Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

График рабочего времени на 2020 год - скачать бланк

График рабочего времени на 2020 год имеет некоторые отличия от аналогичных графиков предыдущих лет. На что обратить внимание при его составлении и как может выглядеть его бланк, расскажет наш материал.
Вам помогут документы и бланки:

График рабочего времени на 2020 год: основные отличия от 2019 года

График рабочего времени на 2020 год представляет собой многокомпонентный документ, информирующий о следующем:

  • норме рабочего времени;
  • количестве выходных и рабочих дней;
  • границах и длительности рабочего дня;
  • сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

ВАЖНО! В 2020 году работающим в режиме привычной пятидневки необходимо отработать 248 рабочих из 366 календарных дней. В 2019 году было 247 из 365.

Сравнивая годовой график рассматриваемого периода с предыдущим, можно отметить следующее:

  • в 2020 году численность рабочих и календарных дней на 1 больше, т. к. год високосный;
  • из указанных в первом пункте рабочих дней возможность законно недорабатывать 1 час позволительна 5 раз: 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря (в 2019 году такое было возможно 6 раз: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря );
  • число выходных и праздничных дней в 2020 году составит 118 дней (как и в 2019 году).

ВАЖНО! Дни с 30 марта по 30 апреля указами президента объявлены нерабочими из-за эпидемии коронавируса. Подробнее см. здесь.

См. также производственный календарь на 2020 год

Нюансы составления графика рабочего времени

Подход к составлению графиков заключается в следующем:

  • определить период для составления графика (неделя, месяц, квартал, год);
  • если в компании установлены для разных работников различные рабочие режимы, необходимо произвести разбивку членов трудового коллектива по применяемым режимам рабочего времени (пятидневка, шестидневка, предоставление выходных по гибким графикам и др.);
  • рассчитать норму рабочего времени для каждого применяемого в компании режима;
  • произвести группировку рабочего времени в сочетании с днями отдыха, учитывая законодательно установленное требование о длительности еженедельного непрерывного 42-часового отдыха (ст. 110 ТК РФ).

К примеру, в компании часть работников трудится с понедельника по пятницу в режиме 8-часового рабочего дня. При этом работу выполняют не только совершеннолетние работники, но и подростки 15–16 лет. Учитывая, что для них предусмотрена иная продолжительность рабочего дня, для данной возрастной группы необходимо рассчитать годовую норму рабочего времени следующим образом:

  • уточнить законодательный норматив длительности рабочей недели для данной категории работников: не более 24 часов;
  • рассчитать продолжительность рабочего дня: 24 часа в неделю / 5 рабочих дней = 4,8 часа;
  • определить норму рабочего времени для данной группы работников: 248 рабочих дней × 4,8 часов – 5 часов предпраздничных недоработок = 1 185,4 часа.

Для остальных работников данной компании при работе в режиме пятидневки норма рабочего времени составит: 8 часов × 248 рабочих дней – 5 часов = 1 979 часов.

ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.

Скачать образец приказа об изменении графика работы вы можете по ссылке.

Где бесплатно скачать образец графика рабочего времени

В отличие от множества форм документов кадрового учета, специального единого бланка с названием «График рабочего времени» не существует.

Компании, чей рабочий режим не зависит от особенностей работы оборудования или нюансов организации трудового процесса, не утруждают себя составлением подобных графиков, а прописывают специфику трудового режима во внутреннем локальном акте.

В каком документе отразить все параметры трудового режима, узнайте из материала «Правила внутреннего трудового распорядка - образец 2020».

В тех компаниях, где организована круглосуточная работа или сочетания трудовых будней с днями отдыха отличаются от привычной пяти- или шестидневки, разрабатывают формат графиков самостоятельно.

Подготовить такие графики "с отклонениями" вам помогут образцы, которые разработали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите к графику работы при сменном режиме или графику для суммированного учета рабочего времени.

Поскольку в обязанности каждого работодателя входит обязательный учет фактически отработанного сотрудниками времени, наиболее приемлемой считается форма графика, разработанная на основе табеля учета рабочего времени.

Познакомиться с таким графиком и скачать его бланк вы можете на нашем сайте.

Образец графика рабочего времени

Скачать образец графика рабочего времени

Итоги

График рабочего времени содержит информацию о норме рабочего времени, количестве выходных и рабочих дней, границах и длительности рабочего дня, а также сочетании рабочих периодов с промежутками отдыха.

График рабочего времени в 2020 году во многом подобен аналогичным графикам предыдущих лет. Как и в 2019 году, текущий год характеризуется стандартным набором выходных/праздников (118 дней), а вот рабочих и календарных дней на 1 больше (248 и 366 соответственно).

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
9 января 2020 11:04
Постоянная ссылка
Здравствуйте всем,первый год за стаж работы33года новый начальник в 1,2 квартале урезал часы выхода на работу перед отпуском май месяц,а 3,4 квартале увеличил график работы по месяцам 209ч. 197ч.187ч.Мотивация начальника, потому что отпусков много летом не кому работать.Вопрос может или имеет права начальник такое творить?
Ответить
31 декабря 2019 11:05
Постоянная ссылка
На производстве сменный рабочий график ,по 12 часов.В январе 2020 норма часов составила- 136,т.к. много праздничных дней.В другие месяцы норма часов всегда была 168 часов.Законно ли это?
Ответить
2 апреля 2019 15:20
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю водителем-курьером . Начальник заставляет работать по 12-14 часов ,почти каждую смену . Говорит что ненормированный рабочий день . Какие то нормы и края у этого дня должны быть ?
Ответить
4 апреля 2019 11:22
Постоянная ссылка
Добрый день. Теоретически делать это для вашей категории должностей не запрещено. Но описанный вами вариант очень похож на подмену сверхурочных ненормированным режимом.
Посмотрите на форуме обсуждение аналогичного вопроса тут
Ответить
18 марта 2019 20:12
Постоянная ссылка
ВАЖНО! Норма рабочего времени уменьшается на суммарную длину перерывов в осуществлении трудовых функций: отпуска, больничные, донорские дни и иные подобные временные промежутки, когда работник не трудится.
Здравствуйте! Скажите какой документ регламентирует вышеизложеный порядок расчета нормы раб. времени?
Ответить
19 марта 2019 13:50
Постоянная ссылка
Конкретно в ТК РФ такого требования нет, но:
• Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337;
• Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.06.2014 по делу N 33-7877/2014;
• Письме Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377333-782.
Кроме того, в ходе деловой практики это не оспаривается, а напротив подтверждается проверяющими.
Если у вас есть еще вопросы, с удовольствием пообщаюсь с Вами на форуме вот в этой теме:
Ответить
19 марта 2019 16:19
Постоянная ссылка
Спасибо!
Ответить
18 марта 2019 14:25
Постоянная ссылка
Как в графике отражать декретный отпуск?
Ответить
19 марта 2019 14:02
Постоянная ссылка
Декретный отпуск не относится к категории событий, которые можно запланировать, кроме того он зависит от целого комплекса различных обстоятельств. Помимо этого законодательство не требует занесения в график отпусков, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком

Поэтому ответ - никак.

Подробнее вы можете проконсультироваться на нашем форуме тут
Ответить
25 февраля 2019 16:50
Постоянная ссылка
Если нет возможности сократить ночную смену на час,оплата за 13 часов?
Ответить
27 февраля 2019 10:31
Постоянная ссылка
Добрый день. Последний "лишний" час - оплачиваете по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочку и в табеле ее оформляете как сверхурочную. Соответственно: приказ на роботу сверхурочно издаете, письменное согласие с работников собираете.
Можете на форуме еще поспрашивать например тут
Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме