месячном графике недостающие смены, однако при этом он должен соблюсти требования по междусменному отдыху и еженедельному непрерывному отдыху.

Период отпуска из нормы рабочего времени исключается и не должен впоследствии отрабатываться работником.

Подробнее задать вопросы вы можете на форуме например тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить