Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

А если работник отработал больше нормы рабочего времени - 186 ч. (суммированный учет рабочего...

Комментарий к статье: Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
28 июня 2017 11:46
Постоянная ссылка
Здравствуйте. А если работник отработал больше нормы рабочего времени - 186 ч. (суммированный учет рабочего времени, праздничные в том числе 48 ч.) за январь 2017, а норма 136 ч. Оплата будет производится пропорционально отработанному времени? МРОТ 10251руб. в Пермском крае, то оплата 10251/136*186 ч. = 14 019,75?
Ответить
1 июля 2017 16:57
Постоянная ссылка
Превышение нормы рабочего времени считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ). Работник вправе выбрать каким образом ему компенсируют эту переработку – предоставлением дополнительного времени отдыха или повышенным размером оплаты труда (ст. 152 ТК РФ). Размер оплаты в этом случае считают так: первые два часа должны быть оплачены в полтора раза больше, чем обычные рабочие часы, последующие часы переработок оплачиваются дороже — минимум в два раза (ст. 152 ТК РФ). Более высокие ставки могут быть установлены работодателем в трудовом договоре или локальном нормативном акте. То есть, в Вашем примере оплата не пропорционально, а в повышенном размере. За год количество отработанных сверхурочных часов не должно быть больше 120 (ст. 99 ТК РФ).
Ответить