Добрый день! У продавцов скользящий график работы 2 через 2, тарифная часовая ставка. Один продавец на полную ставку, два продавца на 0,5 ставки. Рабочий день у них 9 часов, все свои часы они отрабатывают согласно графику работы, заработная плата за месяц выходит выше МРОТ. Но каждый месяц у них возникает недоработка по норме часов, неважно какой учетный период брать месяц, квартал или год. Вот такой режим работы магазина, что недоработка до нормы часов. Нужно ли работодателю доплачивать до нормы часов согласно производственному календарю или оплачивать по фактически отработанным часам и все?
У продавцов скользящий график работы 2 через 2, тарифная часовая ставка. Один продавец на полную...