Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января — Новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Внимание! Период с 30.03.2020 по 11.05.2020 Президент РФ объявил нерабочими днями в связи с распространением коронавирусной инфекции. Эти дни не относятся к выходным и праздникам и оплачиваются в обычном неповышенном режиме.

Эксперты «КонсультантПлюс» подготовили обзор «Нерабочие недели: как быть кадровику и бухгалтеру». Если у вас есть доступ к К+, переходите к данному материалу. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Как оплачивается труд при сменном графике работы в период режима самоизоляции, введенного в связи с распространением коронавирусной инфекции, разъяснили эксперты «КонсультантПлюс». Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
  • предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  • выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
4 августа 2020 16:22
Постоянная ссылка
Добрый день!

Подскажите пожалуйста, если на предприятии установлена неполная рабочая неделя с выходным в среду, как в этом случае оплачивается 1-е июля (день голосования за поправки в Конституцию?) Т.е. сотрудники не работали, т.к. по графику у всех среда - установленный выходной. Как быть в этом случае? Ничего не оплачивать и в Табеле рабочего времени поставить В.
Ответить
5 августа 2020 08:49
Постоянная ссылка
Да, так как вы фактически сохранили им месячный заработок в полном объеме, дополнительно платить не нужно.
Ответить
17 июля 2020 11:50
Постоянная ссылка
Работаю на очистных сооружениях ,график работы 12ч-день, 12ч-ночь потом 2 выходных. В мае отработала 192ч при норме 135ч. Праздничные дни 1 и 9 мая .Как должна производиться оплата праздничных дней и переработки.Спасибо.
Ответить
3 июля 2020 15:13
Постоянная ссылка
Добрый день.Подскажите пожалуйста. Человек работает по графику , норма у него по графику 92,6 часа факт отработал 96 часов , при этом он работал праздничный день 4 часа . Сколько часов в двойном размере надо оплатить ?
Ответить
3 июля 2020 15:54
Постоянная ссылка
В двойном размере оплатить нужно фактически отработанное время. Здесь есть нюансы.
На какой конкретно день выпал выход работника? Какой режим работы у работника?
Ответить
4 июля 2020 02:27
Постоянная ссылка
Лариса здравствуйте, режим работы , сменный по графику , работа 12 июня. Экономисты говорят , надо платить 3.4 часа В 2 , 0,6 в одинарном . Закон говорит , оплата праздничных в двойном размере. Спасибо
Ответить
3 июля 2020 18:45
Постоянная ссылка
4 часа строго по факту
Ответить
17 июня 2020 06:47
Постоянная ссылка
Доброе утро вопрос такой работаю по гиафику 2/2 оплата по окладу 1мая заступил на дежурство в праздничный день в 9 утра сменился с суточного дежурства 9 утра 2 мая Сколько часов праздничных дней мне должна закрыть бугалтерия? Они мне закрыли 2 часа отработаных в праздничный день и че делать с этим куда обрашаться
Ответить
3 июля 2020 15:46
Постоянная ссылка
Обращайтесь в инспекцию труда
Ответить
8 июня 2020 14:49
Постоянная ссылка
Скажите пожалуйста при графике 2/2 по12ч в праздничные дни работодатель оплачивает в одинарном размере и даёт НЕ оплачиваемый отгул,правомерно ли это?
Ответить
3 июля 2020 15:51
Постоянная ссылка
Праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ. Если ваш рабочий день выпадает, н-пр, на 13 июня, то оплатится в одинарном размере, т.к. по статье 112 ТК РФ не является праздничным днем.

При работе в праздничный день работник может выбрать сам, нужна ли ему оплата в двойном размере, либо оплачиваемый отгул. Для этого работник пишет заявление об оплате в двойном размере, либо в одинарном с отгулом. Для оформления выходного оплачиваемого дня необходимо издать приказ, и вы с приказом должны быть ознакомлены.
Ответить
1 марта 2020 13:27
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня график работы на производстве 2/2. Рабочие смены выпадают на 8 и 9 марта. Только 8 марта будет оплачиваться в двойном размере или еще и 9 марта тоже?
Спасибо
Ответить
15 июля 2020 10:04
Постоянная ссылка
Двойной оплате за работу в праздники подлежат только часы, приходящиеся на 8 марта
Ответить
13 февраля 2020 16:46
Постоянная ссылка
23. 02.20 праздничный день(выходной) если 24. 02.20 ставят рабочий день должны ли его оплатить в двойном размере
Ответить
11 февраля 2020 01:19
Постоянная ссылка
Подскажите график 2/2 с почасовой оплатой, положена ли двойная оплата в праздничные дни?
Ответить
8 февраля 2020 12:15
Постоянная ссылка
Добрый день. Подскажите пожалуйста, что делать или к кому обратиться? Если в бухгалтерии говорят что не будут оплачивать двойной размер, а только оклад оплатили. У меня сменный график 3/3 и у меня совпали смены 3 дня работы в новогодний праздник 3,4 и 8 числа,
Ответить
1 марта 2020 21:39
Постоянная ссылка
Жаловался в трудовую инспекцию
Ответить
7 февраля 2020 02:40
Постоянная ссылка
Здравствуйте.
Суть:
Смена - 24 часа
Суммированный учет рабочего времени, расчетный период - один год.
1) Что является сверхурочными часами работы?

