Работаем при графике три через два. Смена по 10 часов. Установлен оклад. При этом работодатель производит расчет оклада при норме 180 час, если в месяце 30 дней и 186 час, если в месяце 31 дн. Правильно ли это? В трудовом договоре указано, что норма времени не более 40 часов в неделю. Учетный период год.
При норме рабочего времени 40 часов в неделю количество часов нужно брать из Производственного календаря. В каждом месяце количество часов по норме будет разным: в январе 2017 – 136ч., в феврале – 143ч., в марте – 175ч. и т.д. Учитывая, что у Вас учетный период – год, норма часов может быть другой. Ее рассчитывают, как среднее в учетном периоде нормативное количество часов: в 2017 году норма часов при 40часовой неделе = 1973 : 12 мес. = 164,42 часа в месяц. Других вариантов определения нормы часов за месяц нет. Превышение этих норм оплачивается, как сверхурочные: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за остальные часы — не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Нельзя привлекать к сверхурочным более 4 часов в течении 2 дней подряд и более 120 часов в год.
А если работадатель ставит две недели подряд по пять смен при 12ти часовой графике и тяжёлом производстве (конвеер+ночньная смена) это вообще законно?стандартый график 4/3. При этом говорит, что лишние смены пойдут в банк часов, который выплатят по завершении квартала... но при этом в данном квартале на производстве коллективный отпуск...
Работаем при графике три через два. Смена по 10 часов. Установлен оклад. При этом работодатель...