Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Подписаться
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:
С вами с 2014 года
Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Поиск
Услуги Новости Статьи Бланки Подборки Конструкторы Калькуляторы Календари Тесты Форум
Важное за неделю Изменения-2027 Чек-лист по переходу на ЭПД Ставка ЦБ РФ Калькулятор НДФЛ Конструктор УПД

) Работаю на 1,5 ставки сменами согласно составляемому ежемесячно графику дежурств....

Комментарий к статье: Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Постоянная ссылка
Здравствуйте) Работаю на 1,5 ставки сменами согласно составляемому ежемесячно графику дежурств. Продолжительность дежурства - 24 часа. Ранее при составлении графика норму рабочих часов делили на 24 и получали количество смен в месяц /-. Таким образом, в январе количество смен всегда было меньше, чем в другие месяцы, потому что норма рабочего времени в январе самая маленькая. Пришел новый руководитель, который считает, что в январе 2026 всю норму часов (180) я должен отработать в период с 12.01 по 31.01, а те дежурства, которые выпадают на праздничные дни, в учет отработанного времени не идут. То есть сейчас мой график на январь 2026 составлен так, что 180 часов я отрабатываю после праздников, а еще 72 часа в праздничный дни. Насколько правомерен такой подход руководителя?
Ответить
Постоянная ссылка
График составляется таким образом, чтобы соблюсти нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю (ст. 103, 104 ТК РФ).
В случае если по графику смены выпадают на праздничный день, то оплачиваются в повышенном размере согласно ст. 153 ТК РФ.
Неправомерно, но что вам даст это знание? В данном случае вы либо соглашаетесь, либо работодатель найдет повод расстаться с вами. В большинстве случаев такие руководители игнорируют закон.
Ответить
Постоянная ссылка
Спасибо за ответ) Проблема даже не в оплате, а в том, что отработанные в праздничные дни часы, по мнению нового руководителя, не идут в расчет вообще, что мне кажется абсурдным. Он не является моим работодателем, поэтому и хотел узнать, есть ли основание мне обратиться к работодателю напрямую, чтобы указать на неправомерность действий руководителя подразделения.
Ответить
Советуем прочитать
Как зайти в личный кабинет налогоплательщика ФНС в 2026-2027 годах: полный обзор способов входа и разбор типовых проблемКак получить налоговый вычет через личный кабинет налогоплательщика в 2026-2027 годах: пошаговая инструкция от выбора вычета до возврата денегКак проверить, платит ли работодатель официальную зарплату
Последнее с форума
Ответ на статью Марины Озеровой от 04.09.2026 по сверхурочным при СУРВ Оформление грузоперевозки ИП. применение ККТ.