График абсолютно идентичен с табелем - соответственно, выходных как бы нет.
В 2019 году часть смен по графику выпала на январские праздники и была оплачена по двойной ставке в з/п за январь.
Работодатель, руководствуясь 152 статьей ТК РФ, ч.3, а именно: "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в...нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере ...., не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы", вычел из переработки общей за 2019 год часы, оплаченные в январе, и получилось, что переработки как будто и не было.
То есть,
Январь 2019, праздники отработано - 48 часов
Суммарная переработка за год 60 часов
Оплаченный переработки в 2020 по итогам 2020: 60 ч - 48 ч = 12 ч.

2) Правильно ли это?
Ответить
9 июля 2020 14:04
Постоянная ссылка
Да
Ответить
6 февраля 2020 12:00
Постоянная ссылка

Добрый день. График 2/2. 1 января не рабочий день. То есть день из месяца я пропускаю. Или должны оплатить. Не я же захотела прогулять смену, просто в этот день не работаем.

Ответить
29 января 2020 17:50
Постоянная ссылка
Работаем график 2/2, новогодние каникулы работали. Спросили у работодателя будут ли праздничные дни оплачивать вдвойне, сказали что нет, т.к график 2/2 . Верно ли это?
Ответить
4 февраля 2020 20:42
Постоянная ссылка
Нет, не верно в том случае, если ваш рабочий день согласно графика выпадает на праздничный. Праздничные дни установлены статьёй 112 тк РФ. Статьёй 153 тк РФ и ре­ко­мен­да­цией фе­де­раль­ной служ­бы по труду и за­ня­то­сти от 02.06.2014 оплата в двойном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Ответить
27 января 2020 15:06
Постоянная ссылка
Добрый день! Работаю сторожем. Был выход на работу 8 января в 20:00 часов. А ушел c работы 9 января в 8:00 (утра). Я правильно понял за 4 часа 8 января оплата в двойном размере, т.к праздничный день, а за 8 часов работы за 9 января оплата как в обычный день?
Ответить
25 января 2020 05:14
Постоянная ссылка
Рабоиаю сутки через трое на новый год смены выподают 2 и 6 января 2020 г ,в каком размере оплачиваются праздничные дни
Ответить
21 января 2020 10:41
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите если при графике 2/2 рабочий день попадает на январские каникулы с 1-6 и 8 января 2020 года. нужно ли оплачивать празднич ные или все же для сменных графиков считается только 7 января???
Ответить
15 января 2020 10:31
Постоянная ссылка
Работаю оператором газовой котельной.Ведется суммированный учет времени по сменному графику. Как должны оплачиваться рабочие дни оператора в новогодние каникулы и будут ли считаться рабочие часы
этих дней сверх нормативными?.
Ответить
9 января 2020 15:33
Постоянная ссылка
Работаю сутки через трое. А праздничные дни , мне не оплачивают . Как быть , и кому нужно жаловаться .
Ответить
7 января 2020 21:23
Постоянная ссылка
Добрый день! Подскажите, у меня сменный график. По графику попадает рабочая смена - 7 , 8, 11 и 12 января.
Мне оплатят только 7 января как праздничный день, по двойной ставке.
Остальные дни говорят что по графику рабочие и под двойной оклад не попадают. Верно ли это?
Ответить
6 января 2020 23:09
Постоянная ссылка
Здравствуйте!
Работаю по 9 часов в день (один час из них обед, его тоже оплачивают). Работаю 4 дня в неделю. т.е. нахожусь на работе 36 часов в неделю. Фактически рабочих 32 часа получается без обеда.
Рабочие дни раскидываем по неделе по договоренности с работадателем.
Обычно это с понедельника по четверг.
Из-за январских праздников дни перемешались, выпали рабочие даты на 29 дек., 2, 4, и 5 января.
След. неделя - 6,8,9 и 12 января.

