Сменный график с большим количеством рабочих часов - как оплачивается?

Федоров Алекс
Постоянная ссылка #

Работаю по графику день/ночь, отсыпной, выходной - по 12 часов. В итоге из месяца в месяц получается, что отрабатываю время больше, чем получалось бы по пятидневке. Но оплачивали его пока (я работаю несколько месяцев) только пропорционально месячной норме. То есть в июле 2017 8000(оклад)/ 168 х 184. Получается, что"переработка" оплачивалась только в одинарном размере. Разговаривала со знакомыми, говорят, что это неправильно. Как в этом случае правильно работодатель должен оплатить "лишние" часы и когда? Видела здесь знающих людей, надеюсь, помогут.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Довольно типичная ситуация, когда при использовании «скользящих» графиков работ различной интенсивности, работодателю не удается соблюсти максимальную недельную норму рабочего времени, закрепленную в ст.91 ТК РФ. В этом случае, он должен перейти на суммированный учет рабочего о времени по ст. 104 ТК РФ и обеспечить ее соблюдение за более длительный период от месяца до года. Выбранный период закрепляется в локальных актах компании и доводится до работника. В вашем случае, вероятнее всего работодатель выбрал в качестве учетного периода 1 год. То есть он обязан соблюсти суммарную норму времени по году за 2017 год - 1973 часа (указывается в производственном календаре для пятидневки). В этом случае он все равно должен стремиться не выходить за рамки этого количества часов по году (больше в одном месяце, компенсируется меньшим в другом), но на практике это практически ни у кого не получается. При этом образовавшаяся в результате переработка признается работой сверхурочно и определяется по итогам учетного периода (месяца, квартала или, как в вашем случае - года). По требованиям законодательства она не должна быть в сумме более 120 часов в год. Сверхурочные часы оплачивают в 1,5 размере за 1-е 2 часа переработки и в 2-м, за последующие. В вашем случае оплата пройдет по завершении года. При этом есть 2 подхода к расчету объемов оплачиваемых в 1,5 и 2-м: 1. Оплачивать в 1,5 первые2 часа, остальные в 2-м (по Письму Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2009 N 22-2-3363) 2. Оплачивать в 1,5 размере все первые 2 часа, приходящиеся на рабочие смены учетного периода, остальное в 2-м (на основе Решение Верховного Суда РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516). То есть в первом случае первые 2 часа следует понимать буквально, во втором, это 2 х количестве смен в учетном периоде. Вам выгоднее первый вариант, но формально они оба не противоречат законодательству. В вашем случае, в одинарном размере, вам уже все оплатили, поэтому в конце года останется доплатить за первые 2 часа 0,5 часовой ставки, за последующие - одинарную ставку. Например, за год по графику вы отработали 2001 час, норма 1973, сверхурочных 2001 - 1973 = 28 часов. Тогда в январе 2018 года, вам доначислят: • за первые 2 часа - 8000 / 168 (норма декабря) х 2 х 0,5 = 47,62 руб. • за оставшиеся часы переработки - 8000 / 168 х (28-2) = 1238,10 руб. Всего: 47,62 + 1238,10 = 1285,72 руб. В вашем случае, даже несмотря на то что отработка 400 часов в год сверхурочно незаконна, работодатель обязан будет их в любом случае оплатить в повышенном размере описанным способом.

Елена Бухарина
Постоянная ссылка #

Вот у меня тоже был похожий вопрос, но я там про сверхурочные не спросила. Оказывается и здесь мой работодатель нарушения допускает. Скажите, вы вот в одном из комментариев что-то писали про среднюю по году норму месяца для расчета заработной платы, а для расчета сверхурочных ее нельзя использовать? Только прямо строго декабрьскую в конце года?

Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Можно применять и месячную по производственному календарю и среднемесячную по году. Законами это не закреплено. Но решение использовать тот или иной вариант компания должна закрепить в правилах внутреннего трудового распорядка и положении по оплате труда (кол. договоре если он есть).
Федоров Алекс
Постоянная ссылка #
Спасибо за подробный ответ. Получается, что я многовато часов перерабатываю. Надеюсь в конце года сумма доплаты порадует.
Pu1se
Постоянная ссылка #

