Здравствуйте.
Суть:
Смена - 24 часа
Суммированный учет рабочего времени, расчетный период - один год.
1) Что является сверхурочными часами работы?
График абсолютно идентичен с табелем - соответственно, выходных как бы нет.
В 2019 году часть смен по графику выпала на январские праздники и была оплачена по двойной ставке в з/п за январь.
Работодатель, руководствуясь 152 статьей ТК РФ, ч.3, а именно: "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в...нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере ...., не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы", вычел из переработки общей за 2019 год часы, оплаченные в январе, и получилось, что переработки как будто и не было.
То есть,
Январь 2019, праздники отработано - 48 часов
Суммарная переработка за год 60 часов
Оплаченный переработки в 2020 по итогам 2020: 60 ч - 48 ч = 12 ч.
Суть:
Смена - 24 часа
Суммированный учет рабочего времени, расчетный период - один год.
1) Что является сверхурочными часами работы?
График абсолютно идентичен с табелем - соответственно, выходных как бы нет.
В 2019 году часть смен по графику выпала на январские праздники и была оплачена по двойной ставке в з/п за январь.
Работодатель, руководствуясь 152 статьей ТК РФ, ч.3, а именно: "Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в...нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере ...., не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы", вычел из переработки общей за 2019 год часы, оплаченные в январе, и получилось, что переработки как будто и не было.
То есть,
Январь 2019, праздники отработано - 48 часов
Суммарная переработка за год 60 часов
Оплаченный переработки в 2020 по итогам 2020: 60 ч - 48 ч = 12 ч.
2) Правильно ли это?