За работу в выходной или праздник работнику полагается либо повышенная оплата, либо отгул. Во втором случае отработанный выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если у вас есть доступ к «КонсультантПлюс», проверьте правильно ли вы оформили работу в выходной день, если работник взял отгул. Если доступа нет, получите пробный доступ к системе. Это бесплатно.
Если работник увольняется, так и не использовав отгул, платить ли ему компенсацию?
Да, нужно платить.
Если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день. Такие разъяснения давал Минтруд в письме от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466 и подтверждали суды (см., например, определения Второго КСОЮ от 07.12.2021 № 8Г-27397/2021[88-27196/2021], от 17.06.2020 № 8Г-11355/2020[88-11780/2020], апелляционные определения Рязанского облсуда от 11.09.2019 № 33-2414/2019, Нижегородского облсуда от 12.03.2019 № 33-2459/2019 и др.).
Затем такие правила были предписаны Конституционным судом (постановление от 06.12.2023 № 56-П) и это запустило законотворческий процесс.
Законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ в ст. 153 ТК РФ закреплен следующий порядок:
- использовать отгул за работу в выходной или присоединить его к отпуску работник должен в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник;
- если он увольняется, неиспользованные отгулы подлежат компенсации;
- компенсация выплачивается в сумме разницы между повышенной оплатой за работу в выходной и деньгами, которые работник получил в одинарном размере, когда выбрал отгул.
Поправки вступают в силу 01.03.2025. До этой даты применяется позиция КС РФ.
Роструд, кстати, не против, чтобы такой порядок применялся в том числе в случае увольнения работника за прогул (письмо от 23.01.2025 № ПГ/28775-6-1).