Работник работал в бюджетном учреждении кочегаром с графиком сутки через трое. Положением об...
Комментарий к статье: Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
За январь 2026г. было отработано 8 смен и начислено (согласно расчётного листка):
-Оплата по окладу - 8дн.(192ч.) - 4 994,00;
-Доплата до МРОТ (8дн.) - 20 850,50;
-Повышающий коэффициент за сельскую местность (8 дн.) - 1248,50;
-Доплата за работу в праздничные дни (ночное время - 16ч.) - 486,23;
-Оплата сверхурочных часов - 72ч. - 4132,97;
-Доплата за работу в ночное время 64ч. - 388,98;
Доплата за работу в праздничные дни (дневное время - 2дн.) - 485,25;
Районный коэффициент (15%, 8 дн.) - 4887,96;
За вредные условия труда ( 8 дн.) - 419,50;
Трудовым договором предусмотрена заработная плата пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию в сумме 31 157,00. Выписку из штатного расписания работодатель отказывается предоставлять (даже по письменному запросу).
Подскажите, пожалуйста, правомерность такого начисления.
Цель, этого "финта" - занизить сумму компенсационных начислений. Жалобу в ГИТ пишите, на мой взгляд бюджетное учреждение совсем обнаглело.
Еще хотелось бы понимать дословно, как сформулировано положение о сумме месячной заработной платы в трудовом договоре. Отсылка к штатному расписанию некорректна если она присутствует.
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." - ст. 135 ТК РФ
Не вижу здесь штатки в качестве локального акта.
.
Поскольку с начала сезона платили МРОТ, пришлось обратиться в Трудовую инспекцию. Это уже сделали таким образом доплату. Я считаю, часовая тарифная ставка, для оплаты сверхурочных, ночных, и праздничных должна рассчитывать не из должностного оклада в 4994,00 (Хотя из расчётного листка вообще не понятно как её рассчитали) и как минимум, за 191ч. работы оплата по окладу тоже 4994,00??? Сейчас встаёт вопрос о подаче в суд и хотелось бы прояснить ситуацию. Может я и вправду в бюджетном учёте чего-то недопонимаю?
Стимулирующие выплаты зависят от результатов деятельности работника, следовательно, возможна ситуация, когда он их не получит и возникает риск оплаты ниже мрот.
Бухгалтер по ЗП - давайте не будем выдергивать фразу из контекста... В конкретной ситуации установить оклад ниже МРОТ незаконно, так как кроме него ничего фактически нет. Не увидел там ФИКСИРОВАНННЫХ ДОПЛАТ ИЛИ ПРЕМИЙ.
В приведенном вопросе, на который дан ответ у сотрудника зарплата до МРОТ "дотягивается" даже не премиями, а оплатой выходных и сверхурочными и иными выплатами, связанными с особыми условиями работы. Ссылка на постановление КС РФ есть в тексте ответа, если сотрудник пойдет в суд, он примет во внимание эту позицию...
Ответ дан корректно, в конкретной ситуации, оклад ниже мрот незаконен, так как кроме него ничего нет.
Лично я бы при наличии НЕФИКСИРОВАННОЙ премии, зависящей от показателей и не обязательной не стал бы ставить оклад ниже МРОТ.
В остальном вы правы, допустимо включать в сравнение с МРОТ иные фиксированные стимулирующие выплаты. Но, повторюсь, ответ был дан на конкретную ситуацию.
Был в 2009 году п.3 "Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010)
Где было вот что:
"В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст. 133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда."
Но...
В 2010 году ВС РФ передумал и отозвал этот пункт.
Видел разъяснения Минтруда, который писал, что они выходили с инициативой внести в ТК РФ указание делать оклад не ниже МРОТ.
Не отчаивайтесь, смотрите как меняется за последние 1,5 года ситуация с оплатой сверхурочных. Думаю тоже самое скоро будет с оплатой выходных. И до внесения в ТК РФ положения о том что МРОТ не должен включать стимулирующие надбавки, скорее всего тоже не так долго ждать.