Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

27 февраля 2018

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Из нашей статьи вы узнаете о нюансах такой доплаты.

 

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Нюансы «праздничной» оплаты

Итоги

 

Как оплачивается праздничный день при сменной работе

Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. 153 ТК РФ труд в госпраздник оплачивается не менее чем в двойном размере

Согласно ст. 112 ТК РФ праздничные дни в РФ:

  • 1–6, 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы;
  • 12 июня – День России;
  • 4 ноября – День народного единства.

Но часто праздничные дни выпадают на субботу – воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в 2018 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке.

Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». Это значит, что:

  • сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  • работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном (одинарном) размере, а день отдыха не оплачивается.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится (п. 5 рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014). А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.

Нюансы «праздничной» оплаты

Прежде всего, отметим, что за день до наступления праздничного дня сотрудники работают на 1 час меньше (ст. 95 ТК РФ). Например, при в 8-часовом рабочем дне в пятницу 03.11.2017 работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным. Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа.

Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия:

  • для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
  • предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
  • выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст. 153 ТК РФ.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь.

А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.

Итоги

Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Конкретный размер «праздничной» доплаты, максимум которого законодательно не ограничен, закрепляется во внутреннем локальном акте компании или отраслевом соглашении.

Участвуйте в конкурсе на нашем форуме!
Подробнее
Добавить в закладки
Предыдущая статья Следующая статья
Ваши вопросы
1 мая 2019 03:54
Постоянная ссылка
Работала сутки 9марта,с 30апреля на первое мая и 8января .Оклад 11200как должны оплатить эти дни.Спастбо
Ответить
22 февраля 2019 10:38
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста. Работник работает в смену по 17 часов в день через два. На новогодних каникулах у нее вышло три смены: 2 января, 5 января и 8 января. 5 января это суббота, как оплатить этот день в двойном размере или нет? Спасибо!
Ответить
18 февраля 2019 19:26
Постоянная ссылка
Добрый день! В прошлом году праздничные начислялись от суммы оклада и двух надбавок, т.е. можно считать, что один час равен был этой же совокупности, деленой на месячную норму часов . В новом году праздничные насчитали только на оклад, хотя в начислении оклад и надбавки также начислены. Бухгалтерия говорит, что поменялся алгоритм начисления в связи с переходом на новую программу. Правы ли они? И какие документы требовать у них, чтобы увидеть поменялась ли методика начисления праздничных в отрасли?
Ответить
15 февраля 2019 13:18
Постоянная ссылка
Здравствуйте! Из ранее полученного ответа, не совсем понятно.Можно уточнить рассчет еще раз?
Часовая тарифная стафка 16,902,отработал 72 часа в будни(из 136час нормы в январе 19г)+16 час вых дня(2дня по 8 час)
Сдельный приработок составил 5005р(это за 72 часа в будние дни).Отдельно учета сделанной работы в будни и выходные не велось.
Ранее рассчитывали:
(16,905×16×2)+(5005/72×16×2)=2765,40-это оплата 16 часов за 2 вых.дня по 8 часов.
А теперь работодатель говорит,что надо сдельный приработок делить на норму часов в месяце,т.е
(16,905×16×2)+(5005/136×16×2)=1718,61.
Какой рассчет верный?Спасибо
Ответить
18 февраля 2019 11:36
Постоянная ссылка
Добрый день, посмотрите вот в этой теме

Вам уже был дан ответ на Ваш вопрос, но вы его повторно задаете уже в другой теме, если сотрудник сдельно не работал в выходной и не выпускал продукцию, оснований платить ему по сделке за работу в выходной нет, только по тарифу. Вообще ваш вопрос изначально некорректный, настоятельно предлагаю вам перенести дискуссию на форум.
Ответить
14 февраля 2019 04:24
Постоянная ссылка
Добрый день.
Разъясните, пожалуйста, как рассчитать зарплату при следующих данных:
Январь 2019 год, сменный график работы. Оклад 15 500.
Отработано 15 смен, 4 смены в праздничные дни с 1 января по 8 января.
Будет ли в данном случае присутствовать оплата сверхурочных часов
Ответить
16 февраля 2019 08:48
Постоянная ссылка

Добрый день. Для сверхурочных часов (даже в определении есть слово часы) нужно учитывать не дни а часы. Сказать о сверхурочке на осонове данных по дням нельзя.
Кроме того, ведется ли у вас расчет оклада по дням? Закреплено ли это в локальных актах? 4 смены входят в 15 или нет? Исхожу из того, что нет.

В общем случае так: 15000 / 17 х 15 + 15000/17 х 4 х 2

Но, как я уже написал в вашем вопрое недостаточно информации для корректного ответа. Попробуйте задать развернутый вопрос на форуме, вот в этой теме:

Ответить
Ваш вопрос
Отправить