1. Работаем посменно сутки через 4, т.е. с 7:30 первого дня до 8:00 утра второго. Потом второй день отсыпной, и 2 выходных. При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка (да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам). Работодатель заставляет отрабатывать (бесплатно) недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов (а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть) не разрешает выходить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы? Да еще и бесплатно.
2. Я, ко всему, являюсь совместителем на 1/2 ставки при 8 часовом рабочем дне на данном же предприятии (государственное учреждение), где у меня по графику получается 91 час в месяц (где-то читал, что не более 80 должно быть). Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству?
1. Работаем посменно сутки через 4, т.е. с 7:30 первого дня до 8:00 утра второго. Потом второй день отсыпной, и 2 выходных. При таком графике работы постоянно, кроме первого квартала, у нас недоработка (да, вредное производство, поэтому учет ведут по-кварталам). Работодатель заставляет отрабатывать (бесплатно) недоработанные часы. Причем, более чем 12 часов (а в табель идут всего 11 часов из-за 30 минут на поесть и 30 минут отдохнуть) не разрешает выходить. Правомерно ли требование работодателя отрабатывать часы? Да еще и бесплатно.
2. Я, ко всему, являюсь совместителем на 1/2 ставки при 8 часовом рабочем дне на данном же предприятии (государственное учреждение), где у меня по графику получается 91 час в месяц (где-то читал, что не более 80 должно быть). Вопрос такой - не суммируется ли каким-то образом время на посуточной работе со временем работы по совместительству?