Здравствуйте!!!
Работаем на графике 5/2
Ставка у нас почасовая 175 рублей час
Были праздничные дни с 1 по 8 они были у нас выходные
Должны ли их оплатить или нет ?
Нет, их не должны оплачивать по часовой ставке, нужно учитывать положения ст. 112 ТК РФ : "Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере." То есть работодатель сам определяет как он будет компенсировать праздничные дни, например исходя из МРОТ или установить в локальных актах фиксированный размер компенсации. Однако, если фактически ваша зарплата за январь равна среднемесячной по году, основания для доплаты нет. Главное назначение этого положения - недопущение снижения заработка из-за праздничных дней.
Работаем на графике 5/2
Ставка у нас почасовая 175 рублей час
Были праздничные дни с 1 по 8 они были у нас выходные
Должны ли их оплатить или нет ?
Нет, их не должны оплачивать по часовой ставке, нужно учитывать положения ст. 112 ТК РФ :
"Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере."
То есть работодатель сам определяет как он будет компенсировать праздничные дни, например исходя из МРОТ или установить в локальных актах фиксированный размер компенсации. Однако, если фактически ваша зарплата за январь равна среднемесячной по году, основания для доплаты нет. Главное назначение этого положения - недопущение снижения заработка из-за праздничных дней.