Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2027 Чек-лист по переходу на ЭПД Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД
  • Главная /
  • Комментарии /
  • При суммированном учете рабочего времени, сколько часов необходимо ставить в табель сотрудникам во...

При суммированном учете рабочего времени, сколько часов необходимо ставить в табель сотрудникам во...

Комментарий к статье: Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета
Постоянная ссылка
Добрый день. При суммированном учете рабочего времени, сколько часов необходимо ставить в табель сотрудникам во время отпуска ? График работы день 12 часов ночь 12 часов, отсыпной выходной. Я ставил всегда по 8 часов (например при больничном бухгалтерия соглашается, ставим тоже 8 часов). В последнее время бухгалтерия настаивает в отпускное время ставить тоже 12 через 12, но тогда получается отпускные часы не всегда совпадают с 5 дневкой. Соответственно сотрудники задают вопрос почему у одних больше часов на отпуск ушло, у других меньше. Считаю, что такое видение не совсем правильно, однако не где нет подтверждения правильности линии бухгалтерии.

спасибо.
Ответить
Постоянная ссылка
Добрый день. У меня тот же вопрос, что и у Александра. У работодателя принят суммированный учет рабочего времени -1 год. График работы сменный по 12 часов, как у Александра. Ежегодно составляются годовые графики сменности без учета отпусков, далее на составленный график сменности накладывается график отпусков работников. Сколько часов/рабочих дней выпало на период отпуска, то и учитывается в табеле. Есть сомнение,что такой подход правильный. У работников количество часов приходящихся на отпуск значительно отличается, при одинаковой его продолжительности.
Ответить
Постоянная ссылка

Единого мнения нет, нормативно этот момент не урегулирован. Мое личное мнение, нужно уменьшать на часы производственного календаря приходящиеся на этот период, но у этого подхода есть противники. Полемику здесь устраивать не буду, так как есть аргументы за и против у обоих подходов. Просто решите это на уровне компании и закрепите во внутреннем локальном акте.

Ответить
Советуем прочитать
Как зайти в личный кабинет налогоплательщика ФНС в 2026-2027 годах: полный обзор способов входа и разбор типовых проблемКак получить налоговый вычет через личный кабинет налогоплательщика в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция от выбора вычета до возврата денегКак проверить, платит ли работодатель официальную зарплату
Последнее с форума
Определение срока полезного использования легкового авто Возврат при лимите 20 мил УСН Ответ на статью Марины Озеровой от 04.09.2026 по сверхурочным при СУРВ