Работаю в АШАНЕ работником производства-пекарь, график 5/2, плавающие выходные. до 25.09.26...
Комментарий к статье: Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Работаю в АШАНЕ работником производства-пекарь, график 5/2, плавающие выходные. до 25.09.26 работали вместе со сменщицей (отдел выпечка). 26.09.26 сменщица уволилась. Ко мне подошла руководитель и на словах, никаких официальных письменных распоряжений не было, попросила меня в мои официальные выходные, выходить на работу с 6-10 утра только выпекать, я дала согласие. В остальные свои рабочие дни (а именно 2 дня) мне сократили на 2 часа, т.е по графику я должна работать с 6-15, а работаю с 6-13.
Подскажите, пожалуйста, должна ли руководитель оплачивать выходные дни, в которые я работала.
Сокращение двух рабочих дней с 6:00–15:00 до 6:00–13:00 (на 2 часа) без вашего письменного согласия и без оформления дополнительного соглашения к трудовому договору, тоже нарушение. Изменение режима рабочего времени требует либо обоюдного согласия (ст. 72 ТК РФ, через допсоглашение), либо — если по инициативе работодателя — процедуры по статье 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Если сокращение не оформлено документально, вам должны оплатить полные смены (по 9 часов с 6:00 до 15:00), а не сокращённые.