Здравствуйте! Работаю на предприятии с вредными и опасными условиями труда, 36 часовая рабочая неделя, сменная работа, учетный период - квартальный. Система оплаты труда - окладная. Суммированный учёт рабочего времени.
Выходит переработка по итогам 1 квартала, около 40 часов. Беру дополнительные дни отдыха, за переработку, предоставляемые работодателем. При отгулах в отработанный полный месяц в квартале, оклад не меняется, как и должно быть. А вот при планировании отгулов в неполный отработанный месяц, где имеется период отвлечения от работы (отпуск, командировка и т.п.) при взятии отгулов на эти же условные 40 часов переработки, оклад уменьшается на часы переработки. Периоды отсутствия работодатель включает в индивидуальную рабочую норму при определении оклада за этот период суммируя рабочие дни периода отсутствия по 5 дневной рабочей недели 7,2 часа * на кол-во рабочих дней плюс фактически отработанное время. Хотя, при подсчете индивидуальной нормы за учетный период (квартал) периоды отвлечения от работы (отпуск, командировки и т.п.) исключаются.
Например, за 1 квартал переработка, условно 60 часов, отработав январь полностью, февраль с 1-го по 12-е, далее с 13 февраля по 28 февраля курсы повышения квалификации и далее с 1 по 31 марта ежегодный оплачиваемый отпуск. Беру отгулы весь февраль на часы переработки и получается, что не получаю зарплату за февраль вообще (01.02 - 12.02), так как работодатель по формуле (согласно положения об учете рабочего времени) считает мой оклад для данного случая (оклад за неполный месяц с учётом отгулов равен = часы, отработанные фактически за месяц / общая сумма часов по графику за месяц, включая фактически отработанные работником часы за месяц и кол-во часов всех видов отвлечений от работы, отраженных в табеле в этом месяце, согласно данного положения). Получается ноль, так как фактически нет отработанных часов в период с 01 по 12-е февраля и данные отгулы никак не отражаются и соответственно не учитываются в табеле учета рабочего времени. Но, тем не менее, переработка погашена ноль в ноль за квартал, недоработки нет, и получается такой казус, что за февраль ничего не получаю. Правомерно ли это?? И, должны ли как то отображаться отгулы в табеле учетного времени, чтобы они учитывались при формировании оклада за неполный рабочий месяц?
И еще, при планировании отгулов в полностью отработанном месяце, без периодов отвлечений от работы (отпуск, командировка и т. п.) подобного казуса не возникает, выплачивают весь оклад полностью за минусом вечерних и ночных часов, если отгулы выпадают на эти смены соответственно.
Прошу помочь в данном вопросе. Спасибо!
Антон, лично я не разделяю подход с созранением оклада на время отгула, в ст. 153 ТК РФ четко сказано, что день отдыха оплате не подлежит. Письмо Роструда от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1 считаю личным мнением автора, н есоотвествубщее положениям ТК РФ. При сохранении оклада сотрудник фактически получает двойную оплату вместо одинарной и неоплачиваемого выходного. Не вижу нарушений в позиции ВАшего работодателя, платить вам вторую зарплату за отдых на соновании ст. 153 ТК РФ у нег о нет.
Аналогичная норма есть и в отношении сверхурочной работы: "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно." То есть опять отдых вместо оплаты. Считаю, что нарушений нет.
Выходит переработка по итогам 1 квартала, около 40 часов. Беру дополнительные дни отдыха, за переработку, предоставляемые работодателем. При отгулах в отработанный полный месяц в квартале, оклад не меняется, как и должно быть. А вот при планировании отгулов в неполный отработанный месяц, где имеется период отвлечения от работы (отпуск, командировка и т.п.) при взятии отгулов на эти же условные 40 часов переработки, оклад уменьшается на часы переработки. Периоды отсутствия работодатель включает в индивидуальную рабочую норму при определении оклада за этот период суммируя рабочие дни периода отсутствия по 5 дневной рабочей недели 7,2 часа * на кол-во рабочих дней плюс фактически отработанное время. Хотя, при подсчете индивидуальной нормы за учетный период (квартал) периоды отвлечения от работы (отпуск, командировки и т.п.) исключаются.
Например, за 1 квартал переработка, условно 60 часов, отработав январь полностью, февраль с 1-го по 12-е, далее с 13 февраля по 28 февраля курсы повышения квалификации и далее с 1 по 31 марта ежегодный оплачиваемый отпуск. Беру отгулы весь февраль на часы переработки и получается, что не получаю зарплату за февраль вообще (01.02 - 12.02), так как работодатель по формуле (согласно положения об учете рабочего времени) считает мой оклад для данного случая (оклад за неполный месяц с учётом отгулов равен = часы, отработанные фактически за месяц / общая сумма часов по графику за месяц, включая фактически отработанные работником часы за месяц и кол-во часов всех видов отвлечений от работы, отраженных в табеле в этом месяце, согласно данного положения). Получается ноль, так как фактически нет отработанных часов в период с 01 по 12-е февраля и данные отгулы никак не отражаются и соответственно не учитываются в табеле учета рабочего времени. Но, тем не менее, переработка погашена ноль в ноль за квартал, недоработки нет, и получается такой казус, что за февраль ничего не получаю. Правомерно ли это?? И, должны ли как то отображаться отгулы в табеле учетного времени, чтобы они учитывались при формировании оклада за неполный рабочий месяц?
И еще, при планировании отгулов в полностью отработанном месяце, без периодов отвлечений от работы (отпуск, командировка и т. п.) подобного казуса не возникает, выплачивают весь оклад полностью за минусом вечерних и ночных часов, если отгулы выпадают на эти смены соответственно.
Прошу помочь в данном вопросе. Спасибо!
Аналогичная норма есть и в отношении сверхурочной работы: "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно." То есть опять отдых вместо оплаты. Считаю, что нарушений нет.