Подписывайтесь на новости
Ежемесячно нам доверяют 5 млн человек
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

График работы: два - в день, два - в ночь, четыре дня - отдых. Иногда, день-ночь через три. График...

Комментарий к статье: Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
12 октября 2020 13:35
Постоянная ссылка
Здравствуйте. График работы: два - в день, два - в ночь, четыре дня - отдых. Иногда, день-ночь через три. График рабочего времени - суммированный, годовой. Всегда по итогам года сумма отработанных часов выходила чуть больше (на 5-10 часов), чем годовая норма рабочего времени. В этом году по итогам 9-ти месяцев я недоработал 41 час. В октябре моё ООО, входящее в состав Акционерной Кампании, - ликвидируется и с 09 октября я уволен в связи с переходом к другому работодателю. За 8 дней я отработал 3 смены по 11 часов, т.е.33 часа из 56, если я правильно понимаю (7 рабочих дней по 8 часов). В итоге я не смог доработать 64 часа не по своей вине. Должен ли бывший работодатель компенсировать мне "недоработку", на какие нормативные документы мне ссылаться?
Ответить
19 декабря 2020 01:48
Постоянная ссылка
1.Расчетаем индивидуальную норму часов работника:
кол-во часов по производственному календарю с января -по октябрь (1637 часов)
минус кол-во часов потери рабочего времени по графику (больничный, прогул, отпуск оплачиваемый, отпуск без сохранения з/п, кол-во не отработанных часов по графику работы в октябре)
2.Суммируем кол-во отработанных часов по табелю с января по октябрь включительно.
3. Считаем кол-во часов оплаченных по двойному тарифу (это часы попавшие на праздничные дни)
4. Находим разницу между индивидуальной нормой п.1 и отработанными часами п.2
5. Смотрим сколько часов переработки и сколько уже оплачено по двойному тарифу. Разницу должны оплатить в соответствии со ст.152 ТК РФ
Ответить
2 июня 2022 13:36
Постоянная ссылка
У нас такой же граыик в цехе. Но вот задумалась. 12 часов в первый день, 12 часов вторая дневная. Между ними ведь всего 12 часов получается.....
Ответить