Отработала в июне 159 ч при норме 113 часов, так же входил праздник 12 июня. Переработку оплатили только 30 часов из 46,16 часов приплюсовали из праздничных правомерно?
Праздничные должны были оплатить как выходные по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, поэтому их и исключили, правмерно на основании ст. 152 ТК РФ.
Праздничные входили в норму часов, которую я отработала до 23 июня, а после 23 июня я еще вышла на 46 часовсвер нормы, отработала я фактически эти часы, всего 159 часов.
"Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству." - Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
ЕЩЕ...
"Довод заявителя о противоречии пункта 21 части шестой статьи 99 ТК РФ, устанавливающей предельную продолжительность сверхурочной работы 120 часов в год, не может быть признан обоснованным, поскольку ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни." - Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
Праздничные должны были оплатить как выходные по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, поэтому их и исключили, правмерно на основании ст. 152 ТК РФ.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству." - Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
ЕЩЕ...
"Довод заявителя о противоречии пункта 21 части шестой статьи 99 ТК РФ, устанавливающей предельную продолжительность сверхурочной работы 120 часов в год, не может быть признан обоснованным, поскольку ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни." - Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
Успехов вам.