В нашей организации суммарный учет ведётся согласно суммарного графика за квартал. 40 часовая...

Здравствуйте! В нашей организации суммарный учет ведётся согласно суммарного графика за квартал. 40 часовая рабочая неделя. Для начисления з.п. используется тарифная плата по окладу. Квартальная норма часов взята из производственного календаря. Ежемесячная норма часов первого квартала в 2026 году составила 146 часов, то есть 18 дней. В январе не удалось выработать норму из за отсутствия такого количества рабочих дней. Но дополнительно были отработаны 3 праздничных дня, которые не смогли отразиться в нормо часах и Были оплачены отдельно в двойном размере. Правомерно ли устанавливать такие ежемесячные нормо часы если в январе месяце не возможно их выполнить. В итоге оклад вышел ниже тарифной и сумма этого оклада была принята для начислений выплат за работу в праздничные дни.