Добрый день. По суммированному учёту отработал годовую норму по графику в ноябре. Нахожусь на окладе и все месяцы соответственно получал заработную плату в одинаковом размере не зависимо от того сколько в графике стояло часов 200 или 259. В декабре чтобы не было переработок за год в графике стоят выходные. Работодатель не выплачивает заработную плату за декабрь мотивируя это тем что в графике стоят выходные дни. Насколько это правомерно. Я же нахожусь на окладе и норму часов я отработал за весь год, а заработную плату получаю за 11 месяцев.
Добрый день. Правомерно, так как:
1. Работодатель дал вам возможность за учетный период выработать норму времени по пятидневке.
2. По итогам года он сравнил фактически отработанные Вами часы с нормой за год и установил:
- что есть сверхурочные часы и оплатил их в повышенном размере;
- или что переработки нет и вы уложились в норму и ничего вам не доплатил.
В ст. 104 ТК РФ прямо предусмотрена компенсация переработок в одни месяцы недоработкой в другие.
За дальнейшей консультацией прошу на форум
1. Работодатель дал вам возможность за учетный период выработать норму времени по пятидневке.
2. По итогам года он сравнил фактически отработанные Вами часы с нормой за год и установил:
- что есть сверхурочные часы и оплатил их в повышенном размере;
- или что переработки нет и вы уложились в норму и ничего вам не доплатил.
В ст. 104 ТК РФ прямо предусмотрена компенсация переработок в одни месяцы недоработкой в другие.
За дальнейшей консультацией прошу на форум