Работаю диспетчером по графику 1/1 по 11 часов , суммированный учет рабочего времени, учетный...

Здравствуйте! Работаю диспетчером по графику 1/1 по 11 часов , суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Оклад 8852 рубля. Заработная плата согласно законодательству доводится до МРОТ ежемесячными компенсационными и стимулирующими выплатами. В мае 2025 года при норме рабочего времени 144 часа отработано 176 часов, из них оплачено сверхурочных 10 часов (2535,73 руб) и 22 часа праздничных сверх нормы рабочего времени (2704,78 рубля). Общая заработная плата в итоге составила 29583,51 рубля. При одних и тех же условиях напарник отрабатывает 165 часов и 21 час ему оплачивают сверхурочные и зарплата составила 29668,03 рубля. То есть: при большем количестве отработанных дней и с двумя праздничными днями я получаю меньше, так как при расчете сверхурочных бухгалтерия включает компенсационные и стимулирующие выплаты, а при расчете праздничных расчет идет только от оклада 8852 рубля. Главный бухгалтер ответила, что это несправедливо, но по закону в ТК РФ ст.153, не написано, что в расчет праздничных и нерабочих выходных включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, только оклад, а на мои просьбы рассмотреть Постановление КС РФ от 28.06.2018 г. № 26-П и Письмо Роструда от 04.07.2023 г. № ПГ/13499-6-1 не увенчались успехом. Главный бухгалтер ответила, что эти документы носят рекомендательный характер.
Вопрос: должны ли включаться компенсационные и стимулирующие выплаты в расчет праздничных, если оклад ниже МРОТ?