Отработала в июне 159 ч при норме 113 часов, так же входил праздник 12 июня. Переработку оплатили...
Комментарий к статье: Оплата праздничных дней при сменном графике работы
Подписывайтесь на новости по налогам, учету и кадрам
Новости по налогам, учету и кадрам
Праздничные должны были оплатить как выходные по правилам ст. 153 ТК РФ в повышенном размере, поэтому их и исключили, правмерно на основании ст. 152 ТК РФ.
Оплата в двойном размере начисляется всем работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни.
Следовательно, содержащееся в оспариваемом нормативном акте разъяснение о том, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере, соответствует действующему законодательству." - Решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341
ЕЩЕ...
"Довод заявителя о противоречии пункта 21 части шестой статьи 99 ТК РФ, устанавливающей предельную продолжительность сверхурочной работы 120 часов в год, не может быть признан обоснованным, поскольку ограничение продолжительности сверхурочной работы, установленное трудовым законодательством для каждого работника, распространяется только на сверхурочную работу. Работа в выходные дни в длительность сверхурочной работы не включается. Статьями 152 и 153 ТК РФ предусмотрен различный механизм компенсации за сверхурочную работу и за работу в выходные дни." - Решение Верховного Суда РФ от 21.05.2010 N ГКПИ10-182
Успехов вам.