Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.
В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:
- протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
- интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.
Пример
В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.
График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
График сменности, ограничения его применения
График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.
В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.
График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:
- количество смен за учетный период;
- длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
- перерывы на отдых и прием пищи;
- время ежедневного и еженедельного отдыха;
- расписание чередования смен.
При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).
В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.
ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).
Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.
Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.
ТК РФ устанавливает следующие ограничения:
- ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
- ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.
Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».
Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.
Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».
Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.
Получите пошаговую инструкцию по введению суммированного учета рабочего времени на предприятии, оформив пробный бесплатный доступ к системе КонсультантПлюс.
При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени - форма Т-13 (бланк)».
ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.
Итоги
Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).
Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.
Работая в графике 2-2-3 по 11 часов итого в год выходит 2013, при годовой 1970 (2025год). Производство непрерывное.
Такая же история с сутки\ трое
o С учетом того, что год не високосный:
1 смена - 2002 часа - сотрудники выходят с 9:00 01.01. начинается цикл смен, они работают всего 91 смен;
2 смена - 1994 часа - сотрудники выходят с 9:00 02.01. начинается цикл смен, 31.12 они работают с 9:00 до 00:00, итого: 90 смен 14 часов;
3 смена - 1980 часов - сотрудники выходят с 9:00 03.01. начинается цикл смен, они работают всего 90 смен;
4 смена - 1988 часов - сотрудники выходят с 00:00 до 9:00 01.01. и с 9:00 04.01 начинается цикл смен, они работают 90 смен 8часов;
o С учетом того, что год високосный:
1 смена - 2002 часа - сотрудники выходят с 9:00 01.01. и начинается цикл смен, всего 91 смен;
2 смена - 2002 часа - сотрудники выходят с 9:00 02.01. и начинается цикл смен, всего 91 смен;
3 смена - 1994 часов - сотрудники выходят с 9:00 03.01. начинается цикл смен, 31.12 они работают с 9:00 до 00:00, итого: 90 смен 14 часов;
4 смена - 1988 часов; сотрудники выходят С 00:00 ДО 9:00 01.01. И С 9:00 04.01 начинается цикл смен, они работают 90 смен 8часов;
Как прийти к норме годовой: подменить сотрудника сменного в течении смены нет возможности, работают бригадой на машине, если поможете ответить на мой вопрос и решить данную проблему напишите. Искусственно снижать норму времени не прокатит все умеют считать и сотрудники тоже)
Оформите часть смен как работу в выходной по приказу с согласия работника с 2-й оплатой, предварительно договорившись с работниками. Это чуть дороже чем сверхурочка, но не намного. В эти смены поставьте выходные в графике.
Вы заранее ставите вопрос оставляя его без возможности ответа, как привести к норме не убирая часы? Никак...
Предложенный вариант успешно использовал на практике, проблем не было за редким исключением.
Может. Последствия зависят от позиции работодателя - от "ничего не будет" до "увольнения по инициативе работодателя в связи с отказом работать в новых организационно-экономических условиях". Второй случай требует существенной юридическойф подготовки, в том числе предупреждения за 2 месяца об измкенении графика и может спровоцировать споры с Вами.
Нет, сравнивать в любом случае нужно с нормой по календарю пятидневной рабочей недели. Так как он обязателен для всех режимов труда и отдыха - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.
Перенесите вопрос с конкретным примеро, указанием учетного периода и других параметров графика на наш форум.
Исходя из моего, опыта при таком графике переработок не будет, будут недоработки от нормы.
- Если все работники согласны - допсоглашением к трудовому довгору с каждым, подписанным обеими сторонами;
- Если есть сомнения - письменно предупредите всех за 2 месяца до введения графика, с теми кто согласится подпишите допсоглашение. С теми, кто откажется (вот тут щекотливый и вывзывающий много судебных прецедентов момент) расторгниет трудовой догвоор по по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой дополнительно среднего заработка за 2 недели.
И еще момент, который наверняка породит конфликт с рабочими - не забудьте обговорить увеличение зарпаты в связи с сокращением обеда на 0,5 часа. Будет мало довольных тем, что работать придется больше, а получать столько же.
Несовсем понятно, по какой причине сотрудник, ознакомленный с графиком работ и режимом работы, совершил прогул в виде отсуствия на рабочем месте более 4 часов. Почему ему не вынесено дисциплинарное взыскание и он все еще не уволен.