Должна ли быть оплата в праздничные дни вдвойне?
Учитывая:
1. Количество часов в неделю (оно ведь меньше нормы + 1 час это обед)
2. График составлен в том числе по моим предпочтениям по дням.
Спасибо.
Ответить
4 января 2020 15:43
Постоянная ссылка
Здравтсвуйте! У меня такой вопрос? В январе 2020 года будет отработано 172 часа при норме 122.4 график работы сменный 36 часов праздничные должны ли мне оплатить за 48 часов совместительства и праздничные в двойном
Ответить
4 марта 2020 22:23
Постоянная ссылка
15:43
Постоянная ссылка
Здравтсвуйте! У меня такой вопрос? В январе 2020 года будет отработано 172 часа при норме 122.4 график работы сменный 36 часов праздничные должны ли мне оплатить за 48 часов праздничные в двойном и сколько часов отгулов будет
Ответить
3 января 2020 11:10
Постоянная ссылка
Здравствуйте, работаем по сменному графику, 2,3,5,6,7,8 января, график 4 с 0 до 8:00, выходной, 4 с 8:00 до 16:00, 2 выходных, 4 с 16:00 до 24:00, выходной. У нас оклад, + доплата за ночные смены. Как оплатятся эти дни?
Ответить
24 декабря 2019 15:46
Постоянная ссылка
Добрый день. Работаю посменно, 3 дня по 11 часов, три выходных. Рабочие смены в январе 2, 6, 7, 9 дни. А ЗП закрывают как 5 -дневку по 8 часов, обычный оклад. Есть приложение к ТД , что рабочая неделя всего 36 часов в связи в вредными условиями. Нарушает работодатель ТД ? Должен работодатель заплатить за праздничные дни ?
Ответить
17 декабря 2019 09:04
Постоянная ссылка
Добрый день. У меня сменный график 2 день, 2 ночь и 4 выходных. Оклад 8300 руб + премия 19700 руб. В праздничные дни работодатель оклад оплачивает в двойном размере, а премия без изменений. Правомерны ли действия работодателя? Должна ли премиальная часть так же оплачиваться в двойном размере в праздничный день?
Ответить
23 декабря 2019 14:17
Постоянная ссылка
Правомерны - оплата в двойном размере распространяется только на оклад.
Ответить
15 декабря 2019 20:50
Постоянная ссылка
Я работаю по сменно и мои смены выпадают на 3 и4 января как работодатель мне их оплатит если по календарю это суббота и воскресенье
Ответить
23 декабря 2019 14:05
Постоянная ссылка
Да.
Ответить
21 ноября 2019 15:15
Постоянная ссылка
Добрый день помогите разобраться.
работаем по сменному графику (смена 8 часов) с суммированным учетом рабочего времени (1месяц) выходные по графику.
в январе 20 смены по графику выпадают на 4 и 5 января должны эти дни оплатить в двойном размере? или в двойном размере должны оплатить дни если попадут смены на 4 мая и 5 мая.
Ответить
23 декабря 2019 14:06
Постоянная ссылка
Оплачиваются именно праздничные дни, т.е. 4 и 5 января.
Ответить
17 ноября 2019 18:10
Постоянная ссылка
Добрый день!
На работе перевели в сменный график работы по 12 часов, с фиксированным окладом за 12 часовой день - 5000 (до вычета НДФЛ).
В январе у офиса продаж будет 1 и 2 января выходные.
Согласно графика, у меня за январь выходит 14 смен, три из которых выпадают на дни праздников (4,5 и 8 января).
Вопрос, как будет рассчитана з/п, при условии, что у меня выходит менее 15 смен, но 3 дня попадают на праздничные дни?

