Подскажите пожалуйста. Январь 2025 года. Сменный график. Суммированный учет - ежемесячный. Оклад....
Комментарий к статье: Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Январь 2025 года. Сменный график. Суммированный учет - ежемесячный. Оклад. Аппаратчик.
Отработал 184 часа
Норма 136 часов
Праздничных 44 часа
Как будет рассчитана переработка?
1 вариант: 184-136= 48 часов?
2 вариант: 184-136-44=4 часа?
44 часа не забудьте оплатить в по правилам ст. 153 ТК РФ.
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени." - ст. 153 ТК РФ.
Оплата в любом случае повышенная.... Работа в праздник запрещена.
"Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
"Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству."
Рад, что вы так уверены в своем заблуждении. Насколько помню есть и более позднее решение ВС РФ с аналогичными рассуждениями.
Вот же написано, что входят часы!
Вы между строк что ли читаете?
Если работа в праздник проходила сверх графика по отдельному приказу (по графику это был нерабочий день), то оплачивайте сразу работу в праздничный день. При подсчете сверхурочных часов за учетный период работу в праздник не учитывайте, поскольку она уже оплачена в двойном размере (ст. 152 ТК, решение Верховного суда от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ 05-1341). Если сотрудник работал в праздник по графику, то при выплате зарплаты за месяц начислите доплату за работу в праздничный день. А по окончании учетного периода начислите доплату за сверхурочную работу с учетом количества часов, отработанных в праздники. Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ. То есть, часы, отработанные в праздники по графику, надо учесть при подсчете переработки и оплатить как сверхурочную работу, несмотря на то, что эти часы уже оплачены в повышенном размере как праздничные.
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/235424-vhodyat-li-prazdnichnye-dni-v-normu-chasov-pri-summirovannom-uchete
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Работа в праздник в любом случае уже оплачивается в двойне хоть в пределах нормы, хоть сверх нормы графика, просто формулировки разные, либо + 1 часть оклада к уже имеющемуся окладу, либо двойной оклад, но суть одна, оплата повышенная.
Как написано в решении ВС РФ выше, повышенная оплата за 1 и то же время в повышенном размере - чрезмерна.
Если вы посмотрите ответы трудовых инспекторов, они также по разному смотрят на этот вопрос. я придерживаюсь позиции, что работа в праздники при любом режиме работы запрещена в ТК РФ и она не может входить в месячную норму времени, следовательно и оплата должна рассматриваться как произведенная сверх нормы. Было также решение ВС РФ, пока не могу найти, где было сказано что не исключение таких праздничных дней (в пределах графика) будет ущемлять права тех, кто работал в праздник сверх графика.