1. Да;
2. Не понятен вопрос. Если вы выходили, помимо дней предусмотренных графиком еще и в свои выходные, то должен быть приказ о привлечении Вас к работе в выходной день и повышенная оплата (ст. 153 ТК РФ).
3. Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан проставить фактически отработанное время.
4. Для вас специального режима не установлено, ст. 57 ТК установлен режим работы, как обязательный пункт трудового договора, изменение которого возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Формально, Вы выразили свое согласие действием (вышли на работу), хотя имели право отказаться от изменения режима работы.
И так-же вопрос если в графике есть переработка допустим часов 8, мы сокращаем смены в течение года на 1 час (11 вместо 12), но в самом графике у нас прописано, что смена 12 часов (обед предоставляется в рабочее время, в течении смены), что можно прописать в графике сменности, чтобы мы могли корректировать смены таким образом, чтобы подбить график под норму?
Что касается сокращения смен на 1 час, это равноценно введению нового графика работы и просто так играть им не получится, только знакомить работника под роспись за 1 месяц.
Вопрос -есть ли какая то необходимость так делать с законной точки зрения ?, где то такое прописывается,регламентируется ? Норма часов при этом соблюдается,зато переносы всегда не в мою сторону.
У нас непрерывное производство 12 часовой график 2/2 . Работодать хочет перевести нас на 8 часовой график мотивируя тем что он может при необходимости оставить работника на вторую смену без его согласия. Так ли это?
В организации сотрудник работает по графику 5/2 (40-ая рабочая неделя) с 9:00 до 18:00, его хотят привлечь разово (время от времени) к работе ночью с 00:00 по 03:00. Т.е. он отработает допустим 14 ноября с 09:00 до 18:00, с 18:01 до 23:59 он пойдет домой, а потом придет на работу и будет работать с 00:00 и до 03:00.
Можно ли вообще так делать?
Как будет выглядеть такая оплата?
Нужно ли предоставлять перерыв в ночное время?
Как такое оформлять?
Просто так менять режим работы сотрудника нельзя (ст. 57, 72 ТК РФ), все по соглашению сторон. Кроме того междусменный отдых очень маленький - есть риск. Второй вариант , но подходящий для систематической работы - оформить "разрывной" график, закон этого не запрещает. Перерыв в смену до 4 часов на усмотрение работодателя, можно и не предоставлять.
Лучше всего отказаться от таких выходов.
Руководству сложно это все донести и понять. Огромное спасибо за ответ!
В организации введен суммированный учет рабочего времени.
Работаем по графику 2*2 с 8,00 до 20,00, кроме воскресенья и праздничных дней, рабочий день 11 часов+1 час обед. График выглядит примерно так понедельник, вторник-рабочие дни, среда, четверг-выходной, пятница ,суббота-рабочие дни. На следующей неделе понедельник, вторник-выходной, среда, четверг, пятница-рабочие дни, суббота -выходной.Чтобы выходила норма рабочего времени.
На этот график иногда накладывается больничный или отпуск.
Как в этом случае считается количество отработанных часов ?
Если сотрудника выводят работать в праздничный день в дежурном режиме ,когда все законно отдыхают, как оплачивается или считается по часам этот день?
Простите, но как задан вопрос, таков и ответ. Нужна конкретика.
Нормативно этот вопрос не урегулирован.
Зараб. плату нам платят официальную по норме. А остальное в виде премии процент от Продажи магазина. (черную зарплату делят на количество смен) Переработку за два года никогда не платили.праздничные тоже не оплачивают в двойном размере.
Скажите, законно ли это?
Нет, так как при сменном графике работы отдых должен быть не менее чем в двойном размере.
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку работником суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя работнику полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
Помогите, пожалуйста, разобраться. В магазине работают 2 продавца в смену 3/3 с 8-ми часовым рабочим днем, суммированный учет работы не предусмотрен, можно ли выплачивать зарплату согласно оклада? Т.е. у продавцов в месяц будет разное количество отработанных дней, но одинаковый заработок = окладу?
кол-во часов по производственному календарю с января -по октябрь (1637 часов)
минус кол-во часов потери рабочего времени по графику (больничный, прогул, отпуск оплачиваемый, отпуск без сохранения з/п, кол-во не отработанных часов по графику работы в октябре)
2.Суммируем кол-во отработанных часов по табелю с января по октябрь включительно.
