Добрый вечер. Сотрудник работает на 0.75 ст 3 дня в неделю. И если праздничные дни попадают на его не рабочие дни, каждый раз просит передвинуть выходной на его рабочий день. Это правильно?
Работа в праздники запрещена, но если вы ввели ему скользящий график с плавающими выходными передвигать вы ничего не обязаны, оплатите ему работу в праздничный день по правилам ст. 153 ТК РФ. Пусть соблюдает установленный режим работы, который был установлен ему в трудовом договоре.
Сотрудник работает на 0.75 ст 3 дня в неделю. И если праздничные дни попадают на его не рабочие...