Добрый день! Подскажите пожалуйста,если работник по графику должен был отработать 164 часа при норме 159 часов в мес,/учетный период год/ , но поскольку работал на подмене, отработал 156 часов , должен ли работодатель оплатить полностью МРОТ или же только за фактически отработанное время то есть за 156 часов и каким документом это регламентируется?
Добрый день.
Вы должны обеспечить сотруднику отработку нормы рабочего времени за год, формально доплачивать вы ничего не должны, однако месячный заработок сотрудника не должен быть менее МРОТ, так как он отработал полный месяц. Поэтому если у вас получилась зарплата ниже установленного МРОТ вам нужно до него доплатить.
Если у вас остались еще какие-то вопросы, вы можете задать их тут на форуме
Вы должны обеспечить сотруднику отработку нормы рабочего времени за год, формально доплачивать вы ничего не должны, однако месячный заработок сотрудника не должен быть менее МРОТ, так как он отработал полный месяц. Поэтому если у вас получилась зарплата ниже установленного МРОТ вам нужно до него доплатить.
Если у вас остались еще какие-то вопросы, вы можете задать их тут на форуме