Здравствуйте
работодатель составляя графики в этом году ориентируется на выработку 176 часов/мес, график на февраль получается 3 через 2 в режиме 11ч/11ч/9ч /в/в/11/11/9.
на сколько это правомерно? на мой взгляд если так пройдет весь год. как правильно защитить свои права?
или
Задать вопрос
Работодатель составляя графики в этом году ориентируется на выработку 176 часов/мес, график на...
1973/12 = 164,42 часа в месяц. Среднемесячная переработка 176-164,42 = 11,58 х12 = 138,96 часов переаботки в год. Но это в идеале, на парвктике за счет больничных и отпусков будет меньше. Формально, это противоречит ст.91, 103, 104 ТК РФ. Жаловаться куда-то, например в ГИТ и прокуратуру вы можете, но ....
Власти и возможностей у работодателя всегда больше, вероятнее всего после этого с Вами не будут работать, способ расстаться найдут, при чем формально законный.... Если Вам будут оплачивать переаботку в повышенном раземере по правилам ст. 152 ТК РФ пр итаком графике - чем это для Вас плохо? Получите больше денег, хотя работать будете в каких-то месяцах больше нормы.
Есть вопрос по другой теме? Можете создать Новое обсуждение