3. Считаем кол-во часов оплаченных по двойному тарифу (это часы попавшие на праздничные дни)
4. Находим разницу между индивидуальной нормой п.1 и отработанными часами п.2
5. Смотрим сколько часов переработки и сколько уже оплачено по двойному тарифу. Разницу должны оплатить в соответствии со ст.152 ТК РФ
Норма часов по производственному календарю минус потеря рабочего времени по графику работы (прогул, больничный, отпуск и т.д.) = индивидуальная норма работника.
Находите разницу между отработанными часами по табелю и индивидуальной нормой= переработка/недоработка
Считаете сколько часов уже оплатили по двойному тарифу ( праздничные)
Сверяете... Переработку должны оплатить в соответствии со ст. 152 ТК РФ
Что делать? Работу терять не хочется, но и нарушение КЗОТа на лицо.
1. Работаем посменно сутки через 4, т.е. с 7:30 первого дня до 8:00 утра второго. Потом второй день отсыпной, и 2 выходных. При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка (да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам). Работодатель заставляет отрабатывать (бесплатно) недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов (а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть) не разрешает выходить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы? Да еще и бесплатно.
2. Я, ко всему, являюсь совместителем на 1/2 ставки при 8 часовом рабочем дне на данном же предприятии (государственное учреждение), где у меня по графику получается 91 час в месяц (где-то читал, что не более 80 должно быть). Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству?
Мой график:
май-отработано 168 ч (я и получила за 168 час),
июнь-отработано 192 час, но получено за 180 час,
июль - по графику 180 час,
август- по графику 180 час, но я планирую отпуск на 10 дней (будет отработано 108 час), не знаю как считать часы в этот период.
сентябрь- по графику 192 час (заплатят за 180 час),
октябрь, ноябрь- по графику по 180 час,
декабрь- по графику 192 час (заплатят 180 час). И в кадрах говорят, что нет переработок....
Какие законы нарушаются? Как быть?
а продолжительность между сменного отдыха должна быть не менее 42 часов, при этом после смен проходит аварийная тренировка, обучение в табель ставят 8 часов. И как быть?
Статья 113 ТК РФ Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В остальных случаях только с письменного согласия работника и не более 30% выходного времени за год.
Рабочий график составляется на месяц, квартал или год, Работник ознакомившись с ним, расписывается перед тем как приступить к работе. В графике отмечены все выходные и рабочие дни, главное что бы количество часов отработанных в учетный период не превышало количество часов по 40-ка часовой рабочей неделе.
Суммированный учет рабочего времени может быть месяц, квартал или год. Если судить по вашим словам, то при суммированном учете в год, зарплата будет выдаваться раз в год? Нет! Она также ежемесячная.
Просто действительно сверхурочные можно рассчитать только по истечению суммированного периода.
Допустим, у нас на предприятии суммированный учет - год. Это значит, что у работников должно получиться 1970 часов с 01.01.2019 по 31.12.2019. Вот если будет больше по истечению года, то и будет оплата сверхурочных.
Переработка оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ, первые 2 часа вдвойне, остальное в 1,5 размере от тарифной части.
Работа в выходной по правилам ст. 153 ТК РФ в 2-м размере тарифной части пропорционально отработанным часам, либо в одинарном спредоставление неоплачиваемого отдыха на выбор работника.
Вообще эта тема очень оширная, почитатйе пож схожее обсуждение на форуме тут
Там жн можете задать и дополнительнеые, развернутые вопросы.
Вопрос следующий, по какому нормативу нам должны считать часы за месяц? ( по 40 часовой неделе или по 36 часовой?).
Почему перерывы (два по 15 минут) не входят в рабочее время?
Всё дело в том что, часто, за квартал у нас появляются недоработанные часы, которые нас заставляют отрабатывать. Возможно ли такое? В такие дни мне кажется что меня (да и не только меня) обманывают и я работаю бесплатно. Дайте ответ пожалуйста. Спасибо.
Пусть статью кодекса покажут. Норма часов 40 в неделю - по производственному календарю 136 в январе. И как не считай -помесячно, поквартально, за год - все что больше оплачивается по закону о труде. А в месяц отпуска еще проще- получаете отпускные в соответствии с количеством дней, а норма отработки будет - 7 часов понедельник- пятница, 5 часов суббота- те же 40 часов в неделю. и опять - все что больше - переработка - оплачивается по закону о труде - 94 статья, 153, 103