График рабочего времени
График рабочего времени составляется в произвольной форме. Скачайте бесплатно бланк графика рабочего времени и заполните его с учетом своих данных. Также вы можете бесплатно, пройдя по ссылке, ознакомиться с образцом заполнения формы.
Бланк графика рабочего времени
Вам поможет
Образец графика работы при суммированном учете рабочего времени
Образец гибкого графика работы для учета рабочего времени (для учреждения)
Имеет ли право работодатель менять график работнику у которого 2/2 на график 3/1 , 4/2 , 3/2 вообщем как ему нужно в связи нехватки работников ( на такую зарплату ни кто не хочет идти ) при чем не спрашивая у работника согласна я так работать или нет ????????
В Трудовом кодексе прописаны два способа изменения графика работы:
По соглашению с сотрудником (ст. 72 ТК РФ).
По инициативе работодателя, если возникла необходимость организационных или технологических изменений (ст. 74 ТК РФ).
Если инициатива о переменах в графике труда исходит от сотрудника, то ему необходимо написать заявление на имя директора. Если стороны пришли к согласию, то надо письменно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если инициатор перемен в графике работы — руководство компании, то закон требует оповестить сотрудника о предстоящих корректировках условий труда в письменном виде как минимум за 2 месяца до введения нового графика работы.
Согласно ст. 74 ТК РФ допускается их одностороннее изменение по инициативе работодателя только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
В вашем случае возможны варианты:
• Изменение графика по соглашению (любая письменная форма, хотя бы любая бумажка с вашей росписью о согласии);
• Одностороннее изменение работодателем при наличии на то весомых оснований с предварительным предупреждением Вас за 2 месяца.
Однако напомню, что Ваш фактический выход в новый график в случае спора может быть расценен, как согласие на выход действием.
Дело в том , что если я не вышла бы на работу , то управляющая поставила бы мне прогул .
И как тогда мне нужно аргументировать свой не выход на работу ?
1. Изменения проводят по согласшению.
2. Вам должны письменно предложить перейти в другой график, Вы либо согласится (письменно), либо отказаться (письменно).
3. Если вы откажетесь (письменно), права менять график нет.
Что из этого непонятно.
Зачем задавать вопрос, если Вы не готовы идти на конфликт с работодателем? Тогда принимайте существующие условия.