День добрый, вижу очень грамотный подход с вашей стороны к решению вопросов, надеюсь вы сможете мне помочь тоже. Я работаю в графике 2 через 2 по 13 часов (1 час обеда) с 9.00 до 22.00. Каждый месяц зп неизменна, кол-во часов не сопоставимо с 40 час. раб. недели, в связи с этим у меня вопрос, сколько часов я должен работать в день? Включается ли в этот промежуток времени обед и как его считать и сколько он должен быть по времени? Как должна проходить работа в праздничные дни? К сожалению при сменом графике выпала смена 31 и 1. 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Обед не включается в рабочее время, так как относится к времени отдыха. Его продолжительность не может быть менее 30 минут и не может превышать 2 часов. Это время сотрудник может использовать по совему усмотрению (даже поспать можно), условия выхода стерритории работодателя в обеденный перерыв закрепляются отдельно в ПВТР.
Лично я не разделяю подход вашего работодателя по выплате окалада незхависимо от отработанног овремени, в этом случае по окончании учетного периода вам должны сверхуроные оплачивать. Судя по вашему графику, суммарная годовая пераработка у вас будет от 100 часов и более.
Если в компании введен суммированный учет рабочего врмени продолжительность дня может юбыть любой. При этом работодатель должен соблюдать 40 часовую норму за учетный период, давать вам непрерывный отдых 42 часа каждые 7 дней. И обеспечивать междку раюочими днями минимум 12 часов отдыха.
Pu1se
Постоянная ссылка #
Ну я не один такой на рабочем месте))) Корпоративная сеть м-нов. Перерасчета не какого не когда не видел. Какой график работы организация должна была составлять по идее? Мне как то надо аргументировать свои притенении. Может подскажите какие сноски почитать в законе. Просто вопрос щипитильный по сменному графику. К сожалению не могу допроситься доков по внутреннему регламенту в своей орг. возможно они считают не как 40 часовая неделя, а как за год ... вроде бы можно так, но у меня очень мало информации, только начинаю узнавать подробности, а это я так полагаю длинный и тернистый путь, но данный распорядок вещей меня в корне не устраивает.
Егор Иванов
Постоянная ссылка #
В вашем случае применяется скользящий график работф 12 часав, 12 часов, выходной, выходной. Как правило в месяц получается от 14 до 16 рабочих дней. в среднем 15.
Норма устанавливается по производственному календарю, за 2018 год это 1970 часов.
В вашей компании вероятнее всег оустановлен суммированный учет рабочего времени. То есть норма должна быть соблюдена за год.
В конце года, все отработанные вами часы суммарно за год и будут сравниваться с 1970. Разница - сверхурочные часы, которые в конце года вам нужно будет оплатить.

Рекомендую ознакомиться со ст. 103,104,110,91, 152, 153 ТК РФ и комментариями к ним. Это для начала, чтобы сформировать основу. После этого уже можете справшивать про детали и мелочи. Их тоже немало.
Едкий лютик
Постоянная ссылка #

Зачем вы обманываете людей?

Едкий лютик
Постоянная ссылка #
Норма 1973 минус отпуск,больничный и тп.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Едкий лютик, вы о чем сейчас? Неотработанное время с сохранением рабочего места (отпуск больничный дни сдачи крови) действительно о уменьшают норму. Базовая норма в 2018-2019 годах - 1970 часов. В чем конкретно вы видите обман? Ваше сообщение больше на троллинг похоже.
Dzeshiko
Постоянная ссылка #
Добрый день. Перешла на сменный график 3/3 выходит в среднем по 165 ч.... считают по пятидневному графику... зп заявленную не получаю. Должны ли переставить на 36 ч. Неделю? Формула например в октябре 184 ч. Окл11200/184*165+80%коэф(сев. + район)- 13%+1400 (за одного ребенка). Меня кинули?
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Нет вас не кинули, почему вы не перессчитываете тогда сентябрь, где у вас по графику вышло часов больше чем по пятиденевке. В вашем случае вероятнее всего введен суммированный учет рабочего времени с периодом более 1 месяца. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом в таком случае.

Если у вас установлен месяный период (в чем я сомневаюсь) то вам в октябре должнв были опалтить недоастающие 194 - 165 - 9 часов согласно ст. 155 ТК РФ по среднему заработку.
Почему вы прибавляете 1400 руб? Если это стандартный вычет на ребенка , он к вашей зарпоате не добавляет, а провто эта сумма не учитывается при расчете подоходного налога.

Т оесть зарплата фактическая 11 200 /184 х 165 = 10043 , формально вам должны доплатить до минимума то есть до 11163 руб.(МРОТ) так как норму по графику вы выработали. Далее 11163 * 1,8 = 20093 - (20093 -1400) * 0,13 = 17663,31 руб
В данном случа, пр иуказанном вами подходе если у вас суммированный учет с периодом более месяца, нарушений я не вижу. Если период месяц, то вам нужно 9 часов доплатить исходя из среднечасового заработка по ст. 155 ТК РФ.
Если что-то непонятно - спрашивайте еще.
ВТК
Постоянная ссылка #
Добрый день. Как оплачиваются суббота и воскресенье при сменном графике работы (водитель автобуса). Работают 6 дней в неделю, выходной падает в субботу или воскресенье, по графику. Смена бывает от 6,1 часа до 8,3.Суббота и воскресенье при таком графике работы считаются выходными? Должны ли они оплачиваться в двойном размере? Или можно оплачивать как сверхурочные? Трудовые договора заключались на работу по графику.
Сергей экономист
Постоянная ссылка #
Выходные дни в конкретной организации в зависимости от потребностей или специфики производства устанавливаются в ПВТР (ч. 3 ст. 111 ТК РФ), для отдельных работников - в трудовом договоре, если их режим времени отдыха отличается от общих правил, закрепленных в ПВТР (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели может быть сокращена. Однако за учетный период она должна составить в среднем не менее 42 часов.
Вероятнее всего ваш случай – это именно суммированный учет рабочего времени. Формально для вас выходные дни те, что вам установлены по графику, в связи с чем работа в смену в субботу и воскресенье – обычная рабочая смена и двойной оплате не подлежит. Исключение из этого положения – нерабочие праздничные дни – они оплачиваются также как и работа в выходной.
Судя по тем значениям часов в смену, что вы указали у вас переработки за период либо нет, либо она минимальная. Поэтому если даже переработка по итогам периода и будет, то ее оплатят по правилам для сверхурочных работ (ст. 152 ТК РФ), первые 2 часа в полуторном размере от тарифа, оставшиеся в двойном.
ОЛЬГА____
Постоянная ссылка #

Добрый день.Подскажите , может ли работник иметь при сменном графике работы 12,48( день, ночь , отсыпной , выходной) в графике 3 таких цикла подряд, т.е. 12,4,8,12,4,8,12,4,8 и допустим в начале недели в понедельник выходной со вторника такие 3 цикла и потом по окончанию их выходной. В разных неделях есть непрерывный отдых  по 42 часа, но не через каждые 7 дней. Допустимо ли по ТК РФ. 

ОЛЬГА____
Постоянная ссылка #

Добрый день.Подскажите , может ли работник иметь при сменном графике работы 12,48( день, ночь , отсыпной , выходной) в графике 3 таких цикла подряд, т.е. 12,4,8,12,4,8,12,4,8 и допустим в начале недели в понедельник выходной со вторника такие 3 цикла и потом по окончанию их выходной. В разных неделях есть непрерывный отдых  по 42 часа, но не через каждые 7 дней. Допустимо ли по ТК РФ. 

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Вы бы на пальцах показали, как это выглядит, пока ничего не понял. 42 часа должно быть 1 раз в 7 дней, это уже нарушение. Далее исходя из того, что я понял из ваших пояснений у работника в месяц часов 200 должно выходить, так тоже нельзя.

Нужно в табличке посмотреть как он у вас выглядит с указанием: начала, окончания рабочего дня, чередования смен и их количества в неделю. На основании вашего абзаца я примерно понял о чем вы говорите, но хотелось бы больше деталей.

Вячеслав 111
Постоянная ссылка #

Добрый день, подскажите СУРВ - один год. Могу ли я ввести при суммированном учете график сменности по 12 часов - ДДНН?

                      Январь                                              
  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 отраб норма перераб
Оператор (жен)   12     12 12 4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 160 108 52
Оператор ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ ОТ 0 0 0
Оператор 4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 12 8       12 180 120 60
Оператор 12   12 12 4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 12 8 168 120 48
Оператор 8   4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 12 8       12 12 4 12 8     164 120 44
Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Да, можете. Судя по графику, даже недоработка от нормы небольшая получится у кого-то.

Сергей экономист
Постоянная ссылка #

Единственный спорный момент, у вас именно сменный график получается , люди в течение сток меняются. Но повторюсь, он спорный, а не критичный. Первые 2 смены дневных, между сменами менее 2-й продолжительности смены. Если бы были только дневные смены у всех, было бы не столь важно. Хотя мне минутруд одно время ответил ,что 12 часов отдыха хватит)))

Создайте новый комментарий в теме
Прикрепить файл
?
Получить e-mail уведомление об ответе
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение