Добрый день! Вопрос такой: супругу предоставили на подпись трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени -1 год, на период с 01.02.2024г. по 30.11.2024г. Приложением идет график с 01.02.2024г. по 30.11.2024г. по 11 часов. По этому графику сумасшедшая переработка и нет ни одного выходного. Имеет ли право предприятие заключать договора на таких условиях и как будет происходить оплата труда, если превышение переработки больше законных 120 дней?
Вопрос такой: супругу предоставили на подпись трудовой договор с суммированным учетом рабочего...