Работа по внутреннему совместительству водителем по сдельной оплате труда (в зависимости сколько кг...

Работа по внутреннему совместительству водителем по сдельной оплате труда (в зависимости сколько кг продали), табелируют как 4 часа. За январские праздничные дни, начислили двойную оплату не из наряда сколько продали, а из часовой ставки (сумму наряда разделили на количество часов за месяц, умножили на сколько часов отработали в выходные и полученную сумму разделили на половину, т к совместитель) Правомерны ли действия, если второй водитель с которым в паре работаем, за теже показатели при сдельной работе получил в 2 раза больше. 2 вопрос И параллельно вопрос установили классность водителя 2 класс - 10% надбавка, т к совместительство, то с наряда (сдельная) за классность платят 5%. Правомерны ли действия по совместительству при сдельной оплате делить пополам надбавки, премии и тп надбавки. 3 вопрос И еще такой вопрос сотрудник получает оклад премия, на них начисляются районный коэффициент и северная надбавка, доплата до мрот, но общая сумма начислений не выше мрот и если сотрудник отработал праздничные или выходные дни, то ему делают доплату в двойном размере за праздничные, но начисления премии, районного коэффициента и северной надбавки на сумму праздничных включают в сумму доплаты до мрот. И получается если делают доплату до мрот ежемесячно, то за счет премии, районного коэффициента и северной надбавки с праздничной суммы эта доплата до мрот уменьшается. В итоге сотрудник получает зарплату мрот и сумму праздничных с оклада или наряда, без начислений премии, РК и Сев. надбавки. Правомерны ли действия организации. Если нет то на какие статьи можно опираться.