Добрый день!
В организации установлен суммированный учет рабочего времени.Учетный период - год. В январе было отработано 176ч. (по производственному календарю 136ч.). Работодатель выплачивает зп по схеме:оклад+доплата за работу в праздники+доплата за ночные часы. Правомерны ли его действия?
Или оплата труда должна происходить по схеме: оклад/136ч*176ч + доплата за работу в праздники+доплата за ночные часы.
Спасибо за ответ!
Ольга возможны оба варианта, все зависит от того, что записано в ваших локальных актах. К сожалению законодательство не регламентирует досконально порядок выплаты оклада при суммированном учете. Разница в указанным вами случаях в итоге будет в следующем:
1. Сверхурочные будут выплачены в 1,5 размере за первые 2 часа работы и 2-м в части оклада приходящегося на часы переработки4
2. Сверхурочные в конце года будут выплачены в форме доплаты в размере 0,5 и 1 от части оклада, приходящегося на часы переработки.
Можете еще на форуме дополнительно получить информацию
В организации установлен суммированный учет рабочего времени.Учетный период - год. В январе было отработано 176ч. (по производственному календарю 136ч.). Работодатель выплачивает зп по схеме:оклад+доплата за работу в праздники+доплата за ночные часы. Правомерны ли его действия?
Или оплата труда должна происходить по схеме: оклад/136ч*176ч + доплата за работу в праздники+доплата за ночные часы.
Спасибо за ответ!
1. Сверхурочные будут выплачены в 1,5 размере за первые 2 часа работы и 2-м в части оклада приходящегося на часы переработки4
2. Сверхурочные в конце года будут выплачены в форме доплаты в размере 0,5 и 1 от части оклада, приходящегося на часы переработки.
Можете еще на форуме дополнительно получить информацию