Работник работал в бюджетном учреждении кочегаром с графиком сутки через трое. Положением об...
Комментарий к статье: Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
За январь 2026г. было отработано 8 смен и начислено (согласно расчётного листка):
-Оплата по окладу - 8дн.(192ч.) - 4 994,00;
-Доплата до МРОТ (8дн.) - 20 850,50;
-Повышающий коэффициент за сельскую местность (8 дн.) - 1248,50;
-Доплата за работу в праздничные дни (ночное время - 16ч.) - 486,23;
-Оплата сверхурочных часов - 72ч. - 4132,97;
-Доплата за работу в ночное время 64ч. - 388,98;
Доплата за работу в праздничные дни (дневное время - 2дн.) - 485,25;
Районный коэффициент (15%, 8 дн.) - 4887,96;
За вредные условия труда ( 8 дн.) - 419,50;
Трудовым договором предусмотрена заработная плата пропорционально отработанному времени согласно штатному расписанию в сумме 31 157,00. Выписку из штатного расписания работодатель отказывается предоставлять (даже по письменному запросу).
Подскажите, пожалуйста, правомерность такого начисления.
Цель, этого "финта" - занизить сумму компенсационных начислений. Жалобу в ГИТ пишите, на мой взгляд бюджетное учреждение совсем обнаглело.
Еще хотелось бы понимать дословно, как сформулировано положение о сумме месячной заработной платы в трудовом договоре. Отсылка к штатному расписанию некорректна если она присутствует.
"Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права." - ст. 135 ТК РФ
Не вижу здесь штатки в качестве локального акта.
.
Поскольку с начала сезона платили МРОТ, пришлось обратиться в Трудовую инспекцию. Это уже сделали таким образом доплату. Я считаю, часовая тарифная ставка, для оплаты сверхурочных, ночных, и праздничных должна рассчитывать не из должностного оклада в 4994,00 (Хотя из расчётного листка вообще не понятно как её рассчитали) и как минимум, за 191ч. работы оплата по окладу тоже 4994,00??? Сейчас встаёт вопрос о подаче в суд и хотелось бы прояснить ситуацию. Может я и вправду в бюджетном учёте чего-то недопонимаю?