Добрый день.У нас, на предприятии, суммированный учёт рабочего времени. А если часов не хватает за учётный период (квартал) и меня привлекают к работе в мой в выходной, как с оплатой? А в отделе кадров говорят, когда часов не хватает оплата по тарифу в одинарном размере. Мы работаем по 11 часов, день/ночь, отсыпной, выходной. Получается день 11 часов,в ночь с 19 до 07, 1 час обед. А на следующий день по нехватке часов опять выходить, а потом опять моя смена. Получается без выходного 55 часов подряд. Это правильно? На это есть другой закон работа в выходной, а значит по двойному тарифу.Как вообще правильно?
Работа по графику в пределах нормы рабочего времени оплачивается в одинарном размере. Но здесь вопрос оформления… Если эти дни предусмотрены для Вас по графику, с которым Вы ознакомлены, то оплачивать нужно в одинарном размере. Если фактически график Вам не меняли, то нужно привлекать Вас к работе в выходной день по приказу.
Норматив на непрерывный отдых (выходные) – 42 часа в неделю (ст. 110 ТК РФ).
Норматив на непрерывный отдых (выходные) – 42 часа в неделю (ст. 110 ТК РФ).