Заранее Вас благодарю за помощь и ответ.
Ответить
4 ноября 2019 13:06
Постоянная ссылка
Работаем по графику- сутки/двое....Как должны оплачиваться праздничные дни? Оклад- 15000.....Так же интересует оплата,если просят выйти в свой выходной (по сути получается двое суток на работе и сутки дома)
Ответить
14 ноября 2019 10:23
Постоянная ссылка
Во всех указанных вами случаях применяются положения ст. 153 ТК РФ об оплате в повышенном размере. В вашем вопросе слишком мало исходных данных для подробного ответа, поэтому предлагаю вам присоединится к обсуждению вот в этой ветке форума
Ответить
1 мая 2019 03:54
Постоянная ссылка
Работала сутки 9марта,с 30апреля на первое мая и 8января .Оклад 11200как должны оплатить эти дни.Спастбо
Ответить
14 ноября 2019 10:21
Постоянная ссылка
9- марта - в обычном порядке
Часы приходящиеся на 30 апреля - в обычном порядке, а часы смены приходящиеся на 1 мая - в повышенном размере в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.
8 января - в повышенном размере в соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ.
Посчитать подробнее не представляется возможным, так как слишком мало исходных данных, задайте развернутый вопрос на форуме
Ответить
23 декабря 2019 14:20
Постоянная ссылка
А каких данных Вам не хватило? о_0
За январь 2019 г. должно быть начислено 12 517,64 руб. (в т.ч. 11 858,82 руб. за отработанные 18 (17+1) дней января, 658,82 - доплата за 8 января).
Ответить
22 февраля 2019 10:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста. Работник работает в смену по 17 часов в день через два. На новогодних каникулах у нее вышло три смены: 2 января, 5 января и 8 января. 5 января это суббота, как оплатить этот день в двойном размере или нет? Спасибо!
Ответить
14 ноября 2019 10:17
Постоянная ссылка
2,5,8 января - официальные праздничные дни, поэтому все эти смены оплатят вдвойне.
Ответить
18 февраля 2019 19:26
Постоянная ссылка
Добрый день! В прошлом году праздничные начислялись от суммы оклада и двух надбавок, т.е. можно считать, что один час равен был этой же совокупности, деленой на месячную норму часов . В новом году праздничные насчитали только на оклад, хотя в начислении оклад и надбавки также начислены. Бухгалтерия говорит, что поменялся алгоритм начисления в связи с переходом на новую программу. Правы ли они? И какие документы требовать у них, чтобы увидеть поменялась ли методика начисления праздничных в отрасли?
Ответить
14 ноября 2019 10:15
Постоянная ссылка
Добрый день. Дело в том, что ст. 153 ТК РФ требует начислять двойную оплату только на тарифный часть, то есть, оклад, сдельную расценку или тарифную ставку. Надбавки, премии стимулирующего характера при этом компания учитывать не обязана и должна платить их в одинарном размере.
Локальными актами компании может быть предусмотрен иной порядок оплаты работы в выходной.
Из содержания Вашего вопроса не до конца понятно, что же вам в итоге выплатили, поэтому рекомендую вам задать более развернутый вопрос на форуме, например здесь
Ответить
15 февраля 2019 13:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Из ранее полученного ответа, не совсем понятно.Можно уточнить рассчет еще раз?
Часовая тарифная стафка 16,902,отработал 72 часа в будни(из 136час нормы в январе 19г)+16 час вых дня(2дня по 8 час)
Сдельный приработок составил 5005р(это за 72 часа в будние дни).Отдельно учета сделанной работы в будни и выходные не велось.
Ранее рассчитывали:
(16,905×16×2)+(5005/72×16×2)=2765,40-это оплата 16 часов за 2 вых.дня по 8 часов.
А теперь работодатель говорит,что надо сдельный приработок делить на норму часов в месяце,т.е
(16,905×16×2)+(5005/136×16×2)=1718,61.
Какой рассчет верный?Спасибо
Ответить
18 февраля 2019 11:36
Постоянная ссылка
Добрый день, посмотрите вот в этой теме

Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос, но вы его повторно задаете уже в другой теме, если сотрудник сдельно не работал в выходной и не выпускал продукцию, оснований платить ему по сделке за работу в выходной нет, только по тарифу. Вообще ваш вопрос изначально некорректный, настоятельно предлагаю вам перенести дискуссию на форум.
Ответить
14 февраля 2019 04:24
Постоянная ссылка
Добрый день.
Разъясните, пожалуйста, как рассчитать зарплату при следующих данных:
Январь 2019 год, сменный график работы. Оклад 15 500.
Отработано 15 смен, 4 смены в праздничные дни с 1 января по 8 января.
Будет ли в данном случае присутствовать оплата сверхурочных часов
Ответить
16 февраля 2019 08:48
Постоянная ссылка

Добрый день. Для сверхурочных часов (даже в определении есть слово часы) нужно учитывать не дни а часы. Сказать о сверхурочке на осонове данных по дням нельзя.
Кроме того, ведется ли у вас расчет оклада по дням? Закреплено ли это в локальных актах? 4 смены входят в 15 или нет? Исхожу из того, что нет.

В общем случае так: 15000 / 17 х 15 + 15000/17 х 4 х 2

Но, как я уже написал в вашем вопрое недостаточно информации для корректного ответа. Попробуйте задать развернутый вопрос на форуме, вот в этой теме:

Ответить
Ваш вопрос
Отправить
Все ответы на вопросы по оплате труда - в Путеводителе по кадрам от К+. Бесплатно на 2 дня.
Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку – 1 раз в неделю, бесплатно